安慶市體育產(chǎn)業(yè)管理人才現(xiàn)狀調(diào)查研究開題報告

1、安慶市體育產(chǎn)業(yè)管理人才現(xiàn)狀調(diào)查研究開題報告 安 慶 師 范 大 學 畢業(yè)論文（設計）開題報告 學 院 體育學院 專 業(yè) 表演（體育藝術表演方向） 屆 別 2018 屆 學生學號 學生姓名 論文（設計）題目 安慶市體育產(chǎn)業(yè)管理人才現(xiàn)狀調(diào)查研究 安慶師范 大學 教務處 制 填 表 說 明 1本表請用鋼筆填寫或打印。 2本表除“指導教師意見”和“學院畢業(yè)論文（設計） 指導組審核意見”外，均由學生填寫。 3課題研究計劃應包括從選題到定稿全過程，須注明 詳細的時間安排。 4主要 _應注明文獻名、作者、出版單位及時 間，文獻中應盡量有外文資料。 5指導教師意見應明確研究目的和研究提綱是否科學 合理，研究計

2、劃是否可行、能否采用等。 本 課 題 研 究 目 本 課 題 研 究 目 的 最近幾年，伴隨“全民健身”運動的開展，為體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了平臺，在社會市場中成為熱門話題。然而，從對體育產(chǎn)業(yè)管理人才的現(xiàn)狀調(diào)查來看，體育產(chǎn)業(yè)的管理人才市場供需和培養(yǎng)模式上存在不平衡的問題，培養(yǎng)目標、課程設置、培養(yǎng)規(guī)模等于市場人才供需相背離，這就導致體育產(chǎn)業(yè)中高素質(zhì)、高質(zhì)量和復合型的管理人才稀缺的現(xiàn)狀， _，因此本文在此背景下，對安慶市體育產(chǎn)業(yè)的管理人才現(xiàn)狀進行調(diào)查和分析，以期為體育產(chǎn)業(yè)管理人才的未來培養(yǎng)方向提供參考和幫助，為體育產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的復合型管理人才起到促進作用。 本 課 題 研 究 提 綱 的 、內(nèi)容

3、1.前言 2.研究對象與方法 3.研究結果與分析 3.1 從業(yè)人員構成調(diào)查與分析 3.2 管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與分析 3.3 產(chǎn)業(yè)管理人才供需現(xiàn)狀調(diào)查與分析 4.安慶市體育產(chǎn)業(yè)管理人才的培養(yǎng)對策 4.1 追本溯源，加大師資力度 4.2 樹立正確的管理人才供求觀念 4.3 培養(yǎng)管理人才的理論與實踐相結合 4.4 優(yōu)化課程設置 4.5 充分做好管理人才市場調(diào)研工作 5.結論 本課題研究現(xiàn)狀及主要 _ 研究現(xiàn)狀 ： 筆者在中國知網(wǎng)、萬方期刊和學校圖書館等搜集有關體育產(chǎn)業(yè)管理人才現(xiàn)狀方面的文獻資料，共找到相關文獻 168 篇，本文對其中 5 篇具有代表意義的文獻進行綜述，以期掌握更多的關于體育產(chǎn)業(yè)管理

4、人才現(xiàn)狀方面的信息，為后世研究提供參考和幫助。 楊綠，于清（xx）在高校體育產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究中重點指出高校體育管理專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，提出人才培養(yǎng)目標模糊、高校政策制定不科學、師資力量不足等問題，最后闡明對于體育產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性，嘗試提出明確管理人才培養(yǎng)目標、制定科學、合理的政策、加大師資力度等一系列戰(zhàn)略規(guī)劃來實現(xiàn)培養(yǎng)復合型、高質(zhì)量管理人才的目標。 張大超，楊軍（xx）在中國體育系統(tǒng)體育產(chǎn)業(yè)管理人才隊伍狀況及對策中通過文獻資料法、數(shù)理統(tǒng)計法、比較分析法等研究方法，分別從體育產(chǎn)業(yè)管理人才的年齡、成才北京、從業(yè)類型、工作滿意度、外語水平、學歷、總體規(guī)模、區(qū)域分布、崗位分布構

5、成比和自我評價等方面來概況管理人才的現(xiàn)狀，指出現(xiàn)狀 _的事實，在現(xiàn)狀中分析出 10 大問題，并就問題查找原因，最后針對性地提出了思想支持、宏觀、微觀對策來壯大體育產(chǎn)業(yè)的管理人才隊伍。 劉軍（xx）在我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才資源現(xiàn)狀和發(fā)展研究中提出專業(yè)的經(jīng)營管理人才是體育產(chǎn)業(yè)健康、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，目前體育產(chǎn)業(yè)管理人才隊伍現(xiàn)狀不樂觀，特別是復合型人才稀缺，所以，社會市場中，為了大力扶持體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在培養(yǎng)高素質(zhì)、高質(zhì)量、復合型的管理人才時，必須要有目的、有計劃、有針對性，力求培養(yǎng)出與體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相融合、相適應的管理人才，只有這樣，才能夠推動體育產(chǎn)業(yè)朝著穩(wěn)健的方向發(fā)展和進步。

6、李春陽（xx）在我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才的現(xiàn)狀及對策研究中針對體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理方面的人才現(xiàn)狀進行了調(diào)查和研究，發(fā)現(xiàn)管理人才存在供需和培養(yǎng)模式的差距，導致體育產(chǎn)業(yè)復合型的高質(zhì)量管理人才比較稀缺，現(xiàn)狀 _，而究其原因，卻是由于師資力量不足、高校培養(yǎng)模式單一、層次模糊、課程設置不科學等造成，并在最后提出了培養(yǎng)體育產(chǎn)業(yè)管理人才的建議和對策，并重點強調(diào)管理人才對于體育產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性，希望得到社會各界的廣泛關注和重視。 孫立梅（2018）在我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才社會需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查研究中通過問卷調(diào)查法、文獻資料法和訪談法等研究方法，重點調(diào)查了體育產(chǎn)業(yè)的管理人才培養(yǎng)和需求現(xiàn)狀，從現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)了培

7、養(yǎng)目標與社會需求相背離的事實，盡管社會急需高素質(zhì)、高質(zhì)量、復合型的體育產(chǎn)業(yè)管理人才，但 是高校中在課程配置、師資隊伍建設、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)模上還存在比較落后和不科學的問題，而這就導致體育產(chǎn)業(yè)管理人才培養(yǎng)模式不能滿足社會所需管理人才的現(xiàn)狀，筆者在最后還針對性地從課程設置、培養(yǎng)規(guī)模、培養(yǎng)目標和培養(yǎng)人才的師資隊伍建設等方面提出了建議和對策，希望能夠對體育產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展提供幫助。 _： 1 劉軍.我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才資源現(xiàn)狀和發(fā)展研究J.湖南科技學院學報，xx（04）：1-3 2 楊綠，于清.高校體育產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略研究J.當代體育科技，xx（03）：18-22 3 張大超，楊軍.中國體育

8、系統(tǒng)體育產(chǎn)業(yè)管理人才隊伍狀況及對策J.中國體育科技，xx（43）：176-177 4 李春陽.我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才的現(xiàn)狀及對策研究J.特區(qū)經(jīng)濟，xx（08）：109-111 5 孫立梅.我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才社會需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的調(diào)查研究J.山東體育學院學報，2018（03）：27-31 6 李麗，曹秀玲.我國體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀研究J.博士論壇，xx（07）：123-128 7 陳璐瑤.高校體育經(jīng)濟與管理人才培養(yǎng)困境及對策J.改革 與開放，2018（08）：64-65 8 劉楊.美國高校體育經(jīng)濟與管理相關專業(yè)的人才培養(yǎng)模式分析D.北京體育大學，xx 9 劉紅華.遼寧高校體育管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀研究J.價值工程，xx（11）：72-73 10 文錦.我國高校體育管理人才的發(fā)展現(xiàn)狀J.體育科技文獻通報