樟樹(shù)運(yùn)行分公司青年員工思想動(dòng)態(tài)分析調(diào)研報(bào)告

樟樹(shù)運(yùn)行分公司青年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告江西贛西供電公司團(tuán)委：為準(zhǔn)確把握分公司青年員工的思想狀況，更好的做好青年員工思想工作，樟樹(shù)變電運(yùn)行分公司團(tuán)支部按照公司團(tuán)委要求對(duì)分公司青年員工進(jìn)行了調(diào)查。通過(guò)座談、下班站調(diào)查和問(wèn)卷形式，及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做好青年員工思想工作?，F(xiàn)報(bào)告如下：一、青年員工隊(duì)伍現(xiàn)狀 (一)基本情況 ：1、青年員工人數(shù):分公司在崗員工155人，35歲以下青年員工72人，占在崗員工的46%；2、年齡結(jié)構(gòu):年齡在 1825 周歲的青年員工22名，占青工總數(shù)的30%;2630 周歲的員工有12名，占青工的16%;3135周歲的員工有38名，占青工的52%;3、學(xué)歷結(jié)構(gòu):高中、中專(zhuān)以下學(xué)歷12名，約占7%;大專(zhuān)學(xué)歷38名，約占52%;大學(xué)學(xué)歷有22，約占27%，分公司基本情況是：青年員工人數(shù)將近半數(shù)，學(xué)歷層次較高，擁有一支朝氣蓬勃的青年員工隊(duì)伍，今后更應(yīng)關(guān)注青年員工的思想政治工作，關(guān)注青年員工的成長(zhǎng)進(jìn)步，為贛西公司發(fā)展提供人才支持。二、青年員工思想狀況（一）通過(guò)座談、下班站調(diào)查。1、青年員工思想總體狀況目前，分公司青年員工隊(duì)伍思想狀況平穩(wěn)，思想積極健康向上，求進(jìn)步、求平安、求穩(wěn)定、求發(fā)展是員工隊(duì)伍思想的主流。具體表現(xiàn)在：一是多數(shù)員工心系分公司，能夠把個(gè)人前途與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，能夠較好地完成本職工作任務(wù)。特別在國(guó)慶、樟樹(shù)藥交會(huì)保電工作中，大家振奮精神、團(tuán)結(jié)一致，確保豐樟地區(qū)安全穩(wěn)定。二是安全意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。全體員工逐步實(shí)現(xiàn)“我要安全”向“我會(huì)安全”轉(zhuǎn)變，在職工中樹(shù)立“關(guān)注安全就是關(guān)注生命、關(guān)注安全就是關(guān)注幸?！钡睦砟?。三是面對(duì)改革充滿信心。針樟樹(shù)、豐城操作隊(duì)的成立，青年員工以積極態(tài)勢(shì)面對(duì)改革，快速適應(yīng)崗位的轉(zhuǎn)變和角色的轉(zhuǎn)換，迅速熟悉各自的工作，積極投入到工作，確保了操作隊(duì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。四是求知欲強(qiáng)烈。廣大青年員工都渴望在企業(yè)發(fā)展中施展才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。調(diào)查顯示，90%的青年員工都希望得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）、問(wèn)卷調(diào)查10月10日，樟樹(shù)運(yùn)行分公司團(tuán)支部對(duì)青年員工思想狀況進(jìn)行了一次調(diào)查，采取無(wú)記名票填寫(xiě)，被調(diào)查的人員共72人，覆蓋分公司16個(gè)班站。本次調(diào)查主要針對(duì)員工的政治立場(chǎng)、理想信念；員工的價(jià)值取向、道德觀念；員工對(duì)省公司黨組重大決策部署的認(rèn)識(shí)和態(tài)度；員工對(duì)省公司文化的認(rèn)同感；對(duì)企業(yè)的關(guān)注度等五個(gè)方面開(kāi)展調(diào)查，同時(shí)也對(duì)青年員工當(dāng)前最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了民意問(wèn)答。通過(guò)調(diào)查分析，我們對(duì)分公司的青年員工有了進(jìn)一部的認(rèn)識(shí)和把握。1、絕大多數(shù)職工政治立場(chǎng)堅(jiān)定，價(jià)值取向務(wù)實(shí)。69% 職工在回答“共產(chǎn)主義理想信念”是“信仰”，而19%選擇“基本信仰”，10%選擇“存在慮疑”；在回答“您對(duì)服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)的人生價(jià)值觀，選擇“基本認(rèn)同”的有19%，更多的人選擇了“認(rèn)同”的達(dá)71%。2、關(guān)心發(fā)展并充滿信心為考察青年員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心程度和對(duì)企業(yè)未來(lái)的信心指數(shù)，我們?cè)O(shè)置了“你目前最關(guān)心”，“你對(duì)電力企業(yè)最吸引你的因素”，“你對(duì)你現(xiàn)在的工作崗位有什么看法”，通過(guò)對(duì)答題的分析，目前青年員工最關(guān)心的是企業(yè)發(fā)展，而且對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿信心，其它三個(gè)答案也可以備選，選擇“企業(yè)發(fā)展”的為60.7%，居四個(gè)答案之首。“你對(duì)電力企業(yè)最吸引你的因素”，在“工作穩(wěn)定”、 “物質(zhì)待遇”、 “個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、 “企業(yè)發(fā)展前景”四個(gè)答案中，選擇“物質(zhì)待遇為7%、個(gè)人職業(yè)發(fā)展3%，選擇“在工作穩(wěn)定”為42%，更看重選擇“企業(yè)發(fā)展前景”46為%。這說(shuō)明盡管電力面臨著前所未有的困難，但大多數(shù)青年員工對(duì)未來(lái)看好并充滿信心；” 你對(duì)你現(xiàn)在的工作崗位有什么看法”，在“適合自己、不適合自己、想調(diào)離”三個(gè)答案中，選擇“適合自己”的為75%，“不適合自己”的為19%，盡管分公司各站處在偏辟的地方，條件艱苦，從調(diào)查反映青年員工還是非常熱愛(ài)自己的工作崗位，對(duì)自己的崗位非常滿意，愿意努力工作。3、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)氛圍強(qiáng)這次調(diào)查中，青年員工所談話題除了企業(yè)發(fā)展、改革之外，談得最多的就是青年員工隊(duì)伍素質(zhì)問(wèn)題。這既有員工出于自身發(fā)展的考慮，也有出于企業(yè)發(fā)展的考慮。 在“你單位員工對(duì)學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍 ”的調(diào)查中，有33%的認(rèn)為濃厚，有39%認(rèn)為“較濃厚”，有19%的“較淡薄”，7%的認(rèn)為“很差”，從總體情況看分公司青年員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)氛圍相當(dāng)不錯(cuò)，大家愿意學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，現(xiàn)在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履職，保住安全生產(chǎn)，就保住了自己的飯碗。三、存在的問(wèn)題在看到成績(jī)的同時(shí)，我們?cè)谏贁?shù)部分青年員工中也看到了一些不容忽視存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面。1、青年員工素質(zhì)參差不齊。有一部分青年員工, 存在得過(guò)且過(guò),不思進(jìn)取的情況，不注重自身素質(zhì)的提高，存在享樂(lè)思想，與企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)要求不相符。還有個(gè)別青年員工存在個(gè)人主義思想嚴(yán)重，在生產(chǎn)、學(xué)習(xí)中有自由、散漫的習(xí)氣，工作效率低，講報(bào)酬。調(diào)查顯示, 68%青年員工有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃, 19%的青工抱著走一步看一步的態(tài)度對(duì)待個(gè)人的發(fā)展, 13%的青工隨波逐流。2、部分青年員工安全意識(shí)差。個(gè)別青年員工安全意識(shí)差，對(duì)于正規(guī)操作認(rèn)識(shí)不清，工作中存有圖省事，怕麻煩，闖僥幸的思想，沒(méi)有擺正安全生產(chǎn)與正規(guī)操作的關(guān)系。3、不少青年員工擔(dān)憂集控中心建設(shè)后，自動(dòng)化程度高，崗位難保障，工資會(huì)降低，特別是人事代理工擔(dān)心自己的前途，有壓力感（占62%）。4、豐城運(yùn)維操作站剛成立兩個(gè)月來(lái)，部分青年員工面對(duì)大量的操作任務(wù)外加施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)護(hù)工作將接踵而至，思想壓力很大，生怕一時(shí)疏忽而發(fā)生安全事故。四、采取的措施基于以上對(duì)青年員工思想現(xiàn)狀的分析，作為共青團(tuán)組織，要在把握青年思想導(dǎo)向的前提下，不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)共青團(tuán)工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和青年特點(diǎn)的青年工作新機(jī)制，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作：一是加強(qiáng)青年理想信念教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。青年員工思想上存在的主要問(wèn)題不僅影響青年員工自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，且影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。因此要堅(jiān)持以人為本理念，適合青年員工身心特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工理想信念教育和引導(dǎo)，使他們關(guān)心企業(yè)利益，做到“與企業(yè)共呼吸、共命運(yùn)”，鼓勵(lì)他們認(rèn)真做好自己的本職工作，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)。二是加強(qiáng)宣傳力度。針對(duì)公司實(shí)行集控中心建設(shè)，分公司團(tuán)支部認(rèn)真宣傳公司政策，通過(guò)參加班站安全日活動(dòng)、分公司專(zhuān)欄宣傳、內(nèi)部簡(jiǎn)訊等各種形式，搞好員工思想教育，要求立足本職，干好工作，提高技能，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備。三是對(duì)于青年員工壓力大的問(wèn)題。通過(guò)勞模事跡報(bào)告會(huì)、模范黨員評(píng)選等形式，大力宣傳、選樹(shù)職工身邊涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物，用職工身邊的典型人物帶動(dòng)周?chē)罕?，教育職工。注重激?lì)，大力營(yíng)造收入憑貢獻(xiàn)，工作比業(yè)績(jī)的良好氛圍。幫助變電站解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際困難，分析改造中存在的問(wèn)題，下到現(xiàn)場(chǎng)加強(qiáng)監(jiān)護(hù)，并與他們談心、座談，使他們更多地得到組織的關(guān)心。四是發(fā)揮共青團(tuán)組織作用。我們要進(jìn)一步發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用，鞏固青年工