勞務(wù)派遣服務(wù)合同(標(biāo)準(zhǔn)合同)

合同編號：勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方（用工單位） ： 乙方（派遣公司） ：簽訂日期：年月日12 / 11合 同 簽 署 地 ：甲方（用工單位）：地址：郵聯(lián)聯(lián)政系系編電碼： 人：話：乙方（派遣公司）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)國家及省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一章總 則第一條合作內(nèi)容：根據(jù)甲方需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替代性崗位工作所需的勞務(wù)人員，由甲方向乙方支付服務(wù)費或本合同所約定的其他費用。第二條合同期限13 / 11本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。合同到期時，若雙方無異議，本合同自動延長一個合同期，并依此類推。第二章派遣費用與結(jié)算第三條派遣費用甲方向乙方支付的費用包括：1. 派遣員工的勞務(wù)薪酬；2. 派遣員工的社會保險費用；3. 派遣服務(wù)費；4、雙方約定的其他費用。第四條費用結(jié)算1、勞務(wù)薪酬。派遣員工試用期限及待遇按勞動合同法第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考核結(jié)算。2、 社會保險費。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險按勞動部門現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。單位部分按派遣員工人數(shù)按月結(jié)算，個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳。社會保險繳費金額隨社會保險機(jī)構(gòu)保險繳費基數(shù)和比例的變化而變化。3、 派遣服務(wù)費。派遣服務(wù)費按派遣員工人數(shù)按月計收。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定。4、其他費用。雙方另行約定。第五條費用支付1、所涉及費用實行當(dāng)（次）月結(jié)算。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月日前，將派遣員工的勞務(wù)薪酬、社會保險費以及派遣服務(wù)費等結(jié)算資料，以電子郵件等方式及時送達(dá)乙方。乙方核對無誤后，應(yīng)即開具合法的勞務(wù)派遣發(fā)票，交送甲方。甲方應(yīng)在三個工作日之內(nèi)，將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費方法按照勞動部門的規(guī)定執(zhí)行，保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員）的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月的社會保險。鑒于勞動和統(tǒng)計部門公布上年度職工平均工資滯后的現(xiàn)實情況，甲方應(yīng)在有關(guān)數(shù)據(jù)公布后，及時補(bǔ)繳等待數(shù)據(jù)公布期間所涉及人員的社14 / 11會保險（含離職人員個人部分） 。3、乙方在收到上述費用后，通過網(wǎng)上銀行按時足額支付派遣員工的工資待遇，并按國家政策規(guī)定及時繳納社會保險費用。4、所有費用通過銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。第三章員工的派遣與管理第六條甲方職責(zé)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要增加派遣員工時，應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬和其他待遇。用工計劃書應(yīng)提前七個工作日提供給乙方。2、甲方應(yīng)依法對新入職派遣員工進(jìn)行上崗前的三級安全教育以及崗位所必須的技能培訓(xùn)。3、甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂崗位協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要約定的事項，并組織實施。4、甲方應(yīng)明確告知派遣員工適用本單位依法制定的規(guī)章制度，并據(jù)此實施管理和考核。5、甲方負(fù)責(zé)派遣員工的安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考核、勞動紀(jì)律的監(jiān)督與檢查，勞務(wù)薪酬的考核與結(jié)算以及獎懲的實施。第七條乙方職責(zé)1、乙方根據(jù)甲方提供的用工計劃書，及時做好員工派遣工作，辦理入職手續(xù)并簽訂書面勞動合同。2、乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工的健康檢查，確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，協(xié)助甲方做好派遣員工安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、乙方負(fù)責(zé)承辦派遣員工的工資發(fā)放，社會保險費的繳納等相關(guān)工作。5、乙方負(fù)責(zé)承辦工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛的處理。第四章派遣員工的退回和更換第八條派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除崗位協(xié)議將其退回15 / 11乙方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、提供虛假入職資料的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。因上述情形退回派遣員工，甲方應(yīng)提前5 個工作日以書面形式通知乙方， 說明理由并提供相應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方及派遣員工：1、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、因甲方在使用派遣員工時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動合同的。甲方根據(jù)上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工協(xié)商處理，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲方承擔(dān)。甲方如不能提前 30 日通知，應(yīng)額外支付派遣員工一個月工資。第十條甲方有下列情形之一， 致使派遣員工解除崗位協(xié)議 （勞動合同）， 應(yīng)依法對派遣員工作出相應(yīng)補(bǔ)償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方未按國家規(guī)定或約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方未及時向乙方支付派遣員工勞務(wù)報酬，致使乙方不能及時足額向派遣員工支付工資的；3、甲方未及時向乙方支付派遣員工社會保險費用，致使派遣員工停保的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；5、甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的， 或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。16 / 11第十一條派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：1、派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十二條派遣員工無故連續(xù)三日不到崗，甲方可以立即書面通知將派遣員工退回乙方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條甲方應(yīng)提前一個月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用的書面通知，以便乙方及時通知派遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第五章雙方的權(quán)利與義務(wù)第十四條甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動工資的政策規(guī)定及企業(yè)的工資管理辦法，公平、合理、正確地計算派遣員工的勞務(wù)薪酬，并按本合同約定時間及時足額向乙方支付。2、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)病防治規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護(hù)用品。3、甲方按照國家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。4、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營情況對派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡可能與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等，并告知乙方，對派遣員工勞動合同作相應(yīng)變更。5、甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對同一派遣員工連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、甲方應(yīng)對從事有毒有害崗位工作的派遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進(jìn)行17 / 11職業(yè)病健康檢查，享受本企業(yè)同崗位其他職工同等待遇。第十五條乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求做好勞務(wù)派遣人員的增減工作，為派遣員工辦理有關(guān)手續(xù)，服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作。2、乙方有權(quán)對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護(hù)，提出改進(jìn)意見。3、乙方應(yīng)在收到甲方撥付的工資款項后三個工作日內(nèi)，支付至派遣員工的銀行賬戶。乙方不得無故克扣和拖欠派遣員工的工資。4、乙方應(yīng)在征求甲方意見的基礎(chǔ)上，實行派遣員工聯(lián)絡(luò)人制度，加強(qiáng)對派遣員工的思想動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理派遣員工的有關(guān)問題。6、乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工人事檔案的管理。第六章違約責(zé)任第十六條甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權(quán)索賠或采取維護(hù)自身利益的正當(dāng)行為。第十七條甲、乙雙方中的一方要求提前解除、終止本合同，有關(guān)派遣員工的去留及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗z留問題，原則上由提出解除、終止方負(fù)責(zé)解決。如果一方嚴(yán)重違約，致使另一方提前解除、終止本合同，則由嚴(yán)重違約方負(fù)責(zé)派遣員工的善后問題處理。第十八條甲方未按約定的時間提供乙方派遣員工考核工資表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導(dǎo)致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險手續(xù)，所產(chǎn)生的責(zé)任與后果由甲方承擔(dān)。第十九條乙方派遣的員工違反甲方規(guī)章制度不履行工作職責(zé)或錯誤履行工作職責(zé)給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)責(zé)成該派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條乙方未按約定及時足額發(fā)放派遣員工工資，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第二十一條乙方應(yīng)按勞動合同法和國家有關(guān)政策規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為派遣員工辦理參加社會保險手續(xù)。因乙方原因未及時與派遣員工簽訂勞動合同，辦理參加社會保險，而引發(fā)的勞動糾紛和后果由乙方承擔(dān)。18 / 11第二十二條發(fā)生勞動爭議時，由乙方負(fù)責(zé)承辦處理勞動爭議仲裁等相關(guān)事宜。如因甲方責(zé)任造成的勞動爭議，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方承擔(dān)；如因乙方原因造成的勞動爭議，由乙方承擔(dān)責(zé)任。第七章工傷處理及其他約定第二十三條工傷處理1、派遣員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，甲方應(yīng)立即送至工傷定點醫(yī)院就診或救治，并在事故發(fā)生后12 小時內(nèi)通知乙方。乙方應(yīng)及時報工傷管理部門備案，申報工傷認(rèn)定，按工傷保險條例的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報 銷工傷醫(yī)療費用及待遇。2、乙方在派遣員工發(fā)生工傷事故三個工作日內(nèi)，到甲方收集申請工傷認(rèn)定所需的相關(guān)書面材料，甲方應(yīng)協(xié)助和配合。3、派遣員工發(fā)生工傷事故，甲方根據(jù)工傷事故責(zé)任大小按規(guī)章制度對責(zé)任者進(jìn)行考核。如甲方不作考核，應(yīng)通知乙方考核。4、派遣員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診斷并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定構(gòu)成傷殘等級的，或派遣員工因工或患職業(yè)病死亡的，相關(guān)賠付工作由乙方承辦，工傷保險理賠以外的費用由甲方承擔(dān)。5、派遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)的工資福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工傷或患職業(yè)病派遣員工不能從事原崗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經(jīng)與該派遣員工協(xié)商同意解除崗位協(xié)議的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第二十四條其他約定1、派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期的權(quán)力及待遇；派遣員工因病或非因公死亡的，相關(guān)事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)承辦，費用由甲方承擔(dān)。2、由于甲方原因停工的，應(yīng)支付派遣員工最低生活保證金和社會保險費用。最低生活保證金按當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、由原甲方員工轉(zhuǎn)換身份成為派遣員工的，身份轉(zhuǎn)換前在甲方有關(guān)勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，由甲方負(fù)責(zé)處理，由此涉及的任何糾紛爭議均與乙方無關(guān)。19 / 114、本合同期限屆滿后，甲方不愿意與乙方續(xù)簽合同，又繼續(xù)留用乙方原派遣員工的，由甲方新選定勞務(wù)派遣服務(wù)單位進(jìn)行協(xié)商，妥善處理留用派遣員工的勞動相關(guān)手續(xù)，并支付乙方招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費用。第八章附 則第二十五條甲乙雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。本合同亦屬于商業(yè)秘密，雙方均有保守秘密，勿使泄露的義務(wù)。第二十六條本合同如遇國家法律法規(guī)或政策變化需要調(diào)整，雙方應(yīng)按政策規(guī)定協(xié)商解決。如一方因此要求變更或解除、終止本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內(nèi)容或解除、終止本協(xié)議。如因解除、終止協(xié)議引發(fā)派遣員工的去留及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，按本合同第六章第十七條規(guī)定辦理。第二十七條合同一方向另一方送達(dá)的任何法律性文書、通知及其他聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)采用書面方式，送達(dá)本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在履行本合同中一方通迅地址發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)書面通知另一方，否則，以本合同列示地址為準(zhǔn)。第二十八條與本合同相關(guān)