派遣公司制度牌

“四工”人員管理暫行規(guī)定一、為加強(qiáng)我公司臨時(shí)用工管理，理順用工渠道，根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)部門和公安機(jī)關(guān)規(guī)定的要求,制定本暫行規(guī)定。二、本暫行規(guī)定所稱“臨時(shí)用工”是指各單位使用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)外的臨時(shí)性農(nóng)民工、待業(yè)人員、退休職工經(jīng)勞動(dòng)部門審批，來自農(nóng)村的建筑、勞務(wù)等企業(yè)人員。三、臨時(shí)用工管理實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。四、各單位招用臨時(shí)用工應(yīng)有勞動(dòng)(人事)部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定手續(xù)，嚴(yán)禁換人或私自轉(zhuǎn)包工程任務(wù)或勞務(wù)；嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業(yè)要求的人員從事禁忌范圍的作業(yè)。臨時(shí)用工不得安排從事特種作業(yè)，確屬需要的，必須持有特種作業(yè)操作證或上崗證。五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門)應(yīng)在加強(qiáng)勞動(dòng)管理，挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質(zhì)的前提下招用臨時(shí)工，且必須是工程需要的生產(chǎn)崗位，其使用范圍應(yīng)符合勞動(dòng)部門和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。六、務(wù)工人員須持有“三證”(居住地外出務(wù)工證明、居住地計(jì)劃生育證明、本人身份證)及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動(dòng)合同。七、用工單位招用臨時(shí)用工須先列出用工計(jì)劃，填報(bào)“用工申請(qǐng)表”報(bào)勞資(人事)部門審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須持“用工申請(qǐng)表”和“用工登記表”(花名冊(cè))到保衛(wèi)部門辦理登記審核手續(xù)。從事特種作業(yè)的人員須有國(guó)家規(guī)定的操作證或上崗證，并到安全部門辦理審批手續(xù)。八、用工單位應(yīng)加強(qiáng)務(wù)工人員的日常管理和教育工作，認(rèn)真組織對(duì)務(wù)工人員遵紀(jì)守法、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、計(jì)劃生育，做到先教育培訓(xùn)，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。九、各用工單位安全管理部門應(yīng)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好臨時(shí)用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。安全教育及考核情況應(yīng)記錄存檔，未經(jīng)安全教育的一律不準(zhǔn)上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。十、用工單位必須做好臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人的安全培訓(xùn)和考核，明確安全責(zé)任。在承擔(dān)單項(xiàng)施工、搬運(yùn)等任務(wù)時(shí)需要落實(shí)“一工程一措施”的做法，認(rèn)真做好安全交底，明確安全責(zé)任，落實(shí)安全防范措施。十一、務(wù)工人作業(yè)場(chǎng)所的防護(hù)措施及個(gè)人防護(hù)用品，用工單位必須負(fù)責(zé)落實(shí)，務(wù)工人員操作時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護(hù)措施。十二、務(wù)工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從用工單位和公司各職能部門的管理和教育。十三、務(wù)工人員嚴(yán)禁在宿舍、工地區(qū)域內(nèi)參與賭賻、看黃色書籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準(zhǔn)損害公共財(cái)物和偷盜共有或他人私有財(cái)物，違者將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門處理。勞務(wù)人員管理規(guī)定1、 所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實(shí)到實(shí)際工作中；2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在1850周歲，并經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；3、勞務(wù)人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅(jiān)決杜絕偷拿工地財(cái)物現(xiàn)象；4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場(chǎng)施工操作；6、嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊；7、嚴(yán)禁在油庫(kù)、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；8、特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；9、外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級(jí)證明(即所在地政府證明、本人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；10、勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附身份證復(fù)印件。安全制度1、所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實(shí)到實(shí)際工作中；2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18-50周歲，并經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；3、勞務(wù)人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅(jiān)決杜絕偷拿工地財(cái)物現(xiàn)象；4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場(chǎng)施工操作；6.嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊；7.嚴(yán)禁在油庫(kù)、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；8.特殊工種人員必須持崗上證，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；9.外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級(jí)證明(即所在地政府證明、本人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；10.勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附身份證復(fù)印件。勞務(wù)派遣員工工傷管理制度勞務(wù)派遣暫行規(guī)定已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工“一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遺單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派道勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹惠職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)。勞務(wù)派道暫行規(guī)定)第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遺勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遺勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一、暫行規(guī)定明確了勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定責(zé)任主體工傷保險(xiǎn)條例第17條規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定主體為勞動(dòng)者所在單位，但是，該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遭單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效保障。新實(shí)施的勞務(wù)派遭暫行規(guī)定第十條的規(guī)定正好解決了這個(gè)問題，明確了用工單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務(wù)。根規(guī)第十條的規(guī)定:1.在工傷認(rèn)定程序中，勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體，用工單位則協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。2.在職業(yè)病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遺勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。 如此規(guī)定的原因是因?yàn)槁殬I(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)密切相關(guān)，職業(yè)病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果，更需要調(diào)查分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素等情況。而勞動(dòng)者無法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關(guān)的材科都需要由用工單位來提供。因此，本條如此規(guī)定，理順了各方之間的關(guān)系，提高了效率。二、暫行規(guī)定確定勞務(wù)派道單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承責(zé)主體勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十條不但明確工傷認(rèn)定主體，保障工傷認(rèn)定工作順利進(jìn)行。還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的國(guó)進(jìn)行了規(guī)定根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遭單位對(duì)被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派通勞動(dòng)者直接向勞務(wù)沉遭單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。此條規(guī)定進(jìn)一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務(wù)派請(qǐng)工的工傷問題的具體責(zé)任到位，保障勞務(wù)派遺工的人身權(quán)益不但將工傷保險(xiǎn)責(zé)任首先歸位于勞務(wù)派遣公司，同時(shí)也尊重雙方“意思自治“的基本原則。勞務(wù)派遣員工手冊(cè)本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定:1、員工必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工必須服從用工單位的管理和調(diào)遣。3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同,本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用工單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。勞務(wù)派遣管理制度 第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。 第三條 公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 第四條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。 第五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。 第六條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。 第七條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 第八條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。 第九條 條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣公司外派人員管理制度1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。2、本制度嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定。3、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4、人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，6、員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放。7、員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理。10、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。11、每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的，用人單位有權(quán)對(duì)其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī)則與辦法參考公司績(jī)效考勤管理制度與員工手冊(cè)5、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)閱T工白身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1、細(xì)則 為加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原大港油田集團(tuán)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定，特制定本規(guī)定。2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。3、管理形式派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。4、勞動(dòng)紀(jì)律4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗；4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；4.4工作時(shí)間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作；4.5有事必須按程序請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時(shí)銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。5、應(yīng)聘年限 男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。6、工作時(shí)間 6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過50小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于5小時(shí)，具體時(shí)間為:6.1.1 清潔崗工作時(shí)間：中午11:00-14:00 下午5:00-7：00 環(huán)境突擊整治工作時(shí)間 ：另行通知。 6.1.2操作手崗工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的時(shí)間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。7、考勤管理7.1 考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時(shí)銷假。8、請(qǐng)假程序8.1請(qǐng)假須本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假1天以上（包括1天）的要填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)；8.2凡請(qǐng)病假的需有醫(yī)院診斷證明；8.3請(qǐng)假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；8.4請(qǐng)假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。9、批假權(quán)限請(qǐng)假半天，由班長(zhǎng)向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊(duì)站上報(bào)公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。10、假期規(guī)定請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假:派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。10.2事假：派遣勞務(wù)人員因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。11、處罰規(guī)定10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟(jì)處罰：11.1.1未經(jīng)請(qǐng)假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；11.1.2請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的；11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會(huì)議、臨時(shí)性安排工作的；11.1.5由他人頂崗、替崗的。11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟(jì)處罰：11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的；11.2.2現(xiàn)場(chǎng)檢查，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并經(jīng)查屬實(shí)的；11.2.4不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)的；12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的；12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5次的；12.4一月內(nèi)累計(jì)事假超過3天或累計(jì)病假超過7天的；12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的；12.6無故滋事或越級(jí)上訪，經(jīng)批評(píng)教育不改的；12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。13、對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。員工守則1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形