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74 / 74序 言 作為一個普通的公民，我們可能終生都不會遭遇刑事、經(jīng)濟(jì)和一般的民事糾紛，但勞動法卻關(guān)系到我們每一個人的生活，我們無時無刻不在勞動法的保護(hù)和約束之中；在求職和就業(yè)中了解基本的勞動法律常識對于維護(hù)我們的合法權(quán)益是很重要的；我們不可能也沒有必要成為勞動法律專家，勞動法律事務(wù)和勞動糾紛一般事實清楚，勞動者只是不明白具體法律適用，勞動法律咨詢對于勞動者是必要、經(jīng)濟(jì)和有效的，勞動者可以判明是否和如何通過法律維護(hù)個人的合法權(quán)益。 鑒于目前中國勞動立法的嚴(yán)重滯后和勞動法制的巨大混亂，我們一定不能期望法律解決我們所有的問題，也一定不能期望我們都能從仲裁和訴訟中贏得正義和公平。 員工勞動法手冊目 錄 1 勞動合同的簽訂 1.1 建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎 1.2 沒有簽定勞動合同就不受勞動法保護(hù)嗎 1.3 簽定勞動合同要注意哪些問題 1.4 畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 1.5 應(yīng)聘外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的特殊性 2 勞動合同的解除 2.1 員工提前解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析 2.2 員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù) 2.3 解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 2.4 解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎 2.5 事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決 2.6 員工辭職和北京戶籍法律關(guān)系初探 3 社會保險 3.1 三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會保險 3.2 職工患病期間的法律規(guī)定 3.3 女職工生育期間的權(quán)益保障 3.4 如何申請失業(yè)保險金 3.5 失業(yè)保險金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 3.6 工資、薪金個人所得稅的計算 4 勞動爭議 4.1 勞動監(jiān)察-解決勞動爭議的另一途徑 4.2 如何申請勞動爭議仲裁 4.3 勞動爭議仲裁中的常見問題 5 企業(yè)勞動法律專題 5.1 求職擇業(yè)中的競業(yè)避止和商業(yè)秘密的保護(hù) 全文內(nèi)容1.1 建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎？ 楊律師： 我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老板這樣作合法嗎？ 張瀟峰 小張： 在外省市來京務(wù)工人員中確有少數(shù)違法亂紀(jì)分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導(dǎo)致個別用人單位在雇傭外省市來京務(wù)工人員時采取了一些過激的作法，如收取風(fēng)險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務(wù)工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。 1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知中規(guī)定企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人；原勞動部辦公廳在對關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示的復(fù)函中規(guī)定國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行上述規(guī)定。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。(北京人才市場報) 1.2沒有簽定勞動合同就不受勞動法保護(hù)嗎？ 楊律師： 我應(yīng)聘一家公司工作已近兩月，而公司卻根本不提簽定勞動合同的事，我想知道是不是沒有簽定勞動合同就不受勞動法保護(hù)？我該怎樣辦才好？ 劉鋼 劉先生： 您好！類似您這種情況在中、小型企業(yè)還是比較多見，勞動法第十六條明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其原因，一方面是由于我國勞動法實施時間尚不長，建立勞動雇傭關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動者簽定勞動合同，就可以不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實際上這種理解是錯誤的，原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中規(guī)定中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法。；并且在關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函中規(guī)定對于事實勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條規(guī)定精神予以受理；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護(hù)。 鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，并且勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法中規(guī)定用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。根據(jù)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中 用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失 的規(guī)定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。 雖然有以上法律的保護(hù)，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應(yīng)當(dāng)向公司提出簽定勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，您可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您可以向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。(北京人才市場報) 1.3簽定勞動合同要注意哪些問題？ 楊律師： 我最近應(yīng)聘到一家公司作財務(wù)工作，馬上就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題？ 周悠梅 周小姐： 你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國勞動法只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用勞動法加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。 用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。 勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動保護(hù)和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀(jì)律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為勞動法和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。 當(dāng)前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當(dāng)競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負(fù)有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的，而且競業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。 還應(yīng)當(dāng)注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。(北京人才市場報) 1.4畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師 目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學(xué)子們在努力尋找最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量避免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。 目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書來代替勞動合同，在協(xié)議書中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時賠償，而不提用人的單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等在勞動合同必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達(dá)到既不與畢業(yè)生簽定勞動合同又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案第14條高等學(xué)校畢業(yè)生實行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為五年，隨著人事、勞動制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實際情況商定，該方案中關(guān)于定期服務(wù)制度僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)賠償責(zé)任；1995年我國頒布實施勞動法以后企業(yè)實行勞動合同制，企業(yè)單位與員工勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由勞動法與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的方案本身法律效力很低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時與企業(yè)簽定的應(yīng)當(dāng)是勞動合同，而不應(yīng)是畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書。 畢業(yè)生到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作時可以應(yīng)用人單位要求與用人單位簽定畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書，但畢業(yè)生無論到企業(yè)、國家機(jī)關(guān)還是到事業(yè)單位工作，無論是簽定畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書或者勞動合同，畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生年工資；畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位，在約定賠償責(zé)任限制上學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào)，保護(hù)畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使，不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)根本失衡，切實保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權(quán)利。 北京市的部分用人單位包括一些國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書或者勞動合同中約定畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)，有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。首先，北京市人民政府1999年就停止征收城市容納費(fèi)，目前用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費(fèi)用，也不存在所謂外地生源進(jìn)京安置費(fèi)，其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書或者勞動合同來約定的，事實上北京市公安部門對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例；所以畢業(yè)生在簽定畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書或者勞動合同時注意不應(yīng)當(dāng)有外地生源進(jìn)京安置費(fèi)和戶籍條款。（精品購物指南1.5應(yīng)聘外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的特殊性 楊律師： 我即將應(yīng)聘到一家外國公司駐北京代表處工作，想知道在外國公司就職和在國內(nèi)公司就職法律上有哪些不同規(guī)定？ 錢新長 錢先生： 北京市人民政府關(guān)于外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的管理規(guī)定的規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)（包括香港、澳門、臺灣企業(yè)駐京常駐代表機(jī)構(gòu)）招聘中國雇員，必須委托外事服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員；中國公民也必須通過外事服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。 外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費(fèi)用；外事服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動合同之日起十五日內(nèi)向北京市工商行政管理局申請領(lǐng)取雇員證或者代表證，辦理登記手續(xù)，并向市公安局備案。外事服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定處理。 按照以上規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中的中國雇員的勞動合同關(guān)系是中國雇員與外事服務(wù)單位之間建立的，中國雇員是根據(jù)外事服務(wù)單位與外企駐京辦事處間的勞務(wù)服務(wù)合同向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)的。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)由外事服務(wù)單位與外企常駐代表機(jī)構(gòu)按照他們之間的勞務(wù)服務(wù)合同予以解決；中國雇員則應(yīng)當(dāng)依據(jù)其與外事服務(wù)單位之間的勞動合同解決勞動爭議。 外商投資企業(yè)（中外合資、合作和獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)可以依據(jù)勞動法直接招聘員工，求職者也可以直接應(yīng)聘，直接和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。（北京人才市場報） 2.1員工提前解除勞動合同賠償責(zé)任法律分析 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師 目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出踏入社會就挨上一刀凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注，也存在不同的認(rèn)識。 勞動法第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；勞動法的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會意義，目的是為了保護(hù)在勞動法律關(guān)系處于弱者地位的勞動者，保護(hù)勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動力資源配置的需要；勞動者在履行提前通知義務(wù)后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反勞動法，不構(gòu)成違約。 自從勞動法實施以來，用人單位對于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動者的可替代性，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的可替代性，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔(dān)負(fù)的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話死了張屠戶非吃帶毛的豬？非常通俗和準(zhǔn)確地表達(dá)了這層意思。 勞動法第31條規(guī)定了勞動者的提前30天與書面通知的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，國家通過法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用；而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟(jì)損失時勞動者也不需要賠償。 目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比較違約金畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍；勞動者在履行提前通知義務(wù)后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反勞動法，不構(gòu)成違約，也不存在支付違約金問題；即便是將所謂違約金理解為勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用，勞動者提前解除勞動合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。 用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員時可以依據(jù)勞動法的授權(quán)單方面解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，對于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法用人單位補(bǔ)償?shù)慕痤~也按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相比較而言，勞動者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動力資源的合理流動，用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)根本失衡。 在建立勞動合同關(guān)系時，雖然勞動者和用人單位在法律上講是平等的，但是由于勞動者事實上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責(zé)任畸重條款應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限制勞動者的賠償責(zé)任；如果片面適用合同法領(lǐng)域的意識自治原則，對于勞動者損害很大，不符合我國勞動法立法本意。（精品購物指南）2.2員工辭職應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？ 楊律師： 我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的發(fā)展機(jī)會，想從公司辭職，不知道勞動法對于辭職是如何規(guī)定的？ 李弘麗 李小姐： 中華人民共和國勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 勞動法一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動法第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；原勞動部在違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 2.3解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題 楊律師： 我原先在一家化妝品公司作銷售工作，公司規(guī)定每月有一定的銷售任務(wù)，連續(xù)2月沒有完成任務(wù)就解聘；最近市場疲軟，業(yè)務(wù)員都未能完成銷售任務(wù)，公司將我們解聘，我想知道，公司是否應(yīng)當(dāng)給予我們一定的解聘費(fèi)？ 劉翠亭 劉小姐： 目前我國市場疲軟、銷售不旺，許多企業(yè)大量裁減人員，由此引發(fā)了大量的類似你這樣的勞動糾紛。 我國勞動法規(guī)定，解除勞動合同有以下幾種類型： 1勞動合同的合意解除：勞動法第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。 2過失性辭退：勞動法第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見。 3非過失性辭退：勞動法第二十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 4經(jīng)濟(jì)性裁員：勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 其中按照第一、三、四種類型解除勞動合同的，由于勞動者本身沒有過錯，重新找工作需要一定的時間，所以用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使勞動者在失去工作后生活不至于發(fā)生困難；這樣符合社會公正的原則，也有利于社會穩(wěn)定；故此，我國勞動法明文加以確認(rèn)。 象你這種情況，化妝品公司應(yīng)當(dāng)按你在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月；工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下你在解除合同前十二個月的月平均工資。如果公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以向公司所在地的勞動局勞動監(jiān)察科投訴，也可以提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 2.4解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？ 楊律師： 我已經(jīng)在一家國有工程設(shè)計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，請問我應(yīng)當(dāng)怎樣辦嗎？ 周強(qiáng)華 周先生： 在解除勞動關(guān)系勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關(guān)系，還影響勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術(shù)職稱評定和使勞動者喪失進(jìn)一步求學(xué)深造、報考國家公務(wù)員的機(jī)會；對于勞動者極其不利，是當(dāng)前勞動糾紛中的熱點(diǎn)問題。 根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋（原勞動部1993年9月23日頒布和實施的（1993）244號文件）第五條：中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條第（三）項規(guī)定的因履行勞動合同發(fā)生的爭議具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關(guān)系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。（北京人才市場報）2.5事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師 我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動合同員工和未與單位簽定勞動合同員工兩部分，其中與單位簽定勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用勞動法，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用勞動法及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用勞動法，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。 依據(jù)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門從收到辭職申請起應(yīng)在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)、發(fā)給辭職證明書并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的。 未與單位簽定勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用人事爭議處理暫行規(guī)定，爭議雙方人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地認(rèn)識爭議仲裁委員會申請仲裁。 目前事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案；我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案其可選擇的工作范圍受到很大的限制，無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲溃淮祟惾耸聶n案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以至也成為社會問題，建議事業(yè)單位人員在發(fā)生辭職爭議后及時在60天內(nèi)提請人事爭議仲裁。（精品購物指南）2.6員工辭職和北京戶籍法律關(guān)系初探 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師 北京作為特大型首都城市一直在積極控制城市人口的增長，每年均嚴(yán)格控制進(jìn)京工作大專院校畢業(yè)生的數(shù)量和比例，大專院校畢業(yè)生進(jìn)京條件比其他任何城市都高，北京市人民政府從1994年開始征收城市容納費(fèi)達(dá)5年，1999年才停止征收；以往也只有國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)才有資格申請大專院校畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)，近來為發(fā)展北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)廣泛吸引高科技人才，北京市允許取得高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的中小科技企業(yè)和計算機(jī)軟件企業(yè)不受限制申請相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京工作；與全國其他城市的辭職糾紛相比，北京市員工辭職糾紛中的戶籍問題具有鮮明的北京特色而且越來越多。 目前大專院校畢業(yè)生進(jìn)入北京市工作首先要與北京市的用人單位簽定勞動合同，再由用人單位向北京市人事局申請審批；為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，用人單位一般在勞動合同中約定畢業(yè)生在單位工作若干年限，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償用人單位違約金、外地生源進(jìn)京安置費(fèi)等等，有的勞動合同甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。由于畢業(yè)生特別是外省市院校畢業(yè)生在畢業(yè)分配時選擇工作的時間有限，可以選擇的北京市單位也有限，為了進(jìn)京工作取得北京戶籍，大多抱著先進(jìn)北京以后再跳槽的想法。來北京工作后部分畢業(yè)生因個人發(fā)展、工資待遇、工作條件等等原因提出辭職，用人單位稱依據(jù)勞動合同要將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍，大多數(shù)員工首先感到的是恐慌，繼而是困惑和極大的憤慨，筆者作為律師多次接到此類咨詢。 我國勞動法立法宗旨相當(dāng)明確，保護(hù)在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)利根據(jù)自己的能力、特長、志趣、意愿、教育程度在考慮社會實際需要的情況下選擇職業(yè)、工種和就業(yè)單位；勞動法第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動者的單方辭職權(quán)，對勞動者辭職沒有設(shè)立任何實質(zhì)要件，只需要履行提前通知的義務(wù)，給用人單位合理、必要的準(zhǔn)備時間即可；勞動法保護(hù)勞動者自由擇業(yè)權(quán)具有積極社會意義，有利于勞動者最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在實現(xiàn)自身價值的同時更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動力資源配置的需要，也是國際勞動立法的通例。 首先，正如用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員和經(jīng)營發(fā)生重大變更時辭退員工不是違約，而只是支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣，員工行使法定授權(quán)在履行提前通知義務(wù)后辭職也不是違約，沒有過錯，不存在轉(zhuǎn)移戶籍問題，勞動者辭職可能對用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，如果企業(yè)向北京市交納城市容納費(fèi)，該費(fèi)由員工承擔(dān)，企業(yè)沒有交納該費(fèi)用的也不存在外地生源進(jìn)京安置費(fèi)。 其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是用人單位和勞動者能通過勞動合同來約定的，勞動合同的戶籍條款是無效的。筆者就員工辭職后戶籍問題專門走訪北京市基層派出所，派出所認(rèn)為：勞動糾紛應(yīng)當(dāng)由勞動仲裁和法院受理，而且仲裁機(jī)構(gòu)和法院無權(quán)對于戶籍問題作裁決或者判決，員工戶籍與員工辭職是否違反勞動法律和勞動合同沒有關(guān)系，目前在員工辭職后戶籍問題上北京市既沒有相關(guān)條例和規(guī)定，也還沒有員工辭職將其戶籍轉(zhuǎn)回的先例，派出所對于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理；曾經(jīng)有一段時期北京市為了照顧殘疾人解決婚姻問題，允許與殘疾人結(jié)婚的外地戶籍人員落戶北京市，為了防止有人不當(dāng)利用，非正式規(guī)定外地人員在落戶北京后與殘疾人離婚的將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍，由于違反離婚自由的原則，實際根本無法執(zhí)行，結(jié)果是不了了之；目前北京籍罪犯服刑完畢后也還要北京就業(yè)和生活，即便員工辭職違反勞動法律和勞動合同也絕對不能吊銷戶籍。 誠然，部分畢業(yè)生是借企業(yè)為跳板進(jìn)京工作和取得北京戶籍，這個問題不是現(xiàn)在才存在，也不是現(xiàn)在才提出來，早在國有大中型企業(yè)處于困難時期就有跳板說指責(zé)員工的欺騙行為；筆者認(rèn)為只所以在辭職時產(chǎn)生戶籍問題是由于我國目前的戶籍管理制度越來越不適應(yīng)社會的發(fā)展造成，不能由勞動者承擔(dān)戶籍管理落后造成的負(fù)面影響，勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC。（精品購物指南） 3.1三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會保險待遇？ 楊律師： 我今年大學(xué)畢業(yè)即將應(yīng)聘一家合資企業(yè)工作，很想知道三資企業(yè)應(yīng)該提供哪些社會保險？ 白曉歐 白小姐： 外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營和外商獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律在中國設(shè)立的中國企業(yè)法人，應(yīng)當(dāng)按照中國法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供社會保險和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，并不是勞動者和企業(yè)能在勞動合同中所能協(xié)商的。 目前北京市的企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供以下社會保險和住房公積金： 一、基本養(yǎng)老保險 按照北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的19繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，1999年以6交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。 二、基本醫(yī)療保險 以北京市職工上年社會月均工資為基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照6%，職工按照2%交納基本醫(yī)療保險費(fèi)。 三、失業(yè)保險 按照國家失業(yè)保險條例規(guī)定，用人單位按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。 四、住房公積金 按照國家住房公積金管理條例規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。 如果對于社會保險的交納有不清楚的地方，可以向北京市社會保障中心咨詢（電話：66079001）。隨著社會保險體制的不斷完善，目前北京市大部分企業(yè)都參加了社會保險；但是還有小部分企業(yè)既不與職工簽定勞動合同，也不為職工交納社會保險金，逃避法定義務(wù)，損害職工的合法權(quán)益；如果職工發(fā)現(xiàn)用人單位還未參加社會保險或拖欠繳納社會保險費(fèi)，可以向北京市勞動監(jiān)察大隊（電話：63011322）舉報或者提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 3.2職工患病期間的法律規(guī)定 楊律師： 我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師已經(jīng)4年，今年7月份患肝炎住院，現(xiàn)在家里休養(yǎng)，想問問國家對職工患病治療期間有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定？ 周少友 周先生： 人食五谷雜糧，難免會患病，職工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復(fù)，有違社會公正，也不利于社會的穩(wěn)定。因次，勞動法在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，如果您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年，您所應(yīng)有的醫(yī)療期為3個月，并且是按照6個月內(nèi)累計病休時間計算的；在3個月的醫(yī)療期內(nèi)所在單位不得解除勞動合同。 現(xiàn)在北京市企業(yè)絕大部分已經(jīng)參加了大病醫(yī)療保險，勞動者醫(yī)療費(fèi)用的報銷應(yīng)當(dāng)按照大病醫(yī)療保險規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)勞動法第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(北京人才市場報) 3.3女職工生育期間的權(quán)益保障 楊律師： 我在一家外資企業(yè)作文秘工作，結(jié)婚已經(jīng)兩年了，我和丈夫計劃今年要個孩子，想了解一下勞動法規(guī)在這方面的有哪些規(guī)定？ 張華箐 張小姐： 為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國勞動法及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。 女職工最為擔(dān)心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當(dāng)一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；勞動法在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在關(guān)于勞動法若干條文的說明和關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工三期屆滿為止。 懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負(fù)擔(dān)較重，為保護(hù)母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，勞動法第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工勞動保護(hù)規(guī)定還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。 為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，勞動法第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照企業(yè)職工生育保險試行辦法的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險，應(yīng)當(dāng)按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定和1988年原勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。 為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行企業(yè)職工生育保險試行辦法，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育