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蔡生工作計劃范文 茂旺茶業(yè)公司管理部蔡生工作計劃xx年03月06日 一、招聘計劃1.HR經(jīng)理2人，正副職各一名（薪資在3000-4500），主管一名（薪資在2000-3500），專員2名（薪資在1800-2500）。 年齡25-45歲2.行政部經(jīng)理1-2人，正副職各一名（薪資在3000-4500），助理2名（薪資在2000-3500）。 年齡28-38歲3.門市部組長3名（薪資在2000-3500），茶藝員若干（薪資在2000-2500）。 年齡18-26歲4.物業(yè)部:經(jīng)理1人（薪資在2000-3500），主管1（薪資在2000-2500）人，干事2名（薪資在2000-2500），物管電工2名（薪資在2000-2500）。 年齡25-45歲5.市場營銷部:經(jīng)理2人（薪資在2000-3500），精英10名（薪資在1200-2000）。 年齡22-35歲6.財務(wù)部:經(jīng)理1名（薪資在3500-4500），主管1名（薪資在2000-3500）。 年齡28-45歲7.生產(chǎn)部:待定年齡65歲以下有經(jīng)驗的茶師8.后勤部經(jīng)理1人（薪資在2500-3500），主管1人（薪資在2000-2500），辦事員5名（薪資在2000）。 年齡26-45歲資源支持:完成任務(wù)時間招聘渠道前程無憂網(wǎng)、地方、現(xiàn)場招聘會總計人，預(yù)計費用元 二、商業(yè)計劃書主要是尋找合適的公司來執(zhí)行此事，但費用要一定控制好。 做好性價比。 三、茂旺公司的各部門的板塊目前不是很清晰，先把公司的組織結(jié)構(gòu)梳理、整頓完善，同時把行政流程、運作流程，工作環(huán)節(jié)對接流程梳理并確認(rèn)出來。 四、企業(yè)文化的建設(shè)與設(shè)計VI設(shè)計定性， 五、品牌建設(shè)計劃 六、品質(zhì)管理計劃（和專業(yè)的茶業(yè)品質(zhì)研究所合作） 七、直營店、加盟商管理與規(guī)范體系從裝修風(fēng)格到人員培訓(xùn)計劃、職業(yè)素養(yǎng)提升計劃、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案落實。 八、所有部門在申請資源支持的時候，全部都要有申請、批準(zhǔn)程序，有字有據(jù)，并統(tǒng)計入帳，各部門有固定或不固定的耗材最終要形成定額管理制度。 （未來公司各部門規(guī)范時，在季度或年度時必須進(jìn)行費用預(yù)算。 ） 九、盡快把公司內(nèi)部網(wǎng)建立健全，統(tǒng)