企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)論文

1、摘要伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)己經(jīng)深入到了人類生活的方方面面。企業(yè)薪酬管理工作作為一項企業(yè)日常運行的基本支撐，也在面臨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所帶來的沖擊。近年來，企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)越來越重視管理系統(tǒng)的建設(shè)。國內(nèi)的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)依然停留在傳統(tǒng)的管理模式之上。數(shù)據(jù)的急速膨脹，與管理系統(tǒng)的嚴(yán)重落后之間的矛盾變得越來越明顯，一種全新的薪酬管理系統(tǒng)的呼聲越來越高。本文在系統(tǒng)設(shè)計過程中，調(diào)研某企業(yè)信息管理的現(xiàn)狀，結(jié)合當(dāng)今薪酬管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，開發(fā)了企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用了自頂向下的開發(fā)方法，從企業(yè)薪酬管理的實際需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)工作人員實際工作的現(xiàn)狀確定了本系統(tǒng)的各個功能模塊。本系統(tǒng)開發(fā)的是B

2、/S模式的系統(tǒng)，主要利用了ASP.NET技術(shù)以及技術(shù)的開發(fā)，在系統(tǒng)設(shè)計過程中還加入了MVC框架，使得系統(tǒng)具有了良好的擴展性。企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)一種提供高效率、無紙化的工資信息綜合處理系統(tǒng)，同時由于系統(tǒng)用戶復(fù)雜且涉及到信息秘密，因此對此類系統(tǒng)的安全性有較高的要求?；谝陨峡紤]，本次課題基于MVC三層架構(gòu)的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)，系統(tǒng)采用 ASP.NET技術(shù)與SQLSERVER2008實現(xiàn)。以平臺化、一站式的服務(wù)理念建立的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)，集成了企業(yè)員工、員工工資等比較全面的信息傳遞。本系統(tǒng)可以有效的提高企業(yè)薪酬管理工作的處理速度，減少人為因素為報關(guān)工作帶來的影響，同時提高企業(yè)薪酬管理工作的透明度，依托平

3、臺強大的流程處理能力，為企業(yè)人員提供全面的信息推送功能，同時有效的實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的信息傳送。關(guān)鍵詞企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)；MVC架構(gòu)：ASP.NET技術(shù)AbstractWith the rapid development of Internet technology, the Internet has penetrated into all aspects of human life. Enterprise management as the basic salary of a business support daily operations, is also facing the impac

4、t of Internet technology. In recent years, expanding business scale, more and more attention to the construction enterprise management system. Domestic enterprise compensation management system will still stay on top of the fraditional management model. Contradictions seriously lagging behind the ra

5、pid expansion of the data, and management systems will be among the more obvious, the voice of a new salary management system is increasing.In the system design process, present situation investigation of enterprise information management, combined with the current development status of salary manag

6、ement system, developed the enterprise salary management system. The system adopts the top-down development approach, starting from the actual demand of enterprise salary management, combining with the current situation of staff working practice of enterprises determines the function modules of the

7、system. The development of this system is the system of B/S mode, the main use of the development of ASP.NET technology and Ajax technology, in the system design process has also joined the MVC framework, which makes the system has good scalability.The enterprise salary management system to provide

8、efficient, non wage a comprehensive information processing system of paper, at the same time as the users of the system is complex and involves information secret, so the security of this system has higher requirements. Based on the above consideration, the subject of enterprise salary management sy

9、stem MVC based on three layer architecture, the system adopts ASP.NET technology and SQLSERVER2008 implementation. TheAbstractenterprise salary management system established on the platform, a one-stop service concept, integated enterprise staff, staff wages and other comprehensive information trans

10、mission. The processing speed of this system can improve the enterprise salary management effectively, reducing the impact of human factors for the customs work brings, and enhance fransparency in the work of enterprise salary management, based on the powerful process ability, provide comprehensive

11、information push frnction for enterprise staff, at the same time, the effective implementation of information fransfer between the enterprise and the staff.Key words: Enterprise Wage Management System; MVC Architecture; ASP.NETTechnologyContentsContentsChapter 1 Introduction1.1 The thesis topics bac

12、kground1.2 Research status at home and abroad1.3 Main Contents1.4 Organizational StructureChapter 2 The key Techniques Of The System2.1 Pattern of Development Based on B/S2.2 ASP.NET2.2.1 ASP.NET Runtime Environment2.2.2 Creating ASP Program2.2.3 Build-in Objects of ASP2.3 Ajax Technolow2.3.1 Base o

13、fAjax2.3.2 Ajax Framework2.4 MVC Framework2.5 SQL Server 2008 Technolow2.6 ADO Technolow2.7 Data Mining Technolow112.8 SummaryChapter 3 System Requirements Analysis3.1 System Feasibility Analysis3.2 Analysis of business and user requirements3.2. I Business Requirements153.2.2 User Requirements163.3

14、System Functional Analysis183.3.1 Employee Information Managemen193.3.2 Analysis of Compensation Information Setting Function193.3.3 Analysis of Compensation Management Function203.3.4 Analysis of System Management Function213.4 Analysis of Functional Requirements And Non System223.4. I Performance

15、Requirements223.4.2 Interface Requirements233.4.3 System Requirements233.5 Summary24Chapter 4 System Main Design254.1 The System Design Principle And Characteristics254.1.1 Purpose of the System254.1.2 System Design254.2 System Design264.3 The System Module Design284.3.1 Employee Information Managem

16、ent284.32 The Compensation Information4.3.3 Compensation ManagementVI4.3.4 System Management4.4 Database Design314.4.1 Conceptual Database Desigl314.4.2 Database Logical Structure Design324.5 Design The Overall System Security354.6 Summary36Chapter 5 System Detailed and Implementation375.1 System De

17、ployment375.2 Main Module385.2.1 Employee Information Management Module445.2.2 wage Set Module475.2.3 Wage Management Module485.2.4 System Management Module505.3 Summary52Chapter 6 System Test536.1 Unit Test536.2 Test Method536.2.1 Unit Test536.2.2 Integration Test556.2.3 Functional Test6.2.4 System

18、 Test6.3 Test Case6.3.1 User LoginVll6.3.2 Employee Informn Management6.3.3 wage Set6.3.4 Wage Management606.3.5 System Management616.4 Analysis of Test Results626.5 Summary62Chapter 7 Conclusions637.1 Summary637.2 Outlook.63References64Acknowledgements66第 章一 緒論第一章緒論伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)己經(jīng)深入到了人類生活的方方面面。

19、企業(yè)的薪酬管理工作作為一項企業(yè)日常運行的基本支撐，也在面臨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所帶來的沖擊。1 1論文選題背景伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)己經(jīng)深入到了人類生活的方方面面。企業(yè)的薪酬管理工作作為一項企業(yè)日常運行的基本支撐，也在面臨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所帶來的沖擊。近年來，隨著企業(yè)加大對信息化系統(tǒng)建設(shè)的投入，以及企業(yè)信息化的逐步的普及，人們也越來越重視科技對企業(yè)管理的改變。國內(nèi)的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)依然停留在傳統(tǒng)的管理模式之上。數(shù)據(jù)的急速膨脹，如：工資管理、員工管理等等，企業(yè)管理也面臨著較大的數(shù)據(jù)處理工作2，與管理系統(tǒng)的嚴(yán)重落后之間的矛盾變得越來越明顯，一種全新的管理系統(tǒng)的呼聲越來越高。傳統(tǒng)的信息管理依然停留在

20、以人工為主的工作模式，隨著工作壓力的增加，人工處理方式的種種弊端己經(jīng)嚴(yán)重的影響到了企業(yè)薪酬管理工作的方方面面。當(dāng)代，伴隨著計算機技術(shù)的迅速發(fā)展，基于計算機技術(shù)的先進信息管理理念逐漸開始對企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)產(chǎn)生影響。將先進的計算機技術(shù)與先進的管理理念融入到企業(yè)薪酬管理體系之中己經(jīng)成為一個必然的趨勢。基于計算機技術(shù)實現(xiàn)的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)不僅可以大大的提高管理的簡易性，而且可以大大的降低人為的因素對信息管理系統(tǒng)帶來的影響。最重要的是可以通過計算機管理系統(tǒng)對高效的信息管理系統(tǒng)進行規(guī)范化3。通過計算機技術(shù)實現(xiàn)的信息管理系統(tǒng)在保持原有管理系統(tǒng)的基本功能的同時，可以大大的提升系統(tǒng)的全方面的特性，例如提高員工對

21、工資信息的檢索速度、提升企業(yè)的信息安全等級、降低企業(yè)的人工開支，等等。因此對于企業(yè)的信息管理的現(xiàn)代化是企業(yè)發(fā)展必須經(jīng)歷的一個過程。本文在系統(tǒng)設(shè)計過程中，調(diào)研企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀，結(jié)合當(dāng)今企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了基于B/s模式的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)。系統(tǒng)采用了自頂向下的開發(fā)方法，從該企業(yè)薪酬管理的實際需求出發(fā)，結(jié)合該企業(yè)工作人員實際工作的現(xiàn)狀確定了本系統(tǒng)地各個功能模塊。本系統(tǒng)開發(fā)的是B/S模式的系統(tǒng)，主要利用了ASP.NET技術(shù)的開發(fā)。在系統(tǒng)設(shè)計過程中還加入了MVC框架。先進的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的有效運行，不僅能夠提高該企業(yè)各項工作的效率，而且減輕了該企業(yè)工作人員的壓力。1 2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1

22、 國外研究現(xiàn)狀進入二十世紀(jì)以來，計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展帶動了各行各業(yè)信息化建設(shè)的快速發(fā)展。企業(yè)在全球經(jīng)濟以及當(dāng)前環(huán)境的影響之下也越來越重視企業(yè)信息化的建設(shè)。近年來，許多軟件開發(fā)商開始了企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的研發(fā)，各行各業(yè)的財務(wù)管理軟件隨之興起。國外計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)起步較早，加上國外大型企業(yè)較多，對于企業(yè)財務(wù)管理軟件、薪酬管理系統(tǒng)研宄也比較多。國外在軟件開發(fā)方面的思想、經(jīng)驗以及系統(tǒng)的審計線索與高度集成性值得我們借鑒?？傮w上來說，國外的財務(wù)軟件或者企業(yè)薪酬管理軟件主要有三個方面的優(yōu)盧( 1 )注重內(nèi)部控制，將企業(yè)內(nèi)部的控制來進行設(shè)計和規(guī)范軟件系統(tǒng)，其思想比我國要先進很多；（2） 不

23、是單純的管理財務(wù)的軟件，還具有保留和提供審計的功能，能夠適應(yīng)企業(yè)各種審計的需要；（3） 屬于企業(yè)管理系統(tǒng)的一部分，很多財務(wù)軟件將企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售等軟件或者系統(tǒng)進行了無縫鏈接。通過上面三方面的優(yōu)點，國外的財務(wù)軟件對本系統(tǒng)的開發(fā)具有很好的借鑒意義。2 國內(nèi)財務(wù)軟件研究現(xiàn)狀通過上面的分析可知，國外的財務(wù)軟件在思想與經(jīng)驗方面都己經(jīng)比較成熟了。我國的企業(yè)財務(wù)管理軟件或者企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)起步晚，研究少，因此，在這方面的軟件系統(tǒng)還是落后于國外的。目前我國很多企業(yè)將企業(yè)成本核算系統(tǒng)作為企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)的核心來進行研究與開發(fā)，這樣不僅缺乏系統(tǒng)性，而且從長遠(yuǎn)來看不適合企業(yè)信息化的建設(shè)。比一 緒論如，我國在財務(wù)軟

24、件設(shè)計過程中只是按照企業(yè)的財務(wù)管理的手工程序來進行模擬，對于軟件適應(yīng)性方面調(diào)研明顯不足4。因此，很難體現(xiàn)出財務(wù)管理的先進思想。目前國內(nèi)的薪酬或者財務(wù)關(guān)鍵主要存在以下幾個方面的問題：（1 )當(dāng)前企業(yè)薪酬管理過程中，很多程序還都是人工操作，這樣對于系統(tǒng)具有很大的局限性，而且不能及時的處理財務(wù)信息；（2） 雖然企業(yè)越來越重視財務(wù)軟件的開發(fā)，但是，目前的財務(wù)軟件在設(shè)計方面還沒有達(dá)到自動化、科學(xué)化，很多環(huán)節(jié)還存在手工痕跡；（3） 財務(wù)軟件不僅包括成本核算，還有其他的財務(wù)工作，財務(wù)軟件設(shè)計時要全方位進行考慮。當(dāng)然，隨著時代的進步以及企業(yè)財務(wù)管理思想的逐步成熟，完善的財務(wù)軟件會一一被研發(fā)與設(shè)計出來，這也是本

25、課題研究企業(yè)財務(wù)管理系統(tǒng)地緣由與出發(fā)點。13系統(tǒng)主要內(nèi)容經(jīng)過以上的論文選題背景的分析，了解到本系統(tǒng)不僅需要在功能上符合企薪酬管理系統(tǒng)正常的薪酬管理任務(wù)，還需要在性能上達(dá)到簡單性、可測試性和松耦合等特點，同時還需要具有針對性和借鑒性。由此可分析得出，本系統(tǒng)的研宄內(nèi)容主要有以下幾點：1 認(rèn)真研究企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的國內(nèi)外現(xiàn)狀，并進行對比。根據(jù)我國目前企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)運行的特點，研究開發(fā)我國特有的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的必要 2對業(yè)務(wù)需求進行分析，分析目前企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)現(xiàn)狀，詳細(xì)分析當(dāng)前的各個業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成和特點，對業(yè)務(wù)流程進行梳理。企業(yè)薪酬管理主要是圍繞掌握所有使用系統(tǒng)員工信息管理、薪酬信息設(shè)置

26、、薪酬管理等，以及系統(tǒng)給予反饋來展開，分析總體需求、功能需求、用戶角色等分析工作；3 對總體設(shè)計進行分析，根據(jù)需求分析，對關(guān)鍵技術(shù)、系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)模塊劃分等進行項目的總體分析設(shè)計，完成總體方案設(shè)計，并考慮系統(tǒng)的安全性、高效性、可靠性；4 根據(jù)MVC框架的相關(guān)技術(shù)要求，結(jié)合ASP.NET技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)人性化的管理；5 參與企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的系統(tǒng)測試和結(jié)果分析工作。1 4論文組織結(jié)構(gòu)根據(jù)本系統(tǒng)的實現(xiàn)過程，本文的具體內(nèi)容安排如下：第一章緒論，主要就本課題的研究背景與研究的意義進行展開，通過對某企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)進行一個詳實的介紹進而引入本課題研究的對象；第二章系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)介紹，介紹了企業(yè)薪酬

27、管理系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)，為后續(xù)的設(shè)計工作進行鋪墊；第三章系統(tǒng)需求分析，在對企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的信息內(nèi)容進行簡單介紹的基礎(chǔ)上，對系統(tǒng)的功能性以及非功能性需求進行分析介紹，進而實現(xiàn)系統(tǒng)的功能劃分；第四章系統(tǒng)概要設(shè)計，在前面的功能劃分的基礎(chǔ)之上，基于面向?qū)ο蟮脑O(shè)計理念，對系統(tǒng)的框架、數(shù)據(jù)庫進行了設(shè)計，并對系統(tǒng)地總體安全性進行了分析。第五章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)，主要介紹了系統(tǒng)關(guān)鍵模塊與各個功能模塊的設(shè)計與實現(xiàn)過程。第六章，系統(tǒng)測試，描述了系統(tǒng)測試的目的與意義、測試方法以及最后的測試結(jié)果和評價。第七章，總結(jié)與展望。對之前的工作進行一個概要性的總結(jié)，主要是對工作中的不足之處進行總結(jié)，方便后期的完善。3第二章系統(tǒng)關(guān)

28、鍵技術(shù)介紹第二章系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)介齠本章主要是對企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)開發(fā)過程中采用的關(guān)鍵技術(shù)進行介紹，為系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)奠定良好地基礎(chǔ)。2 1基于B/S的開發(fā)模式C/S（Client/Server)服務(wù)模式是相對于B/S (Brower/Server)服務(wù)模式而言的。所謂B/S與C/S即瀏覽器/服務(wù)器服務(wù)模式與客戶端/服務(wù)器服務(wù)模式。傳統(tǒng)的應(yīng)用系統(tǒng)由于技術(shù)的原因，主要采用的C/S的服務(wù)方式。C/S服務(wù)方式是一種基于局域網(wǎng)的服務(wù)方式，用戶通過局域網(wǎng)中的終端獲取與系統(tǒng)的服務(wù)器進行交互進而獲取所需要的內(nèi)容阝。在C/S服務(wù)方式之下，客戶端需要有終端來運行系統(tǒng)，這種服務(wù)方式比較適合與小范圍的對安全等級要求比較高

29、的環(huán)境。在C/S服務(wù)方式的基礎(chǔ)之上，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，B/S服務(wù)模式被提出，區(qū)別于CIS, B/S模式對于客戶端而言，只需要有瀏覽器就可以為用戶提供服務(wù)。用戶通過客戶端的服務(wù)器，遠(yuǎn)程登錄系統(tǒng)，客戶終端不需要對硬件有太高的要求，同時借助于互聯(lián)網(wǎng)，擴大系統(tǒng)的服務(wù)范圍，降低系統(tǒng)的實現(xiàn)成本6。因此，本企業(yè)薪酬資源管理系統(tǒng)采用B/S服務(wù)模式。B/S模式是一種三層結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，如圖 2 1所示。圖21 B/S結(jié)構(gòu)圖22 ASP.NET技術(shù)22 1 ASP.NET的運行環(huán)境考慮到企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的應(yīng)用廣泛性，本文在開發(fā)支出決定采用ASP,NET5技術(shù)來進行開發(fā)。ASP程序擁有比較突出的特點：不需要編譯。當(dāng)

30、然，有利必有弊，ASP程序的控制流程功能的實現(xiàn)，必須依靠腳本語言。在執(zhí)行ASP程序時，腳本解釋器對經(jīng)過腳本發(fā)送來的ASP程序進行解釋，然后再轉(zhuǎn)換成服務(wù)器能識別執(zhí)行的命令。當(dāng)然，ASP語言也擁有獨立的規(guī)則體系，不同的腳本對應(yīng)的規(guī)則可能不盡相同，因此要求服務(wù)器提供與之對應(yīng)的腳本解釋器，否則可能導(dǎo)致程序無法執(zhí)行。222創(chuàng)建ASP程序本系統(tǒng)中的程序主要是以asp為擴展名存在的，程序可以應(yīng)用文本編輯器打開，也可以進行編輯與修改。當(dāng)然，本人力資源管理系統(tǒng)中的程序是在Visual studio 2010環(huán)境下進行編寫的。223 ASP的內(nèi)置對象ASP.NET技術(shù)同時還具有一個優(yōu)點，那就是，它本身具有一些常用

31、的內(nèi)置對象。程序員通過內(nèi)置對象就可以方便的獲取用戶在本系統(tǒng)中的信息，方便系統(tǒng)進行維護。這些內(nèi)置對象有很多，經(jīng)常用到的主要有：Application、Request等。2 3 Ajax技術(shù)23 1 Ajax構(gòu)建基礎(chǔ)技術(shù)是山JSP技術(shù)中引進的，本企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計過程中采用此項技術(shù)主要是為了支持系統(tǒng)網(wǎng)頁的更新。1 客戶端的java script技術(shù)概述企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)客戶端主要是采用Javascript技術(shù)來進行開發(fā)的，本技術(shù)支持的值類型與c語言相似，主要包括：對象、字符串等等。同時，在程序編寫過程中可以添加類或者使用方法，該方法可以進行自定義。系統(tǒng)開發(fā)的是B/S模式的，主要通過瀏覽器來進行訪問

32、，因此，程序編寫過程中事件響應(yīng)主要是應(yīng)用HTML事件，用戶在系統(tǒng)頁面進行操作時，底層代碼的就會通過該事件進行一系列的響應(yīng)。2 操作web界面系統(tǒng)底層代碼會有一系列的XML文檔，該文檔主要存在于內(nèi)存當(dāng)中，底層程序中的Javascript可以通過XML文檔直接訪問頁面的相關(guān)佇口阜、0需要注意的是，程序中的XML文檔能改進行編輯與修改，修改之后的文檔能夠改變系統(tǒng)的一些性能或者功能。本文編寫的Javascript可以通過XML 文檔當(dāng)中相關(guān)的API進行訪問XML文檔，這種API我們經(jīng)常稱之為DOMAPIo 該種類型的API提供了許多相應(yīng)的機制，通過這些機制，使用getAtfribute()函數(shù)來訪問或

33、者編輯相應(yīng)的屬性值，同時，DOM API定義了標(biāo)準(zhǔn)映射表，通過映射關(guān)系，可以通過改變元素當(dāng)中的某個屬性來為該屬性增加一個新值。232 Ajax框架通過23 1構(gòu)建基礎(chǔ)了解到，在理論介紹當(dāng)中很多東西都比較抽象，而且不能徹底的對肉技術(shù)進行相應(yīng)的了解。本節(jié)當(dāng)中主要對肉框架進行相關(guān)知識的介紹，如圖22所示。圖22 Ajax的層描述從圖22之中可以看到，框架大體分為五層：遠(yuǎn)程調(diào)用工具包(XML HttpReques ifame等等）、UI工具包()I Toolkit)、WEB應(yīng)用程序工具包（ web Frameworks)、基于標(biāo)記與基于組件。其中遠(yuǎn)程調(diào)用工具包(XMLHttpReques, Tame等

34、等）主要是程序員用來創(chuàng)建自己的工具包，利用API封裝一系列的類，通過該工具包能夠訪問服務(wù)對象。研工具包(UIToolkit)主要是提供一系列的組件，WEB應(yīng)用程序工具包（ web Frameworks)主要是在WEB上建造一系列的程序，基于標(biāo)記主要是針對 ASP.NET技術(shù)中的開發(fā)框架提供一個可供參考的標(biāo)記。24 MVC框架砬在MVC中，Controller/Presenter負(fù)責(zé)邏輯的處理，Model提供數(shù)據(jù)，View 負(fù)責(zé)顯示。WC工作原理如圖23所示。一方法調(diào)用一事件圖23 MVC架構(gòu)1 模型：表示企業(yè)的存儲數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則，直接從數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)存儲容器中進行業(yè)務(wù)邏輯判斷以及數(shù)據(jù)存取，并將數(shù)

35、據(jù)傳遞給其他部分進行邏輯處理；2視圖：是系統(tǒng)與用戶進行交互操作的界面呈現(xiàn)，用戶在交互界面進行輸入操作，該部分返回用戶的輸入指令并將最終的邏輯處理結(jié)果返回到界面中呈現(xiàn)給用戶；3 控制器：主要進行數(shù)據(jù)的邏輯處理操作，通過接受視圖層返回的用戶指令以及通過模型層讀取的操作數(shù)據(jù)，并進行相應(yīng)的處理工作，生成處理結(jié)果，最終返回到視圖層。25 SQL Server 2008本系統(tǒng)開發(fā)過程中采用SQL server技術(shù)。SQL server是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，是真正的客戶機/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，同時提供對web技術(shù)的支持，使用戶能夠很容易地將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)發(fā)布到web頁面上。本系統(tǒng)采用的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫是Micro

36、soft公司推出的SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。這個系統(tǒng)不僅擁有前一版數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的優(yōu)點，還在使用、伸縮性方面大大提高了性能，與相關(guān)軟件的集成度提高了，并且可以在不用平臺上運行。以下為SQL server 2008的主要特點囝1 SQL Server2008數(shù)據(jù)庫引擎的功能強大，因為它集成了Interneto首先它對XML完全支持，它的數(shù)據(jù)存儲組件擁有伸縮性強、簡單可用安全等特點其次它集成了Windows DNA構(gòu)架，支持英文搜索服務(wù)等功能；它的搜索功能強大卩22 SQL Server 2008的伸縮性強，而且具有可用性。它可以運行從便攜式電腦到大型的多處理器服務(wù)器，伸縮性好

37、。企業(yè)版的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器在此基礎(chǔ)上還支持聯(lián)合服務(wù)器、大型內(nèi)存支持等強大的功能，可以達(dá)到最高性能級別。3 SQL server 2008關(guān)系數(shù)據(jù)庫引擎的功能可以實現(xiàn)企業(yè)所需的各種數(shù)據(jù)庫操作。它擁有分布式查詢的功能，可以對不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)進行不同的引用；它可以復(fù)制同一個數(shù)據(jù)庫，得到多個數(shù)據(jù)復(fù)本；還可以把數(shù)據(jù)復(fù)制給多個沒有連入主服務(wù)器數(shù)據(jù)庫的移動用戶，讓這些用戶在自己的電腦上對這個數(shù)據(jù)進行管理與操作。SQL server 2008數(shù)據(jù)庫引擎不僅擁有以上這些企業(yè)模式的功能，它還支持當(dāng)今很多數(shù)據(jù)處理環(huán)境的所需的功能。通過以上的這些功能概述，此數(shù)據(jù)庫可以在保持?jǐn)?shù)據(jù)完整性的同時將一個企業(yè)在數(shù)據(jù)庫方面的花費開銷

38、降到最低。4 SQL server很容易安裝部署在任何站點上，這是因為SQL server 2008中包括的管理開發(fā)工具和Windows DNA集成的程序設(shè)計模型，可以改進數(shù)據(jù)庫在不同站點上的安裝過程、讓數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的伸縮性變強。這些功能都讓SQL server 更易于安裝以及在使用過程中更方便。5 SQL Server 2008包括了一些數(shù)據(jù)處理工具，可以更準(zhǔn)確地得到總數(shù)據(jù)然9第二章系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)介紹后進行聯(lián)機數(shù)據(jù)分析，還可以直接通過English Query來分析數(shù)據(jù)，更直觀更準(zhǔn)以上即為SQLServer2008的基本特點了，它的主要優(yōu)點主要有以下4個： 1 集成了Windows.NET,性能

39、更加突出。2 支持不同的系統(tǒng)管理，既有圖形化管理工具，又支持本地與遠(yuǎn)程管理，這種管理方式十分先進。3 它可以應(yīng)對不同的數(shù)據(jù)處理環(huán)境，在保持?jǐn)?shù)據(jù)完整性的前提下，減少開銷。4它不僅使用自己的數(shù)據(jù)庫語言，還支持對稱多處理器結(jié)構(gòu)等功能。2 6 ADO技術(shù)ADO作為一個簡便有效的應(yīng)用程序?qū)?，它的設(shè)計，為MS的數(shù)據(jù)訪問接口 OLE DB提供了很大的幫助。OLE DB一般包括=個基本的接口：ConnectionPtr 接口、CommandPtr接口和RecordsetPtr接口1 ConnectionPtr接口返回的是一個記錄集或者空指針。ConnectionPtr接口是創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)連接或者說執(zhí)行一個如存儲

40、過程的SQL語句。ConnectionPtr接口使用過程中需要讀取所有的數(shù)據(jù)，速度比較慢，因此一般不選擇使用。2 comm dPtr接口返回一個記錄集。它的優(yōu)點是使用簡單，具有多選擇性，可以使用全局接口也可以直接選擇串聯(lián)接。串聯(lián)接口主要是適用于執(zhí)行一次或者少數(shù)訪問時；如果訪問次數(shù)較多，全局接口比較方便使用。通過全局接口創(chuàng)建完數(shù)據(jù)連接之后在使用CommandPtr接口執(zhí)行數(shù)據(jù)的存儲過程。3 RecordsetPtr與前兩種接口相比，是一中記錄集對象。它的主要作用是提供記錄鎖定、游標(biāo)控制等控制功能。RecordsetPtr的優(yōu)點是可以直接使用連接串來代替指針為connection成員賦予變量，而不

41、需要重新創(chuàng)建新的數(shù)據(jù)接口。對于要讀取和使用多個記錄集數(shù)據(jù)的情況，選擇己經(jīng)創(chuàng)建好數(shù)據(jù)連接的個局接口比較方便實用，選擇好接口后再通過RecordsetPtr執(zhí)行存儲過程和SQL語句。ADO是由不同的COM對象組成的，而每一個ADO對象分別對應(yīng)不同的功能。作為microsoft的存儲數(shù)據(jù)引擎，ADO可以通過不同的應(yīng)用程序以及封裝技術(shù)處理不同類型的數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫。不同的技術(shù)在ADO組件中的訪問技術(shù)提供了很多便利，比如Delphi技術(shù)。通過對組件的封裝技術(shù)以及編寫最有效最簡便的數(shù)據(jù)庫程序提高ADO的性能。但是這些技術(shù)也往往忽略了ADO的一些其他的屬性和技術(shù)手段，而這些往往是在存儲ADO對象所必須的。27數(shù)

42、據(jù)挖掘技術(shù)數(shù)據(jù)倉庫是一種隨著時間的改變而不斷變化的數(shù)據(jù)，它的數(shù)據(jù)組織形式是面向企業(yè)的事務(wù)處理的、將各種分散的數(shù)據(jù)碎片整合起來的、并且數(shù)據(jù)動態(tài)更新的存儲數(shù)據(jù)的大型倉庫囤。數(shù)據(jù)倉庫對數(shù)據(jù)的存儲整理是為了使后端的數(shù)據(jù)分析處理方法如線上分析處理（OL）、數(shù)據(jù)挖掘豳M g）等有效的進行。根據(jù)數(shù)據(jù)庫之父比爾嗯門(Bill Inmon)所述，數(shù)據(jù)倉庫的特點有以下主要幾點：1 面向主題的(Subject Oriented)：數(shù)據(jù)倉庫的數(shù)據(jù)組織是面向企業(yè)的處理的；數(shù)據(jù)的分類不是雜亂無章的，而是根據(jù)企業(yè)的功能劃分而很好的分類組織的。2集成的(Integrated)：原始獲取的數(shù)據(jù)是雜亂無章的，而數(shù)據(jù)倉庫中存儲的數(shù)

43、據(jù)必須將這些雜亂的信息進行集成整理并合理存儲。3 相對穩(wěn)定的（n-Volatile):數(shù)據(jù)倉庫的工作主要是給其他數(shù)據(jù)分析技術(shù)和技術(shù)提供需要的數(shù)據(jù)支持，這些數(shù)據(jù)大多只供查詢使用，不會有很多改動。4反映歷史變化(Time Variant):由于數(shù)據(jù)是實時更新的，因此，數(shù)據(jù)倉庫中的數(shù)據(jù)也必須能夠反應(yīng)最新的教學(xué)管理信息，因此，是隨著時間推移而不斷更新?lián)Q代的。數(shù)據(jù)倉庫以及數(shù)據(jù)源、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)成了整個企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的體葶、口構(gòu)0對于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)來講，數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)結(jié)合數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)能夠獲取大量的企業(yè)薪酬等信息，并分析信息中的隱藏規(guī)律，分析出企業(yè)薪酬信息的不同特征和行為特征，幫助該企業(yè)

44、完善企業(yè)薪酬管理。企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)能夠為高校提供良好的企業(yè)薪酬管理機制，是企業(yè)賴以長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在。企業(yè)薪酬管理中涉及到大量的數(shù)據(jù)，因此，對數(shù)據(jù)的存儲和處理要求很高。由此可見，在企業(yè)薪酬管理中的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)對企業(yè)薪酬處理起到很大的幫助作用。28本章小結(jié)本章主要介紹了企業(yè)薪酬管理相關(guān)理論以及系統(tǒng)開發(fā)過程中用到的關(guān)鍵技術(shù)，包括：基于B/S的開發(fā)模式、ASP.NET技術(shù)、技術(shù)、MVC架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、ADO技術(shù)以及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，為系統(tǒng)的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。第三章系統(tǒng)需求分析第三章系毓籌求分析本文在開發(fā)企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)時充分調(diào)研某企業(yè)薪酬管理的實際情況，根據(jù)該企業(yè)薪酬管理的業(yè)務(wù)需求以及功能需求

45、，對本系統(tǒng)進行了需求分析。另外，還對系統(tǒng)的安全性、易用性等非功能性需求進行了分析。3 1系統(tǒng)可行性分析要判斷一個項目開發(fā)是否是有必要且可行的，就必須對此項目進行可行性分析。此系統(tǒng)開發(fā)主要是基于某企業(yè)薪酬管理的實際需求進行開發(fā)的。通過一些考察該企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀進一步地明確系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，運行規(guī)模等，從開發(fā)系統(tǒng)的背景開始，逐步了解系統(tǒng)是否有必要繼續(xù)開發(fā)，此系統(tǒng)開發(fā)出來的作用以及影響是什么。從階段性的調(diào)查結(jié)果中為系統(tǒng)提供下階段開發(fā)的運行方案規(guī)模和目標(biāo)等，它不僅是對系統(tǒng)進行全面的透徹的分析，還為系統(tǒng)的進一步開發(fā)決策提供可靠的科學(xué)依據(jù)?；贐/S模式的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的目標(biāo)是按照管理系統(tǒng)的原理和方法采

46、用成熟的信息技術(shù)和手段支持管理中的各項工作。其數(shù)據(jù)來源由員工、管理員、計算機管理員通過鍵盤輸入，系統(tǒng)的各種報表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報送管理者。本基于B/S模式的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的可行性主要是從三個方面進行研宄圖：1 技術(shù)可行性。因為現(xiàn)有技術(shù)有一定的限制，所以必須對技術(shù)進行評價，確定現(xiàn)有的技術(shù)是否能滿足系統(tǒng)的開發(fā)與實施。由于計算機網(wǎng)絡(luò)迅速的發(fā)展，各種開發(fā)模式與技術(shù)在全國被普遍地使用，這些己經(jīng)應(yīng)用于實踐的技術(shù)證明現(xiàn)在的技術(shù)都對基于B/S模式的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的開發(fā)很適用，可以用來開發(fā)基于 B/S模式的企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)。2經(jīng)濟可行性：在開發(fā)該企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的時候要考慮到經(jīng)濟的可行性。分析某企業(yè)的經(jīng)濟

47、狀況、投資能力，對系統(tǒng)開發(fā)以及以后系統(tǒng)維護所需的花費進行一定的估計，然后再對系統(tǒng)建成后在社會帶來的優(yōu)勢以及給該企業(yè)帶來的利潤進行評估，最后分析是否是經(jīng)濟可行的。本系統(tǒng)支持局域網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)，需購置微機若干、打印機以及各種相關(guān)軟件，采用自主開發(fā)方式，所需費用不多，系統(tǒng)開發(fā)成功，正常運轉(zhuǎn)，將減少人事壓力，更有效地某企業(yè)薪酬管理的正常運行，所產(chǎn)生的效益遠(yuǎn)大于所需費用。除了上述的效益外，還可以彌補企業(yè)人員管理的不足，對人員合理安排，挖掘優(yōu)秀人才，不僅減少了多雇傭人員的費用還提高了整個企業(yè)在工作與財務(wù)管理的效率和服務(wù)質(zhì)量。3 運營可行性：開發(fā)一個系統(tǒng)，必須要對此系統(tǒng)的運營環(huán)境進行觀察，看此系統(tǒng)的運營是否和該

48、企業(yè)的環(huán)境能夠融洽融合，比如在現(xiàn)有人員、設(shè)施的環(huán)境下，如果需要對現(xiàn)有環(huán)境改動特別大，那么管理者應(yīng)該重視是否應(yīng)該開發(fā)應(yīng)用此系統(tǒng)。能夠提供人員和資金上的支持。使用者都具備有一定的計算機操作能力，只需要簡單培訓(xùn)即可，加之是采用面向?qū)ο蟮姆椒ㄩ_發(fā)，將來系統(tǒng)的運行、維護將不會遇到大的困難。通過上述分析，本系統(tǒng)有開發(fā)的必要與可能，決定開發(fā)系統(tǒng)。每一個系統(tǒng)必須要有能保證自己信息數(shù)據(jù)的安全與可靠的能力，這是一個系統(tǒng)必須具備的功能。操作系統(tǒng)繼Windows 2000之后的版本都具有自己保證系統(tǒng)安全的能力凹，所以結(jié)合了各種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硐到y(tǒng)之后，還是可以確定系統(tǒng)的安全。本系統(tǒng)的具體措施有：1.系統(tǒng)有很強的實用性，它考

49、慮了在某企業(yè)目前現(xiàn)有的工作人員人數(shù)、業(yè)務(wù)管理流程等的情況下，可以最大限度的滿足業(yè)務(wù)需要。2 系統(tǒng)具有可維護性。采用MVC模式進行底層代碼的辨析，這樣分層模式的系統(tǒng)設(shè)計使系統(tǒng)在用戶界面不受到干擾的情況下更加便于維護。3 可擴展性：每一個模塊都是對應(yīng)了一個單獨的動態(tài)鏈接庫DLL文件，如果添加這個模塊的DLL文件后，再可以找到這個DLL文件所對應(yīng)的引出函數(shù)，就可以在這個函數(shù)里可以對此模塊進行相應(yīng)的增加、刪除、修改等操作，十分便于操作，可擴展性強。4 系統(tǒng)的安全性：在系統(tǒng)中，如果沒有相應(yīng)的用戶名和密碼是不能進入系統(tǒng)的。一個系統(tǒng)擁有很多的系統(tǒng)用戶，但是每個系統(tǒng)用戶都有自己的權(quán)限，不能隨便訪問任何數(shù)據(jù)庫，

50、只能訪問對于自己來說有權(quán)限的數(shù)據(jù)信息。所以，為了整個系統(tǒng)的安全，在系統(tǒng)設(shè)計時就必須設(shè)定好不同系統(tǒng)用戶的權(quán)限問題，系統(tǒng)用戶的權(quán)限根據(jù)系統(tǒng)用戶的崗位特征來設(shè)計。此外，系統(tǒng)中用戶的用戶名和密碼都采用ND5加密技術(shù)存入數(shù)據(jù)庫，完全保證了數(shù)據(jù)的唯一認(rèn)可性。32業(yè)務(wù)求和用戶籌求分析32 1業(yè)務(wù)需求企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)首先要滿足客戶的要求，根據(jù)此要求對整個系統(tǒng)的需求進行分析，然后得到系統(tǒng)最終的業(yè)務(wù)能力，這就是系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程分析。這一流程也是用戶操作的最終業(yè)務(wù)向?qū)?。本企業(yè)工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程主要分析了系統(tǒng)中的兩個主要角色。主要分析如下：具體的業(yè)務(wù)流圖如圖3 1所示。圖31系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖1 財務(wù)部錄入基本工資數(shù)

51、據(jù)。該流程還需要公司人事部提供職員的基本信息表，然后結(jié)合財務(wù)部的工資計算表對每個員工的工資進行錄入。如果當(dāng)月職員信息有變動，工資計算公式也需要進行相應(yīng)的改動。例如當(dāng)員工薪水增加或者職位提升時，職務(wù)工資、基本工資、職稱工資等需要進行相應(yīng)的修改。2 財務(wù)部對員工的考核。不用的企業(yè)內(nèi)部對員工的考核和獎懲制度也不同，但是財務(wù)部對員工都需要進行業(yè)績或者考勤等方面進行相應(yīng)的考核信息核實，這需要其他各個部門提供各部門員工的考勤信息。然后財務(wù)部根據(jù)工資計算方法對員工工資的變動情況進行計算。例如房租費、水電費、請假費以及病假費等，對變動工資表進行編制。3 匯總員工工資表。財務(wù)部需要根據(jù)員工的基本工資表和變動工資

52、表等各個項目進行匯總計算，生成最終的工資表。4 財務(wù)部進行財務(wù)處理。主要根據(jù)最終的匯總工資表進行扣稅、分?jǐn)偣べY或者計提福利，并對工資分配表、個人所得稅申請表、員工福利計提表等進行編制，進行記賬憑證的填制。322用戶需求系統(tǒng)設(shè)計完成之后需要用戶來使用，對于企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)而言，用戶主要由：系統(tǒng)管理員、企業(yè)員工等等。他們是系統(tǒng)的直接使用者。其中，系統(tǒng)管理員需要具有豐富的系統(tǒng)維護與管理經(jīng)驗，要對系統(tǒng)進行定期的維護。權(quán)限管理是系統(tǒng)管理員所擁有的權(quán)利，管理員可以對系統(tǒng)中當(dāng)前用戶的登錄權(quán)限進行設(shè)定，不同角色的用戶所擁有的權(quán)限是不同的。山于權(quán)限管理操作是對用戶權(quán)限字典的操作，具體實現(xiàn)來講也是對于數(shù)據(jù)庫的操作

53、，因此在操作上面主要是增、刪、改3 種操作。而對于其他用戶而言，他們應(yīng)該具有豐富的企業(yè)信息管理管理的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，能夠從自己專業(yè)的角度進行操作。針對企業(yè)薪酬管理這個特殊的領(lǐng)域而言本系統(tǒng)今后應(yīng)該能夠適應(yīng)不同角色（企業(yè)員工、管理員）的功能需求。其中企業(yè)行政人員主要負(fù)責(zé)企業(yè)員工考勤信息，企業(yè)員工考勤信息主要是用來計算員工薪酬所用，企業(yè)行政人員用例圖如圖3 2所示。包含”圖32企業(yè)行政人員用例圖企業(yè)財務(wù)人員主要是負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪酬管理工作，企業(yè)薪酬管理中主耍是企業(yè)員工工資管理，包括：員工工資設(shè)置、員工工資計算、員工工資變動等等。企業(yè)行政人員輸入的考勤信息來供企業(yè)財務(wù)人員編制工資表所用。具體如圖3 3所小。圖

54、33企業(yè)財務(wù)人員用例圖企業(yè)人力資源工作人員主要是負(fù)責(zé)企業(yè)員工管理工作，企業(yè)員工管理包括：輸入員工信息、編輯員工信息以及刪除員工信息等。其中員工信息表與員工工資信息表對應(yīng)，企業(yè)人力資源工作人員用例圖具體如圖3 4所示。圖34企業(yè)人力資源工作人員用例圖33系統(tǒng)功能性需求分析系統(tǒng)活動者實現(xiàn)目標(biāo)需要執(zhí)行相應(yīng)的步驟，描述這些所有步驟的圖就是用例圖。本薪酬管理系統(tǒng)的用例圖主要對系統(tǒng)的功能需求進行描述，主要包括設(shè)置工資項目、設(shè)置工資計算公式、錄入工資、查詢工資等，具體的用例圖如圖3 5所刁孓。圖35系統(tǒng)用例圖第三章系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)33 1員工息管理功能分析員工信息管理模塊主要添加員工信息、修改員工信息與刪除

55、員工信息。員工信息管理用例圖如圖3 6所示。圖6員工信息管理用例圖具體的功能說明見表3 1所示。表31員工信息管理員工信息管理該模塊功能的描述添加員工信息該功能主要是添加員工信息，員工信息包括：員工編號、姓名、性別、有效證件、證件號碼、出生日期、部門、工作、職位、行政等級、聯(lián)系電話、住址等信息。修改員工信息該功能主要是修改員工信息，選擇某個人的信息并點擊修改之后就可以對人員信息進行修改了，修改信息不包括員工編號。刪除員工信息該功能主要是刪除員工佇審0、0332薪酬信息設(shè)置功能分析薪酬信息設(shè)置模塊主要分為設(shè)置員工基本工資、設(shè)置其他項目金額以及設(shè)置工資計算公式。薪酬信息設(shè)置用例圖如圖3 7所示。圖

56、37薪酬信息設(shè)置用例圖具體的功能說明見表32。表32薪酬信息設(shè)置薪酬信息設(shè)置該模塊功能的描述設(shè)置員工基本工資根據(jù)員工所在部門不同設(shè)置員工的基本工資。設(shè)置其他項目金額根據(jù)員工所承擔(dān)的項目，設(shè)置員工項目金額。設(shè)置工資計算公式員工工資計算公式根據(jù)員工基本工資、項目金額以及員工福利而定。3 3 3薪酬管理功能分析薪酬管理模塊主要分為出勤統(tǒng)計、查詢工資、計算工資、導(dǎo)出工資表。薪酬管理用例圖如圖3 8所示。圖3 8薪酬管理用例圖20具體的功能模塊說明見表33。表33薪酬管理薪酬管理該模塊功能的描述出勤統(tǒng)計該功能主要是統(tǒng)計企業(yè)員工的出勤率情況，此統(tǒng)計主要用戶員工工資計算中。查詢工資該功能主要是查詢員工每個月

57、的工資情況，查詢有模糊查詢與詳細(xì)查詢兩種方式。計算工資該功能主要是根據(jù)員工的出勤率、員工所在部門以及員工項目金額等，然后利用工資計算公式將員工工資進行計算。導(dǎo)出工資表該功能主要是導(dǎo)出員工工資表，導(dǎo)出表格為excel,支持打印。3 34系統(tǒng)管理功能分析系統(tǒng)管理模塊主要分為用戶管理與權(quán)限管理。系統(tǒng)管理用例圖如圖3 9所示。圖39系統(tǒng)管理用例圖具體的功能模塊說明見表3 4。表34系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊系列該模塊功能的描述用戶管理該功能主要是對系統(tǒng)用戶進行管理，包括添加、修改與刪除系統(tǒng)用戶佇口串，0權(quán)限管理該功能主要是對系統(tǒng)用戶權(quán)限進行設(shè)置，最高權(quán)限為系統(tǒng)管理員，用戶根據(jù)自己的權(quán)限登錄查看不同的功能模塊。34系統(tǒng)非功能性需求分析在滿足上述功能性需求的基礎(chǔ)上，在非功能性需求方面系統(tǒng)還應(yīng)考慮下面幾點。34 1性能需求通過該企業(yè)