街道總工會工作總結精選

街道總工會工作總結精選 按照區(qū)總工會 街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實 “建設大學校，百家企業(yè)在行動 ”活動，積極推進非公企業(yè)建會建制、工資集體協(xié)商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區(qū)總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。 1、為深入落實 “建設大學校，百家企業(yè)在行動 ”活動主題的內(nèi)容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區(qū)建會非公企業(yè)踴躍參加到活動中來，召開了 5個重點企業(yè)的領導、工會主席和分管此項工作同志 參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富，突出企業(yè)特色的主題活動，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，取得了一定的成績 ;楚云天餐飲有限公司以 學習專業(yè)知識，增長專業(yè)技能，提高企業(yè)效益，促進企業(yè)發(fā)展 ”為主題，召開了創(chuàng)新技術展交流會 ;金旭物業(yè)管理服務有限公司以 “加強企業(yè)隊伍建設，使企業(yè)更強、更高、更快發(fā)展 ”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發(fā)職工崗位立功 ;匯高花園酒店開展 “比、學、趕、幫、超 ”競賽，提高了廣大員 工整體素質(zhì)和科學管理水平 ;卓遠天澤公司、好收成商貿(mào)公司在活動中成績顯著，我們對照區(qū)總工會關于評選 “建設大學校，百家企業(yè)在行動 ”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以 “最具活力的工會組織 ”、好收成商貿(mào)公司以 “最具特色的主題活動 ”上報區(qū)總工會參評。 2、開展 “工會全覆蓋社區(qū) ”工作，按照區(qū)總工會關于 “積極推進基層組織建設和發(fā)展會員工作 ”的要求，進一步推進 “工會全覆蓋社區(qū) ”工作。街工會進行認真調(diào)研擬在府湖里社區(qū)、照湖里社區(qū)開展此項工作。通過努力目前府湖里社區(qū)已完成社區(qū)建會覆蓋任務。建會 17家發(fā)展會 135名。 3、認真落實 “強基建制 ”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區(qū)總工會安排部署，繼續(xù)開展非公企業(yè)組建工會工作，經(jīng)過努力完成20家非公企業(yè)建會建制工作 ,發(fā)展企業(yè)會員 485 人。在推動建會的同時，同時有 68家完成集體合同集體工資協(xié)議女職工專項保護合同的簽訂工作，超額完成區(qū)總工會給我街下達的任務數(shù)。并有 44家建會企業(yè)參加了工資集體協(xié)商工作滿意度測評工作，完成了區(qū)總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業(yè)，積極推動基層工會法人資格登記辦法工作截止目前已完成 26家建會企業(yè)完成了工會法人的登記工作，還 有 2家企業(yè)在進行中。 4、按照區(qū)總工會的要求，在職工中開展 “建設新濱海、共鑄新輝煌 ”和 “全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽 ”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區(qū)建會企業(yè)廣泛發(fā)動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有 150余人參加了讀書答卷競賽。 5、在企業(yè)職工中廣泛開展 “爭創(chuàng)一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出貢獻 ”職工競賽活動。通過活動進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情和主人翁的責任感。通過企業(yè)申報，社區(qū)和街道總工會逐級評選，并報區(qū)總工會審核，廣康醫(yī)院 工會主席田桂瑛被評為 五一 ”勞動獎章先進個人。 6、繼續(xù)推動 “職工書屋 ”建設。為充分發(fā)揮工會 “大學校 ”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立 “職工書屋 ”2個示范點的基礎上，進一步深入開展 “職工書屋 ”建設，再次推出示范社區(qū)，加強完善 “職工書屋 ”建設。藏書量已達 3000余冊、報刊 10種、電子音像制品 100張、聯(lián)網(wǎng)電腦 21臺，極大方便了社區(qū)職工群眾讀書學習。 7、按照區(qū)總工會，落實 “兩個普遍 ”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明 確工作任務、普查對象、內(nèi)容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯(lián)及社區(qū)積極參與的工作組，并對社區(qū)工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區(qū)總工會提供的數(shù)據(jù)庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調(diào)研，以確保任務的圓滿完成。 8、做好困難職工幫扶工作。在 道總工會幫扶了非公企業(yè)和社區(qū)會員 9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。 兩個普遍 ”推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系的重 要一年，我們要以 “科學發(fā)展觀 ”為指導，認真學習黨的 入貫徹落實區(qū)總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。 一、切實加大對條例的宣傳力度。要大力做好天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例的宣傳工作，使企業(yè)法人代表、廣大職工的了解、熟悉條例，為條例的貫徹實施和企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好 “兩個普遍 ”工作，推進未開展工資集體協(xié)商 的企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續(xù)加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。 二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹勞動合同法、工會法等法律法規(guī)，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及 “金秋助學 ”活動。要加強困難職工幫扶中心規(guī)范化、標準化、制度化和網(wǎng)絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。 三、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，團結動員廣大職工建功立業(yè)。深入開展“五比一創(chuàng) ”勞動競賽活動 。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以 “崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻 ”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。 四、深化職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。深化 “創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工 ”活動。促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內(nèi)將組織企業(yè)、社區(qū)會員舉辦 “乒乓球 ”、 “拱豬 ”、 “象棋 ”等趣味性活動。 五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問 題、不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新 ;不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。 街道總工會工作總結精選 20家山街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以 20標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會 ”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。 一、探索新機制，夯實基層基礎建設。 1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。 2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法 (試行 )，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對 2013年度的 3家示范企業(yè)工會、 8家先進企業(yè)工會和 10家達標企業(yè)工 會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。 3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會 3家，覆蓋企業(yè)數(shù) 25家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15家，注銷 2家，更名 1家 ,轉出 1家。 二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。 1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結合區(qū)、街道 “節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新 提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化 ”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展 “三為 ”勞動競賽活動 ;同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。 2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展 “送學 ”上門活動。上半年，成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓 8期，到 3家企業(yè)送學上門，近千名企業(yè)職工參加培訓。 3、積極創(chuàng)建 “五型班組 ”。今年，街道有新安東橡塑等 2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重 工業(yè)高原獲得技能大師稱號。 三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。 1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有 210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占 基金總額達到 人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。上半年，新增困難職工 5人，發(fā)放臨時困難救助金 2、健全完善職工服務中心 (站 )服務功能。進一步整合困難幫 扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心 (站 )成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn) “一站式 ”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在 50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。 3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、 “強、促 ”活動創(chuàng)建及 “工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工 76名，發(fā)放慰問金和慰問品 55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了 8168人，其中在職參保 4040人，退休參保 688人，安康參保 1262人，特種參保 2170人，共有50家單位參保，有 25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展 “強保障、促和諧 ”創(chuàng)建活動，目前共有 89家企業(yè)參加了 “強保障、促和諧 ”創(chuàng)建活動，完成年度任務的 60%。積極穩(wěn)妥推進“宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡 657人，現(xiàn)已累計采集信息 12561人，制卡 9449人，聯(lián)系特約服務商戶 1家。 4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。上半年，積極組織轄區(qū) 24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費 體檢活動，并安排 17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。 四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 2、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，上半年，在 150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員 79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制， 加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮 “第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人 ”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪65件，成功調(diào)處勞資糾紛 14件，其中勞動合同 3件，工資糾紛 3件，工傷糾紛 5件，其它 3件，涉及職工 32人次，涉案金額 294萬元，調(diào)處率 100%，成功率達 90%以上。 3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到 示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。 五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。 1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的 13支代表隊近 400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示戚家山街道廣大職工積極健康的精神風采 ;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求 。 2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開戚家山街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū) 10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦 1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲?“職工之家 ”。 六、加強總工會自身工作。 1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。 20月份收繳 2013年7 124家 (25人以上 )繳區(qū)總 20%為 25人以下上 解街道總工會 20%為 有 22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了 20請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi) 60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。 2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展 “走親認親連親 ”大走訪活動 ;街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。 3、抓好信息調(diào)研工作。上半 年，被區(qū)總錄用信息 23篇，中工網(wǎng)2篇，市總 2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。 下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20保整體工作有序推進。 一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面 1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持 “橫向到邊，縱向到底 ”的工會組織網(wǎng)絡體系建設。 2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。 二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益 1、探索區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。 2、繼續(xù)開展 “和諧企業(yè) ”創(chuàng)建活動。堅持以服務促創(chuàng)建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強組織領導，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極做好 2013年“和諧企業(yè) ”創(chuàng)建活動。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業(yè)參與 “和諧企業(yè) ”創(chuàng)建。 三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動 1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導企業(yè)工會完善幫困制度。 2、進一步完善職工服務中心 (站 )服務功能。進一步整合困難 幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心 (站 )成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。 3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續(xù)深入開展 “強保障、促和諧 ”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務 ;積極穩(wěn)妥推進 “宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務 ;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。 4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施 ;計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動， 如 7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動 ;七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會 ;8月中下旬舉辦戚家山第六屆職工游泳比賽 ;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養(yǎng)活動 ;10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽 ;金秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥取?四、完善工會自身建設，提升整體工作水平 1、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進 “創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工 ”活動，以學習型企業(yè) 和 “五型 ”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。 2、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設，下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業(yè)，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內(nèi)審工作。 街道總工會工作總結精選 20 20標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業(yè)、關心關愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定這五方面來開展 工會工作，努力在 “五好示范工會 ”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。 一、探索新機制，夯實基層基礎建設。 1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。 2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法 (試行 )，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動， 通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對 20家示范企業(yè)工會、 8家先進企業(yè)工會和 10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規(guī)范化建設，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。 3、努力完成基層工會組建任務。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會 3家，覆蓋企業(yè)數(shù) 25家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15家，注銷 2家，更 名 1家 ,轉出 1家。 二、拓展新領域，引領職工建功立業(yè)。 1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結合區(qū)、街道 “節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化 ”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展 “三為 ”勞動競賽活動 ;同時聯(lián)合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。 2、發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展 “送學 ”上門活動。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓 8期，到 3家企業(yè)送學上 門，近千名企業(yè)職工參加培訓。 3、積極創(chuàng)建 “五型班組 ”。今年，街道有新安東橡塑等 2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。 三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。 1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有 210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占 基金總額達到 人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋 。，新增困難職工 5人，發(fā)放臨時困難救助金 2、健全完善職工服務中心 (站 )服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心 (站 )成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn) “一站式 ”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在 50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。 3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、 “強、促 ”活動創(chuàng)建及 “工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工 76名， 發(fā)放慰問金和慰問品 55700元。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了 8168人，其中在職參保 4040人，退休參保 688人，安康參保 1262人，特種參保 2170人，共有50家單位參保，有 25家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。繼續(xù)深入開展 “強保障、促和諧 ”創(chuàng)建活動，目前共有 89家企業(yè)參加了 “強保障、促和諧 ”創(chuàng)建活動，完成年度任務的 60%。積極穩(wěn)妥推進“宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡 657人，現(xiàn)已累計采集信息 12561人，制卡 9449人，聯(lián)系特約服務商戶 1家。 4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。，積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排 17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到職工的歡迎。 四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。，以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例，積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。 2、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在 150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系 的勞動爭議預警員 79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮 “第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人 ”的作用。今年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪 65件，成功調(diào)處勞資糾紛 14件，其中勞動合同 3件，工資糾紛 3件，工傷糾紛 5件，其它 3件，涉及職工 32人次，涉案金額 294萬元，調(diào)處率 100%，成功率達 90%以上。 3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑 泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。 五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。 1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的 13支代表隊近 400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示 組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球 比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。 2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開 區(qū) 10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦 1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲?“職工之家 ”。 六、加強總工會自身工作。 1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。 20月份收繳 20 124家 (25人以上 )企業(yè)工 繳區(qū)總 20%為 25人以下上解街道總工會 20%為 有 22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了 20請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi) 60多家企業(yè)工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關法規(guī)、政策。 2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展 “走親認親連親 ”大走訪活動 ;街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。 3、抓好信息調(diào)研工作。，被區(qū)總錄用信息 23篇，中工網(wǎng) 2篇，市總 2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態(tài)，擴大工會影響力。 下半年，街道總工會將嚴格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20保整體工作有序推進。 一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面 1、繼續(xù)依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持 “橫向 到邊，縱向到底 ”的工會組織網(wǎng)絡體系建設。 2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設工作，按照申報