年終獎核算辦法.docx

辦公室人員年終獎發(fā)放管理辦法一、 目的為規(guī)范員工年終獎發(fā)放，合理核算年終獎發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。二、年終獎核算周期當(dāng)年度1月1日到12月31日。三、適用范圍1. 所有辦公室在職且已轉(zhuǎn)正的員工（財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、采購部、行政部（不含司機(jī)、保潔）、工程部（不含打樣員）、品保部（不含檢驗(yàn)員及班組長）、生管部（不含倉管員）、生產(chǎn)部（不含各車間員工及班組長）；2. 以下人員不參與當(dāng)年度年終獎金發(fā)放： 年終獎發(fā)放之前離職者。 全年度事假和病假累計達(dá)到10天者。 全年度累計曠工達(dá)到1天或遲到、早退達(dá)到8次者。 全年度累計警告、記過達(dá)到6次者。 實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時工。四、 工齡計算月15日（含15日）前入職的，當(dāng)月記全月工齡，月15日以后入職的，當(dāng)月不計工齡。五、年終獎構(gòu)成辦公室固定薪資人員年終獎滿一年按一個月工資總額作為基數(shù)，自第二年起，每滿一年再多加一天工資（月工資總額/21.75天）。1. 計算方式：年終獎=年終獎對應(yīng)系數(shù)*年度考核對應(yīng)系數(shù)。（工資為當(dāng)年12月的工資總額）2. 在司工齡未滿1年，年終獎=工資/12*入職月數(shù)。（工資為轉(zhuǎn)正后的工資總額）工齡/月年終獎對應(yīng)系數(shù)年度考核分?jǐn)?shù)（X）（取當(dāng)年12個月績效考核平均分）對應(yīng)系數(shù)滿12個月1個月工資X951.3滿24個月1個月工資+1天90X951.2滿36個月1個月工資+2天85X901.1 以此類推80X851.070X800.860X700.6X600六、 年終獎發(fā)放方式和時間1.發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎不與工資一起發(fā)放；2.發(fā)放時間：年終獎由公司在春節(jié)前發(fā)放完畢。3、本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理審議通過并簽字后生效。 行政部 2018年3月15日 生產(chǎn)相關(guān)人員年終獎發(fā)放管理辦法一、目的與意義為規(guī)范員工年終獎發(fā)放，合理核算年終獎發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。二、年終獎金的核算周期：當(dāng)年度1月1日到12月31日。三、適用范圍所有生產(chǎn)相關(guān)在職且已轉(zhuǎn)正的員工（各生產(chǎn)車間員工及班組長、打樣員、司機(jī)、保潔、檢驗(yàn)員及班組長、倉管員等）。四、工齡計算：月15日（含15日）前入職的，當(dāng)月記全月工齡，月15日以后入職的，當(dāng)月不計工齡。但當(dāng)月工資可以累積到年終獎總金額中；五、年終獎發(fā)放條件1、員工每月事假、病假累計超過1天（不含 1 天），當(dāng)月工資不計入年終獎金；2、春節(jié)前最后一個月各項(xiàng)請假超過5天（含5天）的員工，只發(fā)年終獎金的50%。（如：2019 年春節(jié)前一個月請假超過5天（含5天），只發(fā) 2018 年度年終獎的50%）。3、實(shí)習(xí)生、試用期員工、臨時工不享受當(dāng)年度年終獎。六、年終獎計算方式：1、從員工每月工資中提取 8%為年終獎基數(shù)；2、依員工服務(wù)月數(shù)把每月年終獎相加，若某月請假超出1天，則取消當(dāng)月年終獎；月份123456789101112合計當(dāng)月工資當(dāng)月年終獎金額(當(dāng)月工資 x0.08)3：最終年終獎金額依員工工齡對應(yīng)的比例核算；工齡月數(shù)1-1112-1718-2324-2930-3536-4142-4748-5354-5960-年終獎系數(shù)0.20.30.40.450.50.60.70.80.91實(shí)例：3-1：如某員工至2018年 12 月 31 號工作時間 5 個月，則年終獎核算如下：月份89101112合計當(dāng)月工資3600380040003500420019100當(dāng)月年終計獎金額(當(dāng)月工資 x0.08)2883043202803361528其入職工齡5個月，年終獎系數(shù)為0.2，則其實(shí)際年終獎為15280.2= 305.6元。3-2：如某員工至2018年 12 月 31 號工作時間 24個月，則年終獎核算如下：月份123456789101112合計當(dāng)月工資36003800400035004200350038004000390036004000380045700當(dāng)月年終獎金額(當(dāng)月工資 x0.08)2883043202803362803043203122883203043656其入職工齡24個月，年終獎系數(shù)為0.45，則其實(shí)際年終獎為36560.45= 1645.2元。3-3：如某員工至2018年12月31日工作滿5年，則可拿全額年終獎。七、 年終獎發(fā)放方式和時間1.發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)；2.發(fā)放時間：當(dāng)年度年終獎在下