Cbczqte華為IT任職資格認(rèn)證復(fù)核操作指導(dǎo)

七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨坐陋室，聽一曲塵緣，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙酉年七月初七。-嘯之記。 信息技術(shù)工程部2006年度任職資格認(rèn)證與復(fù)核操作指導(dǎo)一、認(rèn)證復(fù)核內(nèi)容將申請者的資格認(rèn)證與職位要求相對應(yīng)，根據(jù)職位要求和資格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證復(fù)核員工任職資格是否滿足所任職位的要求。未建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)，可對照職位說明書和技能矩陣的任職要求進(jìn)行資格認(rèn)證。認(rèn)證內(nèi)容：行為認(rèn)證；復(fù)核內(nèi)容：行為改進(jìn)情況。各認(rèn)證要素的證據(jù)為最近二年，即2005至今的證據(jù)。二、認(rèn)證復(fù)核類別a. IT技術(shù)類包含：應(yīng)用管理、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、規(guī)劃控制、信息安全技術(shù)。b. 專業(yè)類包含：安全管理三、認(rèn)證復(fù)核對象A認(rèn)證對象a. 首次認(rèn)證：信息技術(shù)工程部無任職資格等級歷史記錄，且于2005年10月30日前入職，或從其他職位調(diào)入現(xiàn)職達(dá)6個月以上人員；b. 晉級認(rèn)證：信息技術(shù)工程部申請更高一級任職資格認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)類人員（原職等為普通等及以上，且經(jīng)評審認(rèn)定申請人已達(dá)到職業(yè)等水平）。c. 其他體系IT人員認(rèn)證：公司其他部門IT技術(shù)專業(yè)體系申請認(rèn)證三級及以上級別的人員。一、二級人員由各部門自行安排認(rèn)證。B 復(fù)核對象d. 級內(nèi)復(fù)核：信息技術(shù)工程部已有任職資格等級歷史記錄，本次不申請晉級的專業(yè)技術(shù)類人員。e. 有效期復(fù)核：信息技術(shù)工程部已有任職資格等級歷史記錄，但有效期屆滿，需要重新復(fù)核確定資格等級的技術(shù)類人員。四、申請級別確定根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位空缺，確定任職資格升級和升等指標(biāo)。各部門在崗位空缺計劃內(nèi)組織認(rèn)證、復(fù)核。原則上員工一年最多可進(jìn)行一次升級，每次任職資格升級不能跨兩級。升級只能晉升到上一級的預(yù)備等，如果申請晉升到上一級基礎(chǔ)等，必須是下一級的職業(yè)等且績效突出。對于績效突出者，可以破格。一般晉級認(rèn)證申請條件：員工申請資格晉級認(rèn)證，原則上不得越級申請，并且需滿足如下條件：項目級別現(xiàn)職位已獲得資格績效（近一年）專業(yè)經(jīng)驗一級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配無無連續(xù)從事本專業(yè)領(lǐng)域工作滿一年二級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔(dān)的工作滿足二級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格一級普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上獲得同類或相關(guān)類一級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作一年以上三級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔(dān)的工作滿足三級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格二級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類二級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上四級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔(dān)的工作滿足四級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格三級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類三級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上五級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔(dān)的工作滿足五級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格四級普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上獲得同類或相關(guān)類四級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上六級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔(dān)的工作滿足五級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格五級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類五級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上五、認(rèn)證結(jié)果評定規(guī)則1、判斷準(zhǔn)則評議小組針對每條標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)申請人提供的數(shù)據(jù)、證據(jù)、說明或關(guān)鍵事件判斷該條標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)標(biāo)。對標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)情況從三個方面進(jìn)行判斷：每條標(biāo)準(zhǔn)要求的內(nèi)容是否做到過。做的一貫性如何。做的效果如何。2、認(rèn)證結(jié)果通過認(rèn)證的結(jié)果表現(xiàn)為：職業(yè)等、普通等、基礎(chǔ)等、預(yù)備等。任職資格認(rèn)證結(jié)果一般不高于基礎(chǔ)等，對于已從事與該級任職資格相對應(yīng)的崗位工作時間較長且業(yè)績突出者，可評為普通等或職業(yè)等。條件認(rèn)證結(jié)果任職資格標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵事件績效（近四個季度）職業(yè)等所有要求全部達(dá)標(biāo)有重大關(guān)鍵事件表明其能力已完全達(dá)到崗位要求二次“杰出”、二次“良好”以上普通等關(guān)鍵項全部達(dá)標(biāo)有正向關(guān)鍵事件四次“良好”以上基礎(chǔ)等絕大部分關(guān)鍵項達(dá)標(biāo)無逆向事件預(yù)備等大部分關(guān)鍵項達(dá)標(biāo) 本次認(rèn)證復(fù)核在同一級別的比例為：職業(yè)等占10%，普通等占40%，基礎(chǔ)等占40%，預(yù)備等占10%。干部處將對比例偏差較大的部門進(jìn)行重點評審。3、升級指標(biāo)使用原則本次認(rèn)證采取先答辯，然后記名投票方法，評委一人一票，達(dá)到2/3以上多數(shù)票者，初步通過相應(yīng)級別認(rèn)證；如果初步通過認(rèn)證人員大于晉升指標(biāo)數(shù)，則根據(jù)獲票率、認(rèn)證達(dá)標(biāo)符合度，確定最終晉升者。六、復(fù)核結(jié)果評定規(guī)則復(fù)核結(jié)果的評定表現(xiàn)為等的晉升、不變、下降以及級的下降，不涉及級的晉升；等的晉升，原則上每年最高不超過兩等。條件復(fù)核結(jié)果任職資格標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵事件績效（近四個季度）備注等的晉升達(dá)標(biāo)項增加到高一等的要求有正向關(guān)鍵事件二次“良好”、二次“正常”以上等的不變達(dá)標(biāo)項不變或增加不顯著無逆向事件四次“正?！币陨系鹊南陆颠_(dá)標(biāo)項明顯降低有關(guān)鍵事件表明任職能力下降出現(xiàn)一次“需改進(jìn)”最低降至該級預(yù)備等級的下降40%以上關(guān)鍵項不達(dá)標(biāo)有關(guān)鍵事件表明不能勝任本崗位出現(xiàn)二次或二次以上“需改進(jìn)”注：等的晉升、等的保持需同時滿足各項條件；等的下降、級的下降只需要滿足其中一項條件。七、認(rèn)證復(fù)核注意事項1、認(rèn)證小組對員工進(jìn)行評議之前，要了解該員工所任職位的應(yīng)負(fù)責(zé)任，可參考職位說明書。2、評議小組不僅僅要給出各單元評分，而且要對照每一單元行為標(biāo)準(zhǔn)與員工就工作中的具體案例進(jìn)行深入討論，重點指出員工工作的不足，同時肯定員工的長處，并填寫在表格中。3、認(rèn)證評議應(yīng)客觀公正，有事實依據(jù)，不能僅憑主觀印象。4、認(rèn)證評議結(jié)束后可直接反饋認(rèn)證評議意見（優(yōu)點與改進(jìn)點），但不反饋是否通過與資格等級。5、所有認(rèn)證復(fù)核結(jié)果經(jīng)I