對創(chuàng)新人民銀行地市中心支行業(yè)務(wù)競賽活動的思考

對創(chuàng)新人民銀行地市中心支行業(yè)務(wù)競賽活動的思考西部金2010年第6期對創(chuàng)新人民銀行地市中心支行業(yè)務(wù)競賽活動的思考中國人民銀行咸陽市中心支行課題組摘要業(yè)務(wù)競賽是央行工會履職的有效形式,是直接服務(wù)央行中心工作的重要載體,是工會工作的重要組成部分在全國人行系統(tǒng)開展的“創(chuàng)新金融服務(wù),支持經(jīng)濟發(fā)展“業(yè)務(wù)競賽活動中,作為央行履職神經(jīng)末梢的地市中心支行如何開展業(yè)務(wù)競賽活動,使之有效地推動經(jīng)濟發(fā)展就成為我們必須探討和總結(jié)的課題關(guān)鍵詞基層央行業(yè)務(wù)競賽思考中圖分類號F83031文獻標識碼B文章編號1674001720106003302業(yè)務(wù)競賽是央行工會履職的有效形式,是直接服務(wù)央行中心工作的重要載體,是工會工作的重要組成部分2009年L0月13日,人民銀行總行開展了“創(chuàng)新金融服務(wù),支持經(jīng)濟發(fā)展“業(yè)務(wù)競賽活動作為人民銀行總行的派出機構(gòu)的地市中心支行,在貫徹執(zhí)行貨幣政策,維護金融穩(wěn)定和提供金融服務(wù)職能時發(fā)揮著至關(guān)重要的作用為此,在地市中心支行如何有效地開展業(yè)務(wù)競賽,使之有效地推動經(jīng)濟發(fā)展就成為我們必須探討和總結(jié)的課題一,地市中心支行開展業(yè)務(wù)競賽活動面臨的現(xiàn)實問題一業(yè)務(wù)競賽的新變化與傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)競賽不相適應(yīng)盡管形勢在發(fā)生變化,但傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)競賽內(nèi)容并沒有完全適應(yīng)央行職能的調(diào)整,競賽項目仍然以傳統(tǒng)人民銀行業(yè)務(wù)內(nèi)容為主,并未涵蓋人民銀行的新業(yè)務(wù),或者雖然有所涉及,但對如何競賽,如何考核等方面并沒有科學合理的方案,譬如維護金融穩(wěn)定,反洗錢,征信管理等新職責可以說,業(yè)務(wù)競賽往往限于某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域單純的操作方面,沒有形成多層次,多類型,多渠道的綜合競賽格局加之目前央行職工真正從事一線業(yè)務(wù)的少,傳統(tǒng)性質(zhì)的業(yè)務(wù)競賽使地市人民銀行50左右的人參與不上,已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要因此,必須根據(jù)人民銀行各項業(yè)務(wù)科技化水平,將單一業(yè)務(wù)競賽載體向綜合業(yè)務(wù)載體轉(zhuǎn)變,確保業(yè)務(wù)競賽載體的時代適應(yīng)性,使業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新突破,充滿生機活力二業(yè)務(wù)競賽與央行文化建設(shè)的關(guān)系不夠協(xié)調(diào)央行文化建設(shè)是提高服務(wù)水平的要求,也是高效履行職責的重要保障因此,開展業(yè)務(wù)競賽應(yīng)該與央行文化建設(shè)相得益彰但傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)競賽項目多是以某一業(yè)務(wù)內(nèi)容為原型的單純競技比賽,多偏重于勞動技能以及業(yè)績的提高,而忽略對文化建設(shè)的促進,沒有將業(yè)務(wù)競賽的內(nèi)容和形式溶人央行文化建設(shè),重“比,趕“,淡“學,幫“,難以通過競賽形成一種團結(jié)合作,積極進取,甘于奉獻,樂于助人的央行文化精髓出現(xiàn)了由于慣性思維定式的作用,單純的為完成業(yè)務(wù)競賽而競賽,難以起到業(yè)務(wù)競賽的真正目的三業(yè)務(wù)競賽與促進人的全面發(fā)展的結(jié)合點需要強化由于單純的技能比賽過分重視單一的剛性指標而往往忽視人的全面發(fā)展,缺乏可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動因,導致業(yè)務(wù)競賽成為員工和單位的一種額外負擔因此,業(yè)務(wù)競賽載體僅僅停留在手工的機械操作層面,競賽項目仍然以傳統(tǒng)人民銀行業(yè)務(wù)內(nèi)容為主,并未涵蓋人民銀行的新業(yè)務(wù),往往限于某一業(yè)務(wù)領(lǐng)域單純的操作方面,沒有形成多層次,多類型,多渠道的綜合競賽格局沒有更多的體現(xiàn)智力,智商以及組織能力,領(lǐng)導能力的全面發(fā)展,沒有將業(yè)務(wù)競賽的載體與“創(chuàng),爭“活動和培養(yǎng)央行“五型“人才要求結(jié)合起來,并確保業(yè)務(wù)競賽載體既有顯著的基層央行特色,又有時代鮮明的時代特征四業(yè)務(wù)競賽與有效履行央行職責的契合點不相吻合銀監(jiān)分設(shè)后,基層人民銀行履職經(jīng)歷了一個相收稿日期20104課題組組長喃楓I195811一,大學本科,高級經(jīng)濟師,原供職于中國人民銀行咸陽中心支行課題組成員馮慧賢19597一,大學本科,政工師,現(xiàn)供職于中國人民銀行咸陽中心支行郭明鑫196410,大學本科,經(jīng)濟師,現(xiàn)供職于中國人民銀行咸陽中心支行董信義19637一,大專,政工師,現(xiàn)供職于中國人民銀行咸陽中心支行徐華19776,大學本科,經(jīng)濟師,現(xiàn)供職于中國人民銀行咸陽中心支行王玲19577,大學本科,高級經(jīng)濟師,現(xiàn)供職于中國人民銀行咸陽中心支行西部金2010年第6期對困惑的時期,雖也開展了一些業(yè)務(wù)競賽,但是基本上圍繞競賽搞競賽,對競賽活動的出發(fā)點和落腳點是推進地方經(jīng)濟發(fā)展的認識還不到位,把思想統(tǒng)一到支持地方經(jīng)濟發(fā)展上,把視野擴展到推進金融服務(wù)創(chuàng)新上還不夠,使競賽活動的目的存在一定程度的偏差二,地市中心支行創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽活動的新形式,新方法按照“積極探索新形式下職工業(yè)務(wù)競賽的新理念,新思路,新內(nèi)容,新形式,促進職工的全面發(fā)展,從而全面推動地方經(jīng)濟的發(fā)展“的工作目標一競賽的組織形式從注重階段突擊性向常態(tài)長效型轉(zhuǎn)變作為基層中央銀行,開展業(yè)務(wù)競賽活動,必須有一個適合中央銀行職責以及員工現(xiàn)實狀況的業(yè)務(wù)競賽長效機制,不斷賦予競賽的新內(nèi)涵,從而達到業(yè)務(wù)競賽的目的即推動地方經(jīng)濟的發(fā)展咸陽中支利用全員競賽活動的有力契機積極探索服務(wù)于央行履職促進央行工作持續(xù)發(fā)展的長效機制,圍繞短期提高業(yè)務(wù)技能和長期促進各項工作突破發(fā)展目標,不斷豐富競賽活動內(nèi)涵,切實把探索業(yè)務(wù)競賽內(nèi)涵與央行的實際工作緊密聯(lián)系起來,形成推動工作的不懈動力競賽內(nèi)涵從單純傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)競賽向促進人的全面發(fā)展的綜合型業(yè)務(wù)競賽轉(zhuǎn)變圍繞如何促進人的全面發(fā)展,業(yè)務(wù)競賽形式與注重人的全面發(fā)展相適應(yīng)發(fā)展,競賽形式力求實現(xiàn)多層次,多類型,多渠道,形成從業(yè)務(wù)到管理,從單項到綜合各個環(huán)節(jié)的競賽格局三競賽理念由單純的競賽向深化央行文化建設(shè)內(nèi)涵轉(zhuǎn)變依托厚重的地緣文化優(yōu)勢,結(jié)合履職責實踐,在央行文化建設(shè)方面進行探索,并成為一種氛圍如何將業(yè)務(wù)競賽的理念向深化央行文化建設(shè)內(nèi)涵轉(zhuǎn)變,要在競賽文化理念上,精心提煉出競賽文化理念體系,指導整個競賽活動,起到了凝心聚力,唱響競賽的作用四競賽的方式將選樹標桿與全員參與相結(jié)合充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用,進一步推動業(yè)務(wù)競賽活動的持續(xù),有效開展通過延伸競賽鏈條的辦法,突破原有范圍,精心策劃設(shè)置項目,不斷豐富業(yè)務(wù)競賽的內(nèi)容,實現(xiàn)了選樹標桿與全員參與的有機結(jié)合,努力構(gòu)建“一行一特色,一科一品牌,創(chuàng)新在崗位,競賽在身邊“競賽格局三,地市中心支行創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽活動的新形式,新方法的必然途徑一創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽必須始終緊扣服務(wù)央行中心工作這一原則創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽的出發(fā)點和落腳點是不斷增強職工的綜合素質(zhì),提升央行履職能力,提高金融服務(wù)的質(zhì)量和水平但創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽離不開服務(wù)中心工作這一原則,與工作目標任務(wù),工作目標考核相結(jié)合,注入具有時代特征的新內(nèi)容,使其活力最充分地激發(fā)出來,顯示出愈來愈大的生命力,有力推動央行事業(yè)的進步和發(fā)展二創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽的理念是有效開展業(yè)務(wù)競賽的重要前提思維決定行為,廣大職工能否自覺主動融人業(yè)務(wù)競賽的創(chuàng)新中,最主要的是其對創(chuàng)新業(yè)務(wù)競賽目的和意義的認識和認同只有不斷更新業(yè)務(wù)競賽理念,創(chuàng)新方式,機制,才能激發(fā)廣大職工自覺參與創(chuàng)新勞動競爭的熱情和愿望三創(chuàng)新激勵