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1 徐志國(guó)2020年4月16日 選人的真理 2 選人六真理 一 識(shí)別優(yōu)秀員工的真理二 招聘優(yōu)秀員工的真理三 面試的真理四 甄選的真理五 測(cè)試方法的真理六 評(píng)估求職者和決定錄用的真理 3 一 識(shí)別優(yōu)秀員工 1 企業(yè)現(xiàn)狀2 主動(dòng)出擊3 好馬要吃回頭草4 返聘人員5 審視 跳槽者 4 不要拒絕跳槽者 今天的跳槽者可能是極有野心 工作能力的人 他們有動(dòng)力不斷地磨練自己的才能以增強(qiáng)個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力 5 二 招聘優(yōu)秀員工 1 招聘方案2 招聘渠道 內(nèi)部晉升 熟人推薦 6 潛在員工 如果你對(duì)候選人的才能不滿意 那么要分析一下你已有的長(zhǎng)期且高效的員工品質(zhì)和特性 7 三 面試的真理 1 面試官備課2 簡(jiǎn)歷識(shí)別3 關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃 8 不要被表面的熱情所蒙蔽 如果你有一名熱情的員工 她認(rèn)為自己所做的是很必要的工作 你就擁有了一個(gè)不需要外部激勵(lì)的員工 9 四 甄選過程的真理 1 未雨綢繆2 360考評(píng) 求職者 肢體 簡(jiǎn)歷 愛好 著裝3 面試筆記4 展現(xiàn)公司優(yōu)勢(shì) 10 識(shí)別求職者的謊言 申請(qǐng)者通常都會(huì)掩蓋這個(gè)事實(shí) 數(shù)據(jù)顯示 接近36 的申請(qǐng)者是造假的 11 五 測(cè)試方法的真理 1 前期面試方法 網(wǎng)絡(luò)面試 電話面試2 沙盤演練3 背景調(diào)查4 不要當(dāng)場(chǎng)拍板 12 團(tuán)隊(duì)面試 如果你擁有自我指導(dǎo)的工作團(tuán)隊(duì) 或者如果團(tuán)隊(duì)參與對(duì)你的文化和在工作過程中建立的信任來說比較關(guān)鍵的話 你就會(huì)愿意讓團(tuán)隊(duì)的主要成員參與其中 13 六 評(píng)估求職者和決定錄用的真理 1 避免 有色眼鏡 2 說服求職者3 落選者意見反饋 14 有技巧地向落選者提供反饋意見 你并沒有告訴候選人他們失敗原因的法律義務(wù) 你可以說 我們選擇了更適合我們組織需要的人 當(dāng)內(nèi)部候選人晉升機(jī)會(huì)時(shí) 要

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