職業(yè)生涯規(guī)劃的常見步驟.doc

職業(yè)生涯規(guī)劃的常見步驟本頁是最新發(fā)布的職業(yè)生涯規(guī)劃的常見步驟的詳細范文參考文章，覺得應該跟大家分享，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。職業(yè)規(guī)劃是一個貫穿終生的過程，包括職業(yè)選擇、尋找工作、在工作中成長、職業(yè)轉(zhuǎn)變以及退休。一生中職業(yè)規(guī)劃也許只有一次，但更多情況下會有多次，因為我們總是在不斷的重新定義我們自己，以及我們的目標。今天小編就給大家講講職業(yè)生涯規(guī)劃的常見步驟，歡迎大家參考。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步自我* 興趣* 價值觀* 角色* 技能/稟賦* 喜歡的環(huán)境* 發(fā)展需求第二步可能性* 探索你感興趣的的職業(yè)* 研究你想投身的行業(yè)* 研究勞動力市場第三步匹配* 確定可選的職業(yè)*評估這些職業(yè)* 探索其他可能性* 確定短期選擇和長期選擇第四步行動* 調(diào)查相關(guān)培訓、教育資源* 制定找工作計劃* 寫簡歷* 搜集公司信息* 寫求職信* 準備面試職業(yè)生涯規(guī)劃的階段1、TOP100范文排行是二十四歲到二十九歲，工作試用期在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作食之無味、棄之可惜的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。2、二十九歲到三十四歲，奠基期孔子強調(diào)三十而立是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎(chǔ)。我認為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的前途大致已定。3、三十四歲到三十九歲這五年，沖刺期在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。4、三十九到四十四歲，發(fā)揚光大期這時沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機會，將工作的局面增量擴大。5、四十五歲以后則進入享受期此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經(jīng)驗傳授給下一代，在施比受更快樂的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。職業(yè)生涯規(guī)劃的階段正確評估自我自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。明確方向，確立志向確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，熱門思想?yún)R報有效地生涯設(shè)計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。利用優(yōu)勢，揚長避短個人都有自己最擅長的地方，在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的揚長。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時，如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。計劃分階段實現(xiàn)目標在確定了生涯目標后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。及時評估反饋俗話說計劃趕不上變化，影響生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂，及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋，在不斷地調(diào)整完善過程中進步。確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立