勞動紀(jì)律管理辦法(修訂2014)x

勞動紀(jì)律管理辦法 第一章 總則第一條 為加強和完善勞動紀(jì)律管理，使管理更加法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，以保障公司和員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工積極性，確保公司各項經(jīng)營指標(biāo)的完成，經(jīng)參照中華人民共和國勞動法、勞動合同法及國家、重慶市相關(guān)法規(guī)政策，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（以下簡稱：員工/含總部員工、各區(qū)員工、各直營單店全體員工，包括：佳永合同、勞務(wù)派遣、勞務(wù)協(xié)議工及小時工）?？偛扛鞑块T，各大區(qū)、辦事處及各分公司（以下簡稱：單位）均應(yīng)遵照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 公司人力資源部、各辦事處人事及各單店人事承接人負(fù)責(zé)本規(guī)定有關(guān)手續(xù)辦理的具體業(yè)務(wù)。第四條 本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改、解釋，并負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、檢查各單位的具體執(zhí)行。第二章 考勤規(guī)定第六條 工作時間1、公司十職等以上（含十職等）主管級人員，及部份特殊崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，實行不定時工作制。2、除第1條人員外，公司總部，各大區(qū)、辦事處幕僚職員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即：每周5天工作制，周六、周日為休息日，每日工作8小時，每周工作40小時，月平均工作日按20.83天計算。工作作息時間：上午：9:0012:00；下午：13:0018:00。3、營運部營運發(fā)展處，訓(xùn)練處相關(guān)人員，各、辦事處營運經(jīng)理、督導(dǎo)、訓(xùn)練、廚務(wù)等人員，以及下轄各直營單店員工實行綜合計算工時制，按每周制定的排班表安排作息時間。第七條 考勤方式 公司總部、大區(qū)、辦事處及各直營單店員工實行上下班打卡制度（不定時工時制除外）。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制打卡時間：每個工作日打卡2次，即:按早晚上、下班工作作息時間各打卡1次。2、綜合計算工時制打卡時間：按照各單位規(guī)定執(zhí)行。員工月考勤結(jié)算時間：每月1日至月末最后一日，若遇節(jié)假日則應(yīng)提前1個工作日。第八條 打卡管理1、凡屬公司總部及各單店員工（不定時工時制人員除外），均應(yīng)按本崗位所規(guī)定的工作作息時間打上下班卡，任何員工不得委托或代替他人打卡。 2、若因客觀原因，員工確實無法打卡（如：停電、打卡機出現(xiàn)故障等），應(yīng)到指定處簽到，并由指定考勤員將考勤簽到記錄提交至負(fù)責(zé)人處核準(zhǔn)備查。3、員工在工作時間內(nèi),需離司外出處理公務(wù)，離司前、回司后可不必打卡。但必須向所在部門負(fù)責(zé)人報備；若員工外出公務(wù)時間需超過半天（不能打上、下班考勤卡者），須填寫派工申請單（詳見附表1），經(jīng)其所在部門負(fù)責(zé)人簽字后,提交本人力資源部門或指定的考勤員核準(zhǔn)備查；當(dāng)日內(nèi)無法及時提供派工申請單的，須在24小時內(nèi)完善，否則視為考勤異常。第九條 請假管理1、員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上、下班，做到不遲到、早退、曠工，有事應(yīng)事先請假，并及時辦理請假手續(xù)。2、員工無論請事、婚、產(chǎn)、年假、考試、補休等假期，均應(yīng)提前（至少1天）填報員工請假審批單（詳見附表2），按請假審批程序辦理請假手續(xù)，并經(jīng)人事核準(zhǔn)人同意后，方能休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自休假。3、員工需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿之前，以書面形式報告，經(jīng)核準(zhǔn)人同意后，方能續(xù)假。遇特殊情況無法書面續(xù)假，可先以電話告知續(xù)假，在上班后當(dāng)天內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。第十條 考勤管理1、公司總部人力資源部、各大區(qū)、辦事處人事及各單店指定人員負(fù)責(zé)其下屬員工的考勤管理，即：員工的月考勤輸入（考勤軟件）及各類假期相關(guān)手續(xù)辦理，保存考勤原始資料單據(jù)等，以便備查。2、各辦事處下轄單店的員工考勤應(yīng)由所在單店指定人員負(fù)責(zé)記錄，每月填報員工月考勤統(tǒng)計表（詳見附件3），經(jīng)所在單店負(fù)責(zé)人簽字后，上報辦事處人事統(tǒng)一匯總，作為當(dāng)月員工薪資福利及其它費用發(fā)放的重要依據(jù)。3、公司人力資源部、各大區(qū)、辦事處人事或單店指定的考勤員應(yīng)隨時掌握其員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)員工請假手續(xù)不完善或有弄虛作假行為，應(yīng)及時督促并糾正，對情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)及時向員工所在單位部門負(fù)責(zé)人反映，并按相關(guān)規(guī)定及時處理。4、各項考勤資料需備檔一年。第三章 假期規(guī)定第十一條 法定假凡公司正式員工，每年可享受國家規(guī)定的11天假日：1、元旦：1天；2、春節(jié)：3天；3、五一勞動節(jié)：1天；4、國慶節(jié)：3天；5、中秋節(jié)：1天；6、端午節(jié)；1天；7、清明節(jié)：1天。第十二條 婚假1、員工在公司服務(wù)期間內(nèi)結(jié)婚可申請婚假，婚假5天。夫妻雙方均達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）另外增加晚婚獎勵假10天。未達到晚婚年齡的，則不能享受晚婚獎勵假期。2、婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證后12個月內(nèi)一次性休假。3、員工享受假期，應(yīng)提前向其所在單位人力資源部門提供結(jié)婚證（原件），經(jīng)核實后，由所在單位人力資源部門存檔后，方可享受。4、婚假期含法定假日。5、員工在本單位工作期間，只能享受一次婚假。第十三條 產(chǎn)假1、已婚女員工符合國家計劃生育政策范圍，順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)可增加15天；晚育（晚育年齡：女24歲以上）可增加20天。待產(chǎn)假期可提前休，但應(yīng)與產(chǎn)后的假期合并計算。2、已婚女員工采取節(jié)育措施，即實施計劃生育手術(shù)，可給予3天的節(jié)育假，否則，應(yīng)視為病假。3、已婚女員工流產(chǎn)：妊娠不滿4個月者，可休產(chǎn)假15天；妊娠4個月以上者（含4個月），可休產(chǎn)假42天。患宮外孕的，可休產(chǎn)假30天。4、產(chǎn)假期間按國家規(guī)定享受生育津貼，但不享受與工作出勤相關(guān)的其他福利和費用報銷（如電話報銷、伙食補貼等），不享受績效等獎金。5、已婚女員工享受以上假期，應(yīng)向其所在單位人力資源部門提供計劃生育證明、嬰兒出身證明、流產(chǎn)、安環(huán)節(jié)育等相關(guān)證明，經(jīng)核實后，方可享受。5、產(chǎn)假期含休息日和法定假日。第十四條 無薪事假1、員工請事假，假期最低期限為半天，全年累計不能超過15天。2、如員工發(fā)生突發(fā)事件，不能到公司辦理請假手續(xù)，應(yīng)于24小時內(nèi)電話告知其所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后，方能休假。且上班當(dāng)天應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。3、事假不含法定假、休息日。第十五條 病假1、員工請病假，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥處方、發(fā)票等證明材料。若員工急診或其它原因，不能提前請假（續(xù)假），應(yīng)于24小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，且上班當(dāng)天應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。病假期最低限為半天。2.病假期限：（1）凡試用期員工，試用期內(nèi)病假累計不得超過5天。（2）正式員工，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。（3）凡簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工，病假醫(yī)療期累計不得超過15天/年 。3、員工病假期限滿或在病假期限醫(yī)療終結(jié)，員工不能從事原崗位工作或另行安排的工作，須由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定勞動能力等級，并按勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、若經(jīng)查實，員工病假有弄虛作假行為則視為曠工處理，嚴(yán)重者應(yīng)予解除勞動用工合同。5、病假期含休息日、法定假。第十六條 喪假1、員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡需料理喪事，給予3天喪假。若員工兄弟姊妹、（外）祖父母、岳父、母或公、婆死亡時，需料理喪事，給予2天喪假。2、員工享受喪假，憑醫(yī)院開據(jù)的死亡證明和本人與死亡人之間的身份關(guān)系證明。3、喪假須在親屬死亡7天內(nèi)有效，并一次休完。否則應(yīng)作員工自動放棄處理。4、喪假期含休息日，不含法定節(jié)假日。第十七條 補休假1、凡員工延長休息日的加班，均可作為補休存留。若員工需補休時，應(yīng)填報員工請假審批單，按請假報批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可補休。2、補休假可沖抵病事假，最低沖抵期限為半天。補休假必須當(dāng)年休完，若確因客觀工作原因，員工當(dāng)年不能休完，可延長至次年，但必須由人事核準(zhǔn)人批準(zhǔn)，方能實施。3、補休假期不含法定假、休息日。第十九條 年假1、員工從入職之日起，在本公司服務(wù)期屆滿一年，均可享受帶薪年假，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）本公司工作滿1年不滿10年的，可享受5天年假；（2）本公司工作滿10年不滿20年的，可享受10天年假；（3）本公司工作滿20年的，可享受15天年假。年度內(nèi)享受其他任何類型帶薪假期累積超過本人可享受的年假天數(shù)的，不再享受年假。2、外派員工：公司正式員工（不含見習(xí)生、實習(xí)生、試用期員工）被公司派往入職地外的地區(qū)工作，異地到入職地的單程路途按長途交通公告時間在4小時以上且在異地工作時間滿12個月，可享受每年一次探親路途交通費用報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)為工作地至探親地直線路途往返交通費用（火車硬臥、動車二等車廂或四折以下（含四折）含稅機票）。探親本著婚前探父母，婚后探配偶的原則，員工夫妻雙方在同一城市則不再享受探親路途報銷福利。一年內(nèi)因公需要在入職地停留30天及以上，或因公累計回入職地4次以上者，不再享受當(dāng)年探親補助待遇。員工探親可使用年假或累計補休假沖抵。3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完。年假可沖抵員工病、事假，假期最低期限為半天。4、年假不含法定假日、休息日。第二十條 工傷假員工因工負(fù)傷，并被當(dāng)?shù)貏趧硬块T確認(rèn)為工傷者，應(yīng)按當(dāng)?shù)毓ｋU條例的規(guī)定執(zhí)行。 員工依法享受各項假期期間，不享受公司各項福利及績效獎金。第四章 請假報批程序第二十一條 員工請假按人事核決權(quán)限報批第五章 考核第二十二條 遲到：凡員工上班超過工作作息時間（15分鐘內(nèi)，不含15分鐘）到崗，則應(yīng)視為遲到。第二十三條 早退：凡員工在工作作息時間提前（15分鐘內(nèi)，不含15分鐘）離崗或工作時間擅自離崗、串崗、脫崗等，均視為早退。第二十四條 曠工：經(jīng)查實，員工有以下情形者均可視為曠工：1、員工無故不按規(guī)定履行或未按審批權(quán)限辦理請假（續(xù)假）手續(xù)；擅自離崗或不上班者（曠工天數(shù)按缺勤天數(shù)計算）；2、員工遲到15分鐘（含）以上者，視為曠工半天，超過30分鐘(含30分鐘)視為曠工1天；3、早退15分鐘（含）以上者，視為曠工半天，超過30分鐘(含30分鐘)視為曠工1天；4、每月累計遲到3次或早退2次者，則視為曠工半天；5、經(jīng)查實員工假期有弄虛作假行為者（按員工假期天數(shù)計算曠工天數(shù)）。6、曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)，曠工半天，記小過一次；曠工一天，記大過一次。第二十五條 處罰尺度標(biāo)準(zhǔn)：1、遲到、早退扣款10元；2、曠工半天（含）以內(nèi)，扣款50元；3、曠工半天以上，一天以內(nèi)，除扣除當(dāng)天本人薪酬及福利外，另扣款50元，并以此類推；4、正式員工連續(xù)曠工兩天，或者全年因曠工累計記大過兩次，試用期員工有曠工行為的將解除勞動用工合同；5、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，即：有曠工、嚴(yán)重過失行為（屬公司獎懲制度嚴(yán)重過失條款規(guī)定范圍）、病假超過30天、事假超過15天者等都將被取消年終獎資格。6、凡員工所在單位部門或人力資源部門不真實反映員工出勤，經(jīng)核實有弄虛作假或?qū)`紀(jì)員工不予糾正或處理等，應(yīng)追究其經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并按失職處理；第二十六條 員工假期超過以下規(guī)定天數(shù)的，其所在單位可以解除勞動用工合同：1、試用期員工月累計事假天數(shù)達5天及以上者；2、凡屬勞務(wù)協(xié)議員工（指退休返聘、實習(xí)生、臨時用工等）月累計事假天數(shù)達10天及以上者；3、員工超過規(guī)定病假期限，不能從事原工作崗位的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動崗位后，仍無法開展工作者（屬勞動部門鑒定喪失勞動能力者除外）。第六章 假期待遇及待遇結(jié)算第二十七條 法定假、年假、婚、喪、補休假：按本人崗位薪酬及各類津貼和福利費的100%計發(fā)。第二十八條 產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受生育生活津貼；第二十九條 無薪事假：按員工假期天數(shù)計算，休假期間無任何工資及福利待遇。第三十條 工傷：應(yīng)按人保部工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 員工離職，按員工當(dāng)月實際工作天數(shù)結(jié)算。計算公式：崗位薪酬-（崗位薪酬/（平均計薪日-出勤天數(shù)）+應(yīng)補工資-社保個人部分-其他應(yīng)扣第三十二條 病假：員工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以內(nèi)的，按以下比例計發(fā)：員工連續(xù)工齡不滿10年的，按崗位薪酬70%計發(fā)員工連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按崗位薪酬的80%計發(fā)員工連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按崗位薪酬的90%計發(fā)員工連續(xù)工齡滿30年及以上，按崗位薪酬的95%計發(fā)。計算公式：員工病假當(dāng)月收入=崗位薪酬-病假日工資+（崗位薪酬/平均計薪日病假天數(shù)計發(fā)比例）+(福利及補貼/平均計薪日實際工作天數(shù))；若員工醫(yī)療期滿，并被當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定委員會認(rèn)定為喪失勞動能力者，則應(yīng)按當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（簽訂勞動協(xié)議的員工除外）。第七章 加班規(guī)定第三十六條 加班范圍凡因客觀原因、特殊情況或緊急任務(wù)，員工由其所在單位部門安排需要延長工作時間、在休息日或法定假日完成工作任務(wù)，以及實行綜合計算工時工作制或不定時工時制員工的工作日正好是在法定假節(jié)日內(nèi)等情形，均屬加班。第三十七條 員工有以下情形者，均不屬于加班范圍 1、工作效率低，不能合理安排工作時間，工作拖拉、無序或工作能力差；不能滿足崗位所需的技能，造成不能在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)的；2、實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，工作日正好是周末休息日的；3、未按加班報批程序報批，由部門或員工個人擅自安排的；4、經(jīng)查實在加班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事（如：上網(wǎng)等）；第三十八條 加班管理原則1、嚴(yán)格按加班界定范圍安排加班，任何部門或個人不得擅自安排；2、無論什么類別的加班，必須遵循：“先報批，后執(zhí)行”的原則；3、每次加班必須嚴(yán)格按照小時為單位計算，即：0.5小時以內(nèi)的加班，不計算加班時間；超過0.5小時（含0.5小時）的加班，按0.5小時計算加班時間，以此類推，但連續(xù)計算加班時間時，應(yīng)按每滿0.5小時遞增計算加班時間。加班時間滿4小時，按半個工作日計算；加班時間滿8小時，按一個工作日計算。第三十九條 加班類別1、延長工作時間的加班：安排標(biāo)準(zhǔn)工時制員工在當(dāng)天八小時工作時間以外的加班；綜合計算工時制員工當(dāng)月工作時間超過167小時以外的加班。2、休息日的加班：安排實行標(biāo)準(zhǔn)工作制員工在周六、周日內(nèi)加班。3、法定假節(jié)的加班：安排員工在法定假日內(nèi)加班，即：元旦、春節(jié)、五一、國慶等。第四十條 加班補償1、員工凡屬延長工作時間、休假日的加班，其所在單位部門應(yīng)安排同等時間的補休。確因工作原因無法安排補休的，應(yīng)分別按員工崗位薪酬日標(biāo)準(zhǔn)的150%和200%計發(fā)