教職工考核細則.doc

太平中學09年度教職工年度考核辦法為全面提高我校教職工隊伍的整體素質，促進職責規(guī)范和崗位責任制的落實，正確評價教職工的德才表現和工作實績，為教職工的獎罰、晉升、聘任等提供依據，根據國家關于事業(yè)單位年度考核制度的有關文件精神并結合我校的實際情況，特制定本辦法。一、考核原則：堅持客觀公平、公正、民主公開、注重實績的原則。二、考核對象：學校在編在崗的教職工三、考核內容：考核內容包括德、能、勤、績四個方面，并以崗位工作職責和年度目標任務為基本依據，重點考核工作實績。擔任班主任工作的人員，其班主任工作情況應納入考核范圍。德：主要考核政治思想表現和職業(yè)道德表現；能：主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮、業(yè)務技術提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力；勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況；績：主要考核履行職責的情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。四、考核標準：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。各等次的基本標準是：優(yōu)秀：能堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守職業(yè)道德和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，熟練掌握本職業(yè)務，工作勤奮，團結同志，有強烈的工作事業(yè)心和工作責任感，顧全大局，團結協作，工作量飽滿，有改革創(chuàng)新精神，并在管理、教學、科研、業(yè)務技術等項工作中成績突出；良好：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能遵守職業(yè)道德和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉掌握本職業(yè)務，工作認真負責，比較圓滿地完成領導交辦的工作任務。合格：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能遵守職業(yè)道德和各項規(guī)章制度，廉潔自律，基本掌握本職業(yè)務，工作負責，能夠完成工作任務。不合格：政治業(yè)務素質差，組織紀律差，難以適應本職工作的要求；或工作責任心不強，不能正常完成本職工作任務；或在工作中嚴重過失造成重大損失或不良影響，以及違法亂紀造成很壞影響的。年度考核要嚴格考核標準，符合實際，被確定為“優(yōu)秀”等次的人數，應控制在本單位及本部門被考核總人數的40 %以內。有下列情況之一者，在年度考核中可直接定為“不合格”等次人員：1、未經學校批準，擅離工作崗位連續(xù)超過1天或者一年內累計超過3天的；2、本年度受學校行政警告（或黨內警告）及以上處分的；3、玩忽職守，發(fā)生嚴重的直接責任事故，造成嚴重損失和影響很壞的；4、違法亂紀，受到公安部門治安拘留及以上處罰的。五、成立考核組織領導：學校成立年度考核工作領導組，負責組織、協調全校的考核工作?？己说娜粘９ぷ饔蓪W校辦公室負責。組長：楊憲友（校長）、龍秀清（支部書記）組員：學校領導班子教職工代表成員具體由辦公室主任吳敬華負責組織學校的考核工作，支部書記龍秀清負責進行檢查監(jiān)督。在年度考核過程中，如發(fā)現部門考核小組出現弄虛作假、隱瞞實情、沒有按照考核標準認真進行年度考核，學校考核工作領導組視其情節(jié)輕重，將對考核等次進行降級處理。六、考核方法和程序：1、被考核人應按照考核內容認真填寫年度考核表，在全體人員大會上進行個人總結。2、被考核人進行個人總結的基礎上，方能進行年度考核工作，學校考核領導小組對教職工進行考核，并在年度考核表中相應的位置簽署考核意見并加蓋部門公章；3、年度考核工作結束后，辦公室將最終考核結果上報學校，同時將考核結果通知到本人。個人年度考核表存入本人業(yè)務檔案。 2009年12月25日太平中學09年度教職工德、能、勤、績考 核 一 覽 表 2009年12月25日姓名考 核 結 果備注優(yōu)秀良好合格不合格1楊憲友2龍秀清3吳敬華4劉江華5武興明6舒友軍7郭軍橋8舒媛9熊江龍10龍再興11楊曉波 12李妮君13陳元清14張敏15潘燕16張應彪17曾海洋18馬國英19聶慧20肖平21夏紅英22楊望23王華平24陳明仙25吳秀銀太平中學09年度教職工德、能、勤、績考 核 一 覽 表2009年12月25日姓名考 核 結 果備注優(yōu)秀良好合格不合格1楊文菲2龍濤3楊會林4楊雪5劉官富6童廣云7徐國友8