個(gè)人簡(jiǎn)歷制作策劃書(shū)

個(gè)個(gè) 人人 簡(jiǎn)簡(jiǎn) 歷歷 制制 作作 策策 劃劃 書(shū)書(shū) 主辦方 主辦方 XXX 2016 年年 11 月月 18 日日 個(gè)人簡(jiǎn)歷制作個(gè)人簡(jiǎn)歷制作 一 活動(dòng)背景 一 活動(dòng)背景 一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可能會(huì)為你的面試錦上添花 由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng) 驗(yàn) 他們了解到的簡(jiǎn)歷制作標(biāo)準(zhǔn)難免會(huì)和用人單位的要求存在差別 為了提高 同學(xué)們的簡(jiǎn)歷制作能力 進(jìn)而提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力 故特舉辦此次 個(gè)人簡(jiǎn)歷制 作活動(dòng) 希望大家能從活動(dòng)中獲得收獲 為將來(lái)踏入社會(huì)面臨就業(yè)提前作好 準(zhǔn)備 二 活動(dòng)主題 二 活動(dòng)主題 如何制作招聘簡(jiǎn)歷 個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)單介紹 包括自己的基本信息 姓名 性別 年齡 民族 籍貫 政治面貌 學(xué)歷 聯(lián)系方式 自我評(píng)價(jià) 工作經(jīng)歷 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 以及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解和要求 現(xiàn)在找工作一般都在網(wǎng)上 投簡(jiǎn)歷 因此一份良好的簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試的機(jī)會(huì)至關(guān)重要 三 活動(dòng)對(duì)象三 活動(dòng)對(duì)象 西安科技大學(xué)高新學(xué)院 城市與建設(shè)學(xué)院工程造價(jià) 1407 1408 班及工管 1401 1405 班全體同學(xué) 四 活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn) 四 活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn) 時(shí)間 2016 年 11 月 18 日 地點(diǎn) 東 204 教室 五 活動(dòng)目的 五 活動(dòng)目的 讓同學(xué)們事先對(duì)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí) 記錄大學(xué)里或其他地方 的自己優(yōu)秀的方面記錄下來(lái) 讓自己的才華充分的體現(xiàn) 也讓企業(yè)了解你各個(gè) 方面來(lái)衡量你能否勝任的老板分配的工作職位 現(xiàn)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 能將記得 的事情記錄下來(lái) 免得畢業(yè)了手忙腳亂 才開(kāi)始寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷 因此現(xiàn)在 寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是非常有必要的 六 活動(dòng)流程六 活動(dòng)流程 1 前期準(zhǔn)備 a 收集個(gè)人簡(jiǎn)歷制作材料 模板 自己過(guò)去優(yōu)秀的事情 獎(jiǎng)狀 表彰等 b 了解不同的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同 見(jiàn)后頁(yè) c 個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的原則 見(jiàn)后頁(yè) d 如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷 見(jiàn)后頁(yè) 2 活動(dòng)的主要內(nèi)容及具體的安排工作 a 開(kāi)班會(huì) 將制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求向同學(xué)們講清楚 b 解答同學(xué)們?cè)谥谱鬟^(guò)程中存在的問(wèn)題 c 給出一定的時(shí)間讓同學(xué)們?cè)?宿舍制作個(gè)人簡(jiǎn)歷 d 回收個(gè)人簡(jiǎn)歷 檢查每個(gè)同學(xué)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求 e 將優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷向同學(xué)們呈現(xiàn)出來(lái) 并指導(dǎo)同學(xué)們以好的個(gè)人簡(jiǎn)歷作為樣 本 和如何才能做出一個(gè)完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷 f 將大部分的同學(xué)存在的問(wèn)題再清楚的講明白 七 經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì) 獎(jiǎng)品分三個(gè)等級(jí) 本周會(huì)與班干部協(xié)商確定 主要負(fù)責(zé)人 趙強(qiáng) 2016 年 11 月 18 日 項(xiàng)目用途單價(jià)數(shù)量總價(jià)備注 個(gè)人簡(jiǎn)介表用于同學(xué)填寫(xiě)0 1666 6 合計(jì)6 6 附件 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 word 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則 一份卓越有效的個(gè)人簡(jiǎn)介是開(kāi)啟事業(yè)之門的金鑰匙 正規(guī)的簡(jiǎn)歷有許多不同的 樣式和格式 大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中 到時(shí)我們都知道沒(méi) 有人愿意閱讀一份長(zhǎng)達(dá)五頁(yè)的流水帳的個(gè)人簡(jiǎn)歷 尤其是繁忙的人事工作者 這里有三條寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要原則 以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn) 將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè) 廣告 再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì) 寫(xiě)作出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn) 一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事 業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度 不要忘記雇傭者在尋找的是某一特定的職位的人 這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè) 因此如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有陳述工作和職務(wù) 重點(diǎn) 或是把你描述一個(gè)合適于所有職位的求職者 你可能無(wú)法在任何求職者 勝出 第二條原則是把簡(jiǎn)歷看做一份廣告 推銷你自己 最成功的通常要求簡(jiǎn)單而富 有感召力 并且能夠多次重復(fù)重要的信息 你的簡(jiǎn)歷應(yīng)限制在一頁(yè)內(nèi) 工作簡(jiǎn) 介不要以段落出現(xiàn) 盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ) 使語(yǔ)言鮮活有力 在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端 寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言 陳述你在事業(yè)中最大的優(yōu)勢(shì) 然后在工作介紹中再將這些 優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述 制作簡(jiǎn)歷的第三條原則是陳述有利信息 爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì) 也就是盡量避免在 簡(jiǎn)歷街道就遭到拒絕 為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合 適人選的過(guò)程 如果你把自己鉻身于招聘者的的立場(chǎng)就會(huì)明白 招聘是每次面 試的時(shí)間都會(huì)較長(zhǎng) 因此對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試的人越少越好 招聘者對(duì)于 理想的應(yīng)聘者有也有要求 相應(yīng)的教育背景 工作經(jīng)歷 以及技能水平 這會(huì)是 應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵因素 應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件 這 樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面試的機(jī)會(huì) 同時(shí)簡(jiǎn)歷不要出現(xiàn)其他的東西 以免影 響招聘者對(duì)你的看法 記住 寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí) 要強(qiáng)調(diào)工作的目標(biāo)和重點(diǎn) 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 多用動(dòng)詞 并且避免記住 寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí) 要強(qiáng)調(diào)工作的目標(biāo)和重點(diǎn) 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 多用動(dòng)詞 并且避免 會(huì)使你淘汰的不想關(guān)信息 人力資源者都會(huì)很忙 再篩除掉不合適的應(yīng)聘者前會(huì)使你淘汰的不想關(guān)信息 人力資源者都會(huì)很忙 再篩除掉不合適的應(yīng)聘者前 不會(huì)花費(fèi)時(shí)間瀏覽每一份簡(jiǎn)歷 當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試 簡(jiǎn)歷就完成了使命 不會(huì)花費(fèi)時(shí)間瀏覽每一份簡(jiǎn)歷 當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試 簡(jiǎn)歷就完成了使命 如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷 求職基本知識(shí)與技能 如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷 求職基本知識(shí)與技能 寫(xiě)簡(jiǎn)歷前 你的站在用人單位的角度想一想 每個(gè)月支付工資招聘員工 目的 是什么 搞清楚了這些問(wèn)題以后才能做到有的放矢 一份合格的簡(jiǎn)歷 應(yīng)該用詞準(zhǔn)確 內(nèi)容完整 條理清晰 誡命扼要 不能拖泥 帶水 也不能過(guò)于簡(jiǎn)單 首先在簡(jiǎn)歷上消滅錯(cuò)別字 這是門面沒(méi)有什么可以解 釋的 一般情況下 一份簡(jiǎn)歷以一張的篇幅為好 繁忙的人事主管沒(méi)有那么多的時(shí)間 看你寫(xiě)那么多的簡(jiǎn)歷 而且過(guò)于繁瑣會(huì)置于死地的 起草簡(jiǎn)歷時(shí)可以寫(xiě)長(zhǎng)點(diǎn) 把所有的內(nèi)容都寫(xiě)上 然后進(jìn)行合理化的篩選有效的信息 仔細(xì)推敲每一個(gè)字 每一塊內(nèi)容 把有用的信息留下來(lái) 用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái) 寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采用揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則 個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容實(shí)事求是 但并不是說(shuō)把所 有又關(guān)你的事情都寫(xiě)上去 個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是為了讓用人單位了解你勝出 的職位的資格 所以 與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的事情切勿出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上 例如 貼照片 應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以自身?xiàng)l件來(lái)做恰當(dāng)?shù)陌才?有的工作如 秘書(shū) 公關(guān)比較注重相貌 一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片 有的工作就不需要照片 如科研 設(shè)計(jì)等不太注重相貌 一般可以不貼照片 但是你的確有漂亮的五官 琛灑的 風(fēng)度 最好不要被埋沒(méi) 應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照 簡(jiǎn)歷的作用就是推銷自己 表現(xiàn)自己 你有什么特長(zhǎng) 盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái) 讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值 切忌過(guò)于謙卑 不好意思向別人陳述自己的有點(diǎn)和 成績(jī) 如果你不說(shuō)清楚你能干什么 那又有誰(shuí)知道你是個(gè)什么樣的人才呢 所 以 在簡(jiǎn)歷上 你不僅要列舉你所干過(guò)的工作 更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某一項(xiàng)工作 技能以及你所取得的成就和證書(shū) 簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法 所以 你要注意簡(jiǎn)歷格式 讓人看 上去很舒服 簡(jiǎn)歷的布局要合理 表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方語(yǔ)言表達(dá)要樸素簡(jiǎn)練 表現(xiàn)你的誠(chéng)實(shí) 辦事干凈利索的品質(zhì) 不同類型的單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求有所不同不同類型的單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求有所不同 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要按你想求職的單位類型來(lái)作一些準(zhǔn)備 因?yàn)椴煌愋偷钠?業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的要求也是不一樣的 企業(yè)類型我們可以簡(jiǎn)單的這樣分類 事業(yè)單位事業(yè)單位 企業(yè)企業(yè) 也就是國(guó)企 大型企業(yè) 中小型企業(yè)大型企業(yè) 中小型企業(yè)這幾類 事業(yè)單位企業(yè) 一般都要求簡(jiǎn)歷詳細(xì) 有的時(shí)候像學(xué)校介紹 專業(yè)介紹等都要 附上 其它的像成績(jī)單 有取得的榮譽(yù)與證書(shū)都要一并附上 事業(yè)單位最關(guān)心 你就是你的學(xué)力 能力方面反而不算多大關(guān)注 當(dāng)然前題也得是專業(yè)對(duì)口 一 般這類單位技術(shù)性比較強(qiáng)的職位不用走關(guān)系 如果是文職類或技術(shù)性不強(qiáng)的話 關(guān)系還是很重要的 大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力 因?yàn)榇笮推髽I(yè) 需要評(píng)一定等級(jí) 之類的 所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的 能招研究生的 決不招本科的 當(dāng)然有的時(shí)候還會(huì)要求學(xué)校類型 如 211 院校等 其次就是你的工作能力方面 了 如果你在簡(jiǎn)歷中的工作能力與工作經(jīng)驗(yàn)方面上有針對(duì)性的寫(xiě)作 與他提出 的條件相符合 基本上沒(méi)有問(wèn)題了 薪酬方面大企業(yè)一般都不會(huì)滿足你提出的 要求 只要你條件符合 中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求 特別是那些小企業(yè) 都是 想找到一些能力條件相符 但是薪酬要求比較低的人來(lái)工作 所以如果你求職 這一方面的企業(yè)時(shí) 一定需要考慮好 特別是小型企業(yè) 如果你暫時(shí)工作經(jīng)驗(yàn) 還不是很豐富 可以接受當(dāng)積累一些經(jīng)驗(yàn) 只要你在簡(jiǎn)歷突出你的能力 你的 工作經(jīng)驗(yàn)等 并提一個(gè)中等的薪酬絕對(duì)是沒(méi)有問(wèn)題的 寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要先明白 你求職的單位類型 應(yīng)聘單位類型不同 對(duì)簡(jiǎn)歷的要求 不同 簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和內(nèi)涵也會(huì)變化 需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析 下面我們分 析一下應(yīng)聘國(guó)企單位國(guó)企單位和外企單位外企單位所要制作簡(jiǎn)歷的不同之處 第一 教育經(jīng)歷的展示在側(cè)重點(diǎn)不同 國(guó)企單位重視專業(yè)成績(jī)以及其他主要成 績(jī)的具體分?jǐn)?shù) 而外企簡(jiǎn)歷則更加注重專業(yè)和成績(jī)的學(xué)分情況 而且他們?cè)趯W(xué) 校等方面的重視程度也是有所不同的 下面就具體看看兩者在各個(gè)方面的差別 有何不同 第二 兩類型的單位對(duì)簡(jiǎn)歷都非常重視 但是外企重視的學(xué)校名氣度超過(guò)了專 業(yè) 而國(guó)企則會(huì)將兩點(diǎn)都作為相同份量或者差別不大的情況進(jìn)行對(duì)待 而不會(huì) 像外企那樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)重視學(xué)校的名聲 因?yàn)橥馄笳J(rèn)為學(xué)校的實(shí)力和品質(zhì)決定了學(xué)生 的綜合素質(zhì) 而那些一般的學(xué)校在這些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)欠缺 就算專業(yè)再對(duì)口但是學(xué) 生實(shí)際上獲得的知識(shí)和接受的教育水平也是不同的 畢竟大學(xué)擁有四年較長(zhǎng)的 時(shí)間 這個(gè)差距并不是靠著后面短期的時(shí)間可彌補(bǔ)的 在學(xué)生成績(jī)方面 國(guó)企是典型的拿學(xué)生成績(jī)高低作為能力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn) 國(guó) 企一般非常重視這些外在性的