酒店經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考

1/5酒店經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考【個(gè)人簡(jiǎn)歷】酒店經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考“酒店經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考“一文由應(yīng)用文檔頻道編輯整理，更多精選內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注本頻道個(gè)人簡(jiǎn)歷欄目酒店經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文參考如今多元化的酒店經(jīng)理簡(jiǎn)歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對(duì)的領(lǐng)域皆是不同的，所以我們?cè)趯?duì)不同工作崗位進(jìn)行觀察時(shí)，也需要進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比衡量。個(gè)人信息XXX性別女民族漢族出生年月1987年1月25日婚姻狀況未婚身高163CM體重54KG戶籍湖南衡陽(yáng)現(xiàn)所在地福建莆田城廂區(qū)畢業(yè)學(xué)校江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)歷?？茖I(yè)名稱管理類旅游管理畢業(yè)年份2017年工作經(jīng)驗(yàn)五年以上最高職稱中級(jí)職稱求職意向職位性質(zhì)全職職位類別行政/后勤職位名稱行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅2/5游工作地區(qū)福建莆田市區(qū),福建莆田城廂區(qū),福建莆田涵江區(qū),福建莆田秀嶼區(qū),福建廈門(mén)市,福建福州市待遇要求30004000元/月可面議需要提供住房到職時(shí)間可隨時(shí)到崗技能專長(zhǎng)電腦水平一般教育培訓(xùn)教育背景時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷2017年9月2017年7月江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院專科2001年9月2017年7月衡陽(yáng)市第六中學(xué)高中工作經(jīng)歷所在公司廈門(mén)萬(wàn)慧酒店管理有限公司時(shí)間范圍2017年9月2017年3月公司性質(zhì)民營(yíng)/私營(yíng)公司所屬行業(yè)餐飲、娛樂(lè)、酒店擔(dān)任職位行政/后勤工作描述職責(zé)描述1負(fù)責(zé)酒店的招聘，初步面3/5試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門(mén)負(fù)責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。2負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的考核，核算工資。3負(fù)責(zé)主持員工大會(huì)4負(fù)責(zé)員工宿舍的管理5負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。離職原因個(gè)人原因所在公司廈門(mén)晶邦酒店管理有限公司時(shí)間范圍2017年4月2017年2月公司性質(zhì)民營(yíng)/私營(yíng)公司所屬行業(yè)擔(dān)任職位酒店/旅游酒店/賓館經(jīng)理工作描述負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。離職原因個(gè)人原因其他信息自我評(píng)價(jià)本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。拓展閱讀創(chuàng)作的態(tài)度決定簡(jiǎn)歷的可發(fā)揮性一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡(jiǎn)歷的表達(dá)方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)4/5待態(tài)度，這兩點(diǎn)因素的存在對(duì)一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最關(guān)鍵的因素。當(dāng)然，也有很多人對(duì)此問(wèn)題并不著重，因他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯(cuò)誤的認(rèn)知下，以往看起來(lái)比較簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作問(wèn)題，實(shí)則也是存在缺憾的，之所以簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無(wú)非是求職者沒(méi)有運(yùn)用足夠的態(tài)度對(duì)待。但有心在簡(jiǎn)歷中突出態(tài)度問(wèn)題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡(jiǎn)歷獲得心儀工作，但他們應(yīng)該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡(jiǎn)歷的可運(yùn)用性。態(tài)度決定一切在實(shí)力以及書(shū)寫(xiě)方向的雙重保證下，即便并不了解簡(jiǎn)歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來(lái)形容。一份簡(jiǎn)歷在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)，最需著重的態(tài)度問(wèn)題并非簡(jiǎn)歷的表達(dá)效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強(qiáng)的影響力，只有在這一因素上滿足他的運(yùn)用需求，簡(jiǎn)歷才能夠煥發(fā)出一種人們