天津勞動合同規(guī)定樣本.doc

天津勞動合同規(guī)定樣本 天津勞動合同規(guī)定關(guān)于貫徹天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定的實(shí)施辦法第一條為了保護(hù)勞動者與用人單位合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)和天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定(以以下簡稱規(guī)定)。 及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條實(shí)行勞動合同制度范圍: (一)在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者； (二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會團(tuán)體中的工勤人員、以及其它需要簽訂勞動合同的人員； (三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。 第三條根據(jù)國務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制，與用人單位簽訂無固定期限合同。 如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 同，則應(yīng)當(dāng)允許。 第四條勞動合同中約定試用期要與勞動合同期限長短及不同工種對職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。 合同期限為一年的試用期一般為一個月。 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。 第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等，及用人單位規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。 第六條勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定: (一)醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。 (二)勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 (三)對用人單位有一定貢獻(xiàn)、對社會有特殊貢獻(xiàn)的勞動者；符合規(guī)定第九條 (二)的勞動者；患有難以治療疾病的勞動者，醫(yī)療期可適當(dāng)延長。 具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。 (四)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (五)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，按津政發(fā)199492號文件規(guī)定，辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 (六)勞動者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)(縣)以上勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。 被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，按津政發(fā)發(fā)199492號文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或發(fā)給一次性養(yǎng)老金。 (七)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，按本辦法第八條 (五)規(guī)定執(zhí)行。 (八)勞動者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國家和本市本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定: (一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到市政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，能夠裁員。 (二)企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)(縣)勞動行政部門和有關(guān)部門共同確認(rèn)。 嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。 (三)用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。 (四)用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行行:1提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2提出裁減人員方案，內(nèi)容包括:被裁減人員名單，裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；4向所在區(qū)(縣)勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照本辦法規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員說明書。 (五)有符合規(guī)定第二十三條規(guī)定情形之一的勞動者，用人單位不得裁減； (六)被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險的，持用人單位出具的裁減人員說明書到本人戶籍所在地的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (七)用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況； (八)工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理； (九)因裁減人員發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； (十)勞動行政部門對用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。 第八條用人單位違反和解除勞動合同，對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行: (一)對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (二)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三)用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (四)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (五)勞動者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 (六)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 (七)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (九)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (十)本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本條 (五)、 (七)、 (八)解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 (十一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。 第九條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。 如工會提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議后再做出決定。 第十條勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日日內(nèi)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)(縣)勞動行政部門。 區(qū)(縣)勞動行政本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 部門應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來的勞動者檔案的辦法，統(tǒng)一掌握勞動力資源狀況，便于勞動者重新求職就業(yè)。 第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā)規(guī)定。 第十二條用人單位違反規(guī)定，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，或經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同，未在規(guī)定期限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 影響到勞動者工資收入的，應(yīng)當(dāng)入支付勞動者收入15倍的賠償金。 (二)用人單位違反規(guī)定第三章所規(guī)定條件解除勞動合同，對勞動者造成損害，影響勞動者生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng)的當(dāng)支付勞動者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的15倍。 (三)賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中協(xié)商確本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 定。 第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動合同被確認(rèn)無效，給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根者據(jù)損失情況，用人單位支付勞動者10003000元元的賠償金。 第十四條勞動者違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 (一)勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用:1培訓(xùn)費(fèi)；2職業(yè)技能鑒定費(fèi)；3因未履行完勞動合同造成的損失費(fèi)。 (二)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定比例事先在勞動合同中予以約定。 泄露技術(shù)秘密本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 的，%5%的研制費(fèi)。 第十五條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位賠償下列損失:1培訓(xùn)費(fèi)用；2職業(yè)技能鑒定費(fèi)用；3影響生產(chǎn)正常運(yùn)行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；4其它損失。 勞動者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第十六條用人單位實(shí)施勞動合同制度的方案及實(shí)施細(xì)則報上級主管部門。 各區(qū)、縣、局勞動部門將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實(shí)施方案向市勞括動行政部門備案。 實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括:企企業(yè)狀況分析、實(shí)施勞動合同制度的工作步驟、進(jìn)度安排，完成時限及保障措施等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十七條已經(jīng)實(shí)行全員勞動合同制