人事考勤管理制度

你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。因為，人生，就是你一個人的人生。=人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3職責3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即指紋打卡考勤。4.2 員工必須按時上班工作，在工作時間內，未經(jīng)主管批準不準無故早退。員工必須按部門經(jīng)理編訂的時間表值班工作，若有任何值班時間的調換，必須事先得到部門經(jīng)理的批準，并書面報人事部在電腦打卡記錄上修正，否則視為曠工。43 員工因加班、病假、事假、公差、外出等原因未能打卡者，應由部門分管人事、考勤人員寫出書面報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準報送人事部復核，再修正電腦打卡記錄為準。44 員工應準備充足時間化妝和更換制服，以便準時到工作崗位簽到，員工上下班的準確時間以電腦打卡記錄為準。4.5 托人電腦打卡，均屬違規(guī)，違者將按公司規(guī)定處理。46 員工之間如需互換假期者，經(jīng)部門經(jīng)理同意方可，否則互換的假期無效，作缺勤處理。4.7 未經(jīng)部門領導批準擅離工作崗位的視為缺勤，員工如不預先申請辦理請假手續(xù)而連續(xù)無故缺勤三天，或半年累計五天者，公司按自動離職或辭退處理，并有權收回一個月的實得工資和獎金作公司的補償，公司對自動離職者不作任何經(jīng)濟補償。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月19日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時間：按各部門上班時間段為準;如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。6.1.2 員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2 次)。6.2 考勤內容6.2.1 遲到6.2.1.1 員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.2 早退6.2.2.1 員工在規(guī)定工作時間結束前刷卡離崗視為早退。6.2.3 曠工6.2.3.1 有下列情形之一的視為曠工：A 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的；C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；D 不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.3.2 連續(xù)無故未出勤時間達到4 小時以上（含）的,視為曠工，以0.5 天為單位倍數(shù)計。6.2.3.3 處罰規(guī)定：按照其曠工時間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工三日（含）以上或年累計曠工十五日（含）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。6.2.4 公出（因公外出）6.2.4.1 員工臨時外出務工或出差應事前填寫員工出差申請單作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.4.2 公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。6.2.5 事假6.2.5.1 員工因事而不能上班者，應請事假。6.2.5.2 事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.5.3 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。6.2.5.4 員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。6.2.5.5 處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。6.2.5.6 請假權限：經(jīng)理級以下級別的員工事假1 日（含）內由所在部門經(jīng)理批準，1 日以上至5 日以內（含）由所在部門的分管領導（總監(jiān)）批準，5 日以上由總經(jīng)理核準；經(jīng)理級別（含總助）及以上員工的事假1 日（含）內由分管領導批準，1日以上由總經(jīng)理核準。6.2.5.7 事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。6.2.6 病假6.2.6.1 員工因病而不能上班者，應請病假。6.2.6.2 凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.6.3 員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的員工請假條方可離開公司。6.2.6.4 病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。6.2.6.5 員工每年累計病假不得超過90 日，超出者做自動離職處理。6.2.6.6 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內按事假處理，3 日以上按曠工處理。6.2.7 工傷假6.2.7.1 員工因工負傷(含職業(yè)病)，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過6 個月。6.2.7.2 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。6.2.7.3 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 加班6.2.8.1 公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。6.2.8.2 員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。6.2.8.3 調休批準權限：調休要履行調休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調休時間不得超過3天，3 天內由所在部門經(jīng)理批準；如有特殊情況需延長調休時間的，3 至5 天（含5 天）需經(jīng)所在部分管領導批準，調休5 天以上者，需報總經(jīng)理核準。6.2.8.4 經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5 關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。6.2.9 婚假（員工手冊第七條：假期制度）附后：6.2.12 喪假（員工手冊第七條：假期制度）6.2.13 年休假（員工手冊第七條：假期制度）6.3 請假流程請假流程：本人填寫員工請假條，在假別一列寫明請假類別 。直屬主管或分管領導簽字 。交人事專員。6.4 請假單填寫規(guī)定6.4.1員工請假條是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳假、調休、年假等。6.4.2 請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。6.4.3 請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。6.4.4 每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。6.4.5 如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。6.5 刷卡規(guī)定6.5.1 員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽員工簽卡單，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。6.5.2 員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.3 加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班