普法工作考核細則說明.doc

礦業(yè)公司普法工作考核細則說明一、為了加強普法工作教育，促進公司依法治理工作順利開展，特制定本考核細則。二、考核細則實行百分制，共四項十四條，是考核各單位普法工作的依據(jù)和標準。經(jīng)考核，達到90分以上的為優(yōu)秀；80分90分為良好；7079分為合格；70分以下為不合格。礦業(yè)公司2010年度普法工作考核細則考核項目考核內(nèi)容考核辦法扣分標準分值得分法制教育24分成立普法領導機構，有兼職工作人員，有明確的工作職責查看資料有一項未完成扣4分12分上報本單位年度普法工作計劃、年底有總結公司掌握為主有一項未完成扣5分10分每月組織一次法律學習查看學習記錄每少一次扣1分12分法制宣傳24分普法檔案管理規(guī)范查看資料不規(guī)范扣2分5分有必要的普法宣傳資料，查看資料資料不全扣2分5分每月報送普法信息不少于1條。公司掌握為主每少一條扣1分12分每年度必須在烏海能源報上刊登一篇普法新聞稿件查看報刊未完成扣2分2分依法治理12分按要求參加公司及上級組織的普法學習公司掌握為主每少一次扣2分6分落實企務公開制度，每月二次分配張榜上墻，工資表公開查看資料每少一次扣0.5分6分綜合工作30分能夠按要求完成上級安排的各項法制宣傳活動查看資料少一次扣1分5分按要求認真組織開展“12.4”法制宣傳日活動查看資料不開展扣5分5分成立調(diào)解組織，有兼職工作人員實際查看少一項扣5分5分依法維護職工的合法權益，職工滿意率達80%以上平時監(jiān)控少一項扣5分5分依法管理，依法經(jīng)營、杜絕違法、違紀案件發(fā)生查看記錄有一起違法違紀扣5分20分礦業(yè)公司普法工作考核細則說明一、為了加強普法工作教育，促進公司依法治理工作順利開展，特制定本考核細則。二、考核細則實行百分制，共四項十四條，是考核各單位普法工作的依據(jù)和標準。經(jīng)考核，達到90分以上的為優(yōu)秀；80分90分為良好；7079分為合格；70分以下為不合格。礦業(yè)公司2010年度普法工作考核細則考核項目考核內(nèi)容考核辦法扣分標準分值得分法制教育24分成立普法領導機構，有兼職工作人員，有明確的工作職責查看資料有一項未完成扣4分12分上報本單位年度普法工作計劃、年底有總結公司掌握為主有一項未完成扣5分10分每月組織一次法律學習查看學習記錄每少一次扣1分12分法制宣傳24分普法檔案管理規(guī)范查看資料不規(guī)范扣2分5分有必要的普法宣傳資料，查看資料資料不全扣2分5分每月報送普法信息不少于1條。公司掌握為主每少一條扣1分12分每年度必須在烏海能源報上刊登一篇普法新聞稿件查看報刊未完成扣2分2分依法治理12分按要求參加公司及上級組織的普法學習公司掌握為主每少一次扣2分6分落實企務公開制度，每月二次分配張榜上墻，工資表公開查看資料每少一次扣0.5分6分綜合工作30分能夠按要求完成上級安排的各項法制宣傳活動查看資料少一次扣1分5分按要求認真組織開展“12.4”法制宣傳日活動查看資料不開展扣5分5分成立調(diào)解組織，有兼職工作人員實際查看少一項扣5分5分依法維護職工的合法