教師培訓(xùn)及考核制度

教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：1. 新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其課及上課流程進行培訓(xùn)。2. 新教師課培訓(xùn)合格后，進入為期2個月試用期.，試用期滿后簽訂勞動合同。3. 試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的實習(xí)。4. 新教師在業(yè)務(wù)部實習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及課實際演練。5. 新教師在實習(xí)期滿，經(jīng)教學(xué)部考核通過后正式進入教學(xué)部。二、教師入職：1. 新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。2. 提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。3. 到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4. 新教師入職后試用期為2個月。 三教師轉(zhuǎn)正1. 2個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個人填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交人事部計算薪水。2. 新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。3. 新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4. 新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5. 轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.對工作的認同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四 教師離職1. 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2. 合同期內(nèi)教師如無正當理由不得離職，如教師在無正當理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。3、 教師如因特殊原因必須離開長春方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。4. 教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。 B、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。 C、教材及教學(xué)用具完整歸還。5. 教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教 師 考 勤作息時間：周一至周五：上午8:0012:00 下午3：006：00 一、1、員工每日須準時到辦公室，并到人事部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10%，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100%，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責任，賠償相應(yīng)損失。3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長，將開除。4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后，扣發(fā)當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標準處理（必需持有醫(yī)生證明） 一、 請假流程 1、 病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、 事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，一天事假必須報知人事部，兩天或兩天以上必須報知校長，在并記入考勤登記簿，工作由各部門自行安排。3、 如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工處理。4、 調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備人事部。5、 假滿后，應(yīng)及時到人事部銷假，無此過程按曠工處理。二、 考勤范圍及辦法。1、 作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負責人登記。2、 崗位責任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動，各種會議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動。3、 上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負責考勤。教學(xué)部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。4、 教師必須提前十分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。教師辦公用品領(lǐng)取1. 每周由教學(xué)主管統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由校區(qū)負責人審核，批準簽字后由教學(xué)主管到前臺統(tǒng)一領(lǐng)取。2. 新教師在辦理入職手續(xù)后,由教學(xué)主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教 師 薪 資一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：1、 責任、風險、業(yè)績、利益相一致原則。2、 效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。3、 與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。4、 以崗位工資的一半作為違紀員工記罰與獎勵額度的原則。二 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。五、 工資：教師每月十日領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教 師 獎 懲 制 度獎勵一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元，以視表揚二、當月獎金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。優(yōu)秀教師評選：1. 教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴謹，認真負責。2. 當月工作無事病假，無遲到早退。3. 家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。4. 教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、每月進行教研組評比，連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，一次性獎勵該教學(xué)組100元獎金，以視鼓勵。 2. 活動負責人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎金。 3. 剩余教師獎金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。懲罰一、學(xué)生流失率：二、 教學(xué)懲罰 1. 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當月工資的100300元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：A、 教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、 學(xué)生家長嚴