外商投資協(xié)議書范本

1/22外商投資協(xié)議書范本投資指的是特定經(jīng)濟主體為了在未來可預見的時期內(nèi)獲得收益或是資金增值，在一定時期內(nèi)向一定領域的標的物投放足夠數(shù)額的資金或?qū)嵨锏呢泿诺葍r物的經(jīng)濟行為。外商投資協(xié)議書范本本合同是由公司與公司于年月日在地簽定。合同各方轉(zhuǎn)讓方法定地址通訊地址法定代表人職務國籍受讓方法定地址通訊地址法定代表人職務國籍第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、公司股東之間就股權(quán)轉(zhuǎn)讓份額達成一致2、轉(zhuǎn)讓股權(quán)價款數(shù)額的約定3、轉(zhuǎn)讓股權(quán)價款的交付時間4、受讓方根據(jù)企業(yè)合同、章程所享有的權(quán)利和承擔的義務第二條債務的承擔2/221、對公司已登記在冊債務的處理2、對合資公司未登記在冊債務的處理3、對本合同簽定后及成交日后產(chǎn)生的債務的處理第三條公司資產(chǎn)1、在冊資產(chǎn)的界定以年月公司的審計報告或資產(chǎn)負債表數(shù)據(jù)為準。2、未在冊資產(chǎn)的界定第四條成交前的工作1、轉(zhuǎn)讓方的工作2、受讓方的工作3、轉(zhuǎn)讓方保證自合同簽署之日起至成交日止，保證公司正常運作。轉(zhuǎn)讓方與受讓方有責任保持公司的資產(chǎn)和聲譽不受損害。4、公司向原審批機構(gòu)申請批準本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書。第五條股權(quán)轉(zhuǎn)讓成交日自審批機構(gòu)批準或工商營業(yè)執(zhí)照變更后日內(nèi)，轉(zhuǎn)讓方與受讓方選定一日期、地點，正式核點有關文件和財產(chǎn)，在核定完成后，以該日為股權(quán)正式轉(zhuǎn)移日，成交后公司股權(quán)自該日起由受讓方持有。第六條保證1、轉(zhuǎn)讓方保證協(xié)議各項準確無誤2、轉(zhuǎn)讓方保證轉(zhuǎn)讓股權(quán)未曾設定抵押、質(zhì)押或有其他3/22權(quán)利暇疵3、轉(zhuǎn)讓方保證如有過失全額賠償受讓方的損失4、轉(zhuǎn)讓方如發(fā)現(xiàn)任何保證與事實不符或協(xié)議不能履行或構(gòu)成誤導，轉(zhuǎn)讓方有責任書面通知受讓方。第七條違約責任1、如協(xié)議一方不履行或嚴重違反本協(xié)議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經(jīng)濟損失，除協(xié)議另有規(guī)定外，守約方有權(quán)要求解除本協(xié)議并向違約方索取因此造成的一切經(jīng)濟損失。2、由于協(xié)議一方的過錯，造成本協(xié)議及其附件不能履行或不能完全履行時，由過錯的一方承擔違約責任，如屬協(xié)議雙方的過錯，則各自承擔相應的責任。第八條通知根據(jù)本協(xié)議要送達或給予的通知、通訊、訴訟或其他文件，必須用中文書寫，并可用傳真發(fā)出，但必須在盡快時間內(nèi)將其正本郵寄給收件人使用本協(xié)議中的地址或任何一方以書面通知的傳真號碼及地址。第九條協(xié)議效力及其他1、如任何一方并無要求另一方履行本協(xié)議內(nèi)條款，則并不影響該條款被履行的權(quán)利，如本協(xié)議內(nèi)條款確實被某一方違反，而他方放棄對其追究時，不應該視作同時放棄本協(xié)議項下的其他權(quán)利。4/222、本協(xié)議或其部分被終止，并不影響轉(zhuǎn)讓方和受讓方于協(xié)議終止前的權(quán)利，也不影響因協(xié)議終止而產(chǎn)生的權(quán)利。3、本協(xié)議已包含了轉(zhuǎn)讓方和受讓方對確定彼此之間關系的協(xié)議，并替代了以前各方之間可能已有的任何無論是書面或口頭的承諾、協(xié)議或默契、信函、草簽的任何文件等。4、轉(zhuǎn)讓方和受讓方均有責任簽署其他需要簽署的文件及采取的合理行動，以確保轉(zhuǎn)讓股權(quán)得以有效地按本協(xié)議條款規(guī)定得以履行。5、除經(jīng)各方同意外，本協(xié)議任何一方均不得向本協(xié)議以外他方泄露本協(xié)議內(nèi)容。第十條適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解除、解釋、實施和爭議的解決，均受中華人民共和國法律的管轄，但當中國已頒發(fā)且能公開獲得法律并未有對本協(xié)議有關的某一特別事宜有所規(guī)定時，應參照一般國際慣例處理。第十一條爭議解決凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，協(xié)議各方應通過友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，應把爭議提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，根據(jù)該會的仲裁程序，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費用5/22由敗訴方負擔。第十二條協(xié)議的簽署本協(xié)議一式份，具有同等法律效力，報審批機關批準后生效。轉(zhuǎn)讓方受讓方簽章簽章日期日期外商投資協(xié)議書范本甲方_地址及郵政編碼_乙方_身份證號碼_住址及郵政編碼_甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府以下簡稱政府勞動法規(guī)和政策，聘用_乙方為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。一、本合同自_年_月_日起生效，生效后前_月為試用期。合同有效期采取下列第幾種形式。1無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第七條6/22變更、解除或終止。2合同期限年_月_日至年_月_日止。3合同期限至_工作任務完成時終止。其完成的標志事件是_本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位職務_乙方在合同期內(nèi)，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)工作任務。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。三、勞動時間與休假1甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。2乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。四、勞動報酬7/221甲方按照國家有關外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第_種工資形式執(zhí)行1計時工資，乙方試用期月工資_元試用期滿根據(jù)乙方崗位定為_元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資2計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。2甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。3甲方要求乙方工人崗位加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。4非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70的標準，發(fā)給乙方停工工資。五、保險福利待遇1乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會工傷保險有關規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。2乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。3乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)8/22給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。4合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。六、勞動保護1甲方按照政府有關勞動保護規(guī)定和廣東勞動安全衛(wèi)生條例，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2甲方按政府有關規(guī)定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。3甲方按政府有關部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。4甲方執(zhí)行政府有關女職工及未成年工16周歲至未滿18周歲的勞動保護規(guī)定。5乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件9/221本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章。3有下列情況之一的，勞動合同即告終止1乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡2乙方死亡3甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)4勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。4在下列情況下，甲方可以解除勞動合同1試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的2合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)工作任務不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要裁減人員，但必須征求工會意見并向勞動行政部門報告3乙方違反國家法律、法規(guī)被送勞動教養(yǎng)或判刑的4乙方嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的5乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。5下列情況下，甲方不得解除勞動合同1合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條4款各點規(guī)定10/222乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的國家另有規(guī)定者除外3乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的。非因工傷病醫(yī)療期限標準為本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為三個月六年至十年的為六個月十一年至十五年的為九個月十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年4符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間5乙方經(jīng)批準享受法定休假期間。6在下列情況下，乙方可以解除勞動合同1試用期內(nèi)2經(jīng)政府勞動部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康3甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的4甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的5經(jīng)甲方同意自費考人中等專業(yè)學校全脫產(chǎn)學習的6甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵11/22害乙方其他合法權(quán)益的7乙方被批準自費出國留學或出境定居的。八、違反合同承擔的責任1除試用期內(nèi)或符合本合同第七條第4款3、4以及第6款1、2、3、6規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。2除本合同第七條各款外，甲、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。3經(jīng)甲方培訓或由甲方出資聘用的大、中專畢業(yè)生、專業(yè)人員，服務年限少于培訓合同規(guī)定時間的，除本合同第七條第3款1、2、3、4，第4款1、2、5，第6款規(guī)定情況外，應按合同期和甲方實際支出費用剔除已服務年限遞減賠償。本合同終止時間早于培訓合同規(guī)定的服務年限終止時間的，以培訓合同終止時間為準。九、甲、乙雙方所訂合同期滿甲方不再續(xù)訂的，甲方12/22應按政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費。合同期滿甲方提出新的合同條件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意續(xù)訂合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。甲方因本合同第七條第4款2、5所列情況在合同期內(nèi)辭退乙方，甲方應按本市政府有關規(guī)定發(fā)給乙方生活補助費，屬長七條第4款5的，還需發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。合同期未滿，乙方要求辭職，除本合同第七條第6款2、3、4、6所列情況外，或甲方執(zhí)行本合同第七條第4款1、3、4規(guī)定解除勞動合同的，甲方均可不發(fā)給乙方生活補助費。十、甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按本市政府有關規(guī)定，為乙方辦理享受失業(yè)救濟的手續(xù)，乙方達到退休年齡，甲方應按政府有關規(guī)定為其辦理退休退職等手續(xù)。十一、雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決協(xié)商無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地的人民法院起訴。十二、本勞動合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定辦在合同期內(nèi)，如本合同的條款與本市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。13/22十三、雙方需明確的其他事項含雙方違約責任1_2_3_4_甲方蓋章_法定代表人或委托代理人_年_月_日乙方簽名或蓋章_年_月_日鑒證機構(gòu)蓋章_鑒證人_鑒證日期_年_月_日外商投資協(xié)議書范本本合同由公司以下簡稱公司與公司工會以下簡稱工會簽訂。第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。14/22第二條工會代表中方職工以下簡稱職工整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議包括預備會議。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原15/22則，有權(quán)招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權(quán)利和義務及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。16/22第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第十五條公司工資分配制度工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20的福利費用和75的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。17/22工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會18/22與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒19/22保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲20/22第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的