庫(kù)管年度考核表.doc

員工年度考核（物料部）年月 日姓名：部門(mén)：職務(wù)： 庫(kù)房管理員評(píng)估階段：工作任務(wù)及職責(zé) 鑒定類別 年度 試用期 說(shuō)明： 以下14由總經(jīng)理評(píng)分1、業(yè)務(wù)能力打A很少掌握工作知識(shí)和技巧。B擁有工作所需知識(shí)和技巧，但需上司指引和管理。C對(duì)工作甚有認(rèn)識(shí)，無(wú)需上司指引，獨(dú)立處理。D有非常專業(yè)的業(yè)務(wù)能力，并在工作中充分效的運(yùn)用。2、完成工作目標(biāo)程度打A不能完成公司/上司所指定的目標(biāo) B尚能完成公司/上司所指定的工作目標(biāo)，但需上司指引或協(xié)助。C能獨(dú)立的完成公司/上司所指定的工作目標(biāo)。D能有效地超額完成公司/上司所指定的工作目標(biāo)。3、責(zé)任感打A遇到困難與挫折時(shí)總是選擇逃避的態(tài)度，從不承擔(dān)工作中的過(guò)失與錯(cuò)誤B會(huì)想辦法解決工作所存在的問(wèn)題，也會(huì)承擔(dān)工作被指出的過(guò)失與錯(cuò)誤。C遇到困難與挫折時(shí)采取積極的態(tài)度，勇于主動(dòng)承擔(dān)工作中的過(guò)失與錯(cuò)誤，并想辦法糾正D勇于面對(duì)困難與挫折，從不抱怨，主動(dòng)承擔(dān)工作中的過(guò)失，與錯(cuò)誤并想方設(shè)法糾正后能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，給自己與別人一個(gè)警示。4、工作紀(jì)律性打A漠視規(guī)章、制度的約束，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)表示出拒絕性傾向。B忠于職守，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。C積極執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。D在遵守、服從的前提下，提出有效的改進(jìn)建議。以下由項(xiàng)目部評(píng)分5、工作協(xié)作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性打A對(duì)于其他部門(mén)或他人需要協(xié)作配合的工作不予理睬，不予配合B對(duì)于其他部門(mén)或他人需要協(xié)作配合的工作熱情不高，配合性差，不能按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)C對(duì)于其他部門(mén)或他人需要協(xié)作配合的工作比較靈敏高效，能按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但工作結(jié)果時(shí)會(huì)有一些小差錯(cuò)D對(duì)于其他部門(mén)或他人需要協(xié)作配合的工作靈敏高效，按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，工作結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤6、溝通、合作情況打A工作間表現(xiàn)不合作態(tài)度，不重視溝通結(jié)果B能合作處理事情，按溝通結(jié)果做事C善于溝通，相處融洽，并有利于工作D溝通非常有技巧，對(duì)面錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系仍能應(yīng)對(duì)自如，并很好的調(diào)理清楚，順利開(kāi)展工作。以下由財(cái)務(wù)部評(píng)分7、報(bào)賬及時(shí)打A報(bào)賬拖延，反復(fù)催交，消極反應(yīng)B報(bào)賬不及時(shí)，不主動(dòng)，經(jīng)催交方能報(bào)賬C報(bào)賬相對(duì)及時(shí)，能配合財(cái)務(wù)要求D報(bào)賬及時(shí)，及時(shí)主動(dòng)和財(cái)務(wù)溝通，積級(jí)配合財(cái)務(wù)要求8、票據(jù)真實(shí)、完整、標(biāo)準(zhǔn)打A票據(jù)不真實(shí)、不完整、不按標(biāo)準(zhǔn)B票據(jù)真實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)，雖不夠完整，基本符合財(cái)務(wù)要求C票據(jù)真實(shí)、完整，符合標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)要求D票據(jù)真實(shí)、完整，完全符合標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)要求9、費(fèi)用合理打A費(fèi)用不合理，不能說(shuō)明使用情況B費(fèi)用相對(duì)合理，經(jīng)詢問(wèn)能說(shuō)明使用情況C費(fèi)用合理，符合公司要求，主動(dòng)說(shuō)明詳細(xì)使用情況D為公司著想，積極主動(dòng)采用新方法，新渠道合理節(jié)約費(fèi)用以下人事行政部評(píng)分10、加班情況打A年度內(nèi)無(wú)加班B年度內(nèi)加班1-3個(gè)工作日C年度內(nèi)加班3-6個(gè)工作日D年度內(nèi)加班超過(guò)6個(gè)工作日11、考勤情況打A年度內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)工作日B年度內(nèi)請(qǐng)假3-6個(gè)工作日C年度內(nèi)請(qǐng)假1-3個(gè)工作日D年度全勤12、工作紀(jì)律性打A有輕微違紀(jì)行為，有不聽(tīng)從指揮現(xiàn)象，但經(jīng)過(guò)教育能改正。B基本能夠遵守公司的規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為。C遵守公司的規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮并為形成良好工作秩序而努力。D嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，糾正不良行為，成為員工的模范合理節(jié)約費(fèi)用總分?jǐn)?shù)：以下由被評(píng)估人填寫(xiě)：您認(rèn)為作為本部門(mén)的員工，需具備哪些條件，您認(rèn)為自己勝任嗎？