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文檔簡介

1、內(nèi)部管理制度系列（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）編號:FS-QG-16864人力資源部管理制度Model of Huma n Resources Man ageme nt System說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。每一個企業(yè)的人力資源部管理整個公司的人事報表，員 工考勤工作，社保的辦理等的工作。為使人力資源部的工作 更有成效，都會有相應(yīng)的員工管理制度，以下是某人力資源 部管理制度的范本，僅供參考。1、 每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；2、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元；3、 每月5日前審查

2、完成各部門車間考勤表，遲一天罰款 五元；4、 每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一 天罰款五元；5、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰 款五元;6、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰 款五元；7、每月住房公積金對帳一次， 未及時辦理增減手續(xù)一人 次罰款五元；&每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元；9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款 五元；10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天 罰款五元；11、 按照年度計劃進行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元；12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款 一百元；13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款 一百元；14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成 罰款一百元；15、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元；16、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未 按時辦理一人次罰款二十元；17、 年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元；18、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的勞資報 表罰款一百元；19、未按規(guī)定完成 GMpf案的整理，罰款五十元；20、發(fā)揚團隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成，否則其 責(zé)

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