縣委常委關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告

1、縣委常委關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告縣委常委關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告中共 * 縣委常委會(huì)關(guān)于 20xx 年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告中共 * 縣委常委、組織部長(zhǎng)（ 20xx 年 1 月 22 日）各位委員、同志們：我受縣委常委會(huì)委托， 按照中組部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知 (組通字 20xx51 號(hào))的規(guī)定，向本次（擴(kuò)大）會(huì)議報(bào)告 20xx 年度干部選拔任用工作情況 ,請(qǐng)予審議。一、貫徹執(zhí)行干部任用條例的情況（一）堅(jiān)持 “一個(gè)要求 ”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實(shí)條例 。根據(jù) “領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例 ，組織人事干部精通條例 ，群眾了解條例 ”的要求，縣委堅(jiān)持把條例列為中心

2、學(xué)習(xí)組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行條例嚴(yán)肅性，組織部門把條例作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對(duì)條例進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)和討論，提高組工干部正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行條例能力。（二）做到 “兩個(gè)堅(jiān)持 ”，在用人標(biāo)準(zhǔn)和原則上貫徹落實(shí)條例 。為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設(shè)一支善于治國(guó)理政、敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，新一屆縣委嚴(yán)格按照條例的規(guī)定，認(rèn)真把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。1、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選人。1 / 9縣委始終堅(jiān)持 “四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績(jī)，重 “公認(rèn) ”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

3、崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅(jiān)持按照條件、標(biāo)準(zhǔn)、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導(dǎo)干部。 20xx 年，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子 “一把手 ”76人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督的意見、* 縣領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)決策失誤責(zé)任追究制度 （試行）、* 縣委管理干部任前公示辦法等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學(xué)化管理軌道。2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公開、公平、公正。第一，突出以德為本，注重政治標(biāo)準(zhǔn)?？h委在貫徹條例中，結(jié)合 * 縣發(fā)展和需求實(shí)際， 在每次調(diào)整干部之前， 提出調(diào)整原則和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。第二，突出以政績(jī)?nèi)∪耍⒅厝罕?“公認(rèn) ”。在選用干部過程中，堅(jiān)持看政績(jī)和貢獻(xiàn)。 把群眾

4、“公認(rèn) ”作為考察提拔干部的重要環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)群眾 “四權(quán) ”，讓群眾充分參與，對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部不使用。20xx 年新提拔的 83 名科級(jí)干部，都是在民主測(cè)評(píng)中評(píng)價(jià)較好、群眾普遍認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的干部，實(shí)現(xiàn)了組織滿意和群眾滿意。 第三，突出公平公正，注重任人唯賢。為選好人、用好人，始終把貫徹執(zhí)行條例作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，不遷就、不照顧；重德才兼?zhèn)?，不求全?zé)備；堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路線。（三）嚴(yán)把 “三個(gè)關(guān)口 ”，在規(guī)范程序中貫徹落實(shí)條例 。1、嚴(yán)把推薦考察關(guān)。一是認(rèn)真研制考察方案，對(duì)考察的工作目2 / 9標(biāo)、方法步驟、時(shí)間安排及工作紀(jì)律進(jìn)行精心的編制。二是制

5、定了關(guān)于實(shí)行干部考察工作責(zé)任制的意見 ，對(duì)干部考察工作進(jìn)行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉干部工作的相對(duì)穩(wěn)定的干部考察隊(duì)伍。 三是認(rèn)真做好考察推薦各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。采取民主推薦、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、個(gè)別談話、與考察對(duì)象直接面談等程序進(jìn)行全面考察。 對(duì)考察對(duì)象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實(shí)行了主管部門和原單位延伸考察，提高了考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性和全面性。2、嚴(yán)把醞釀關(guān)。為擴(kuò)大黨內(nèi)民主充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，縣委對(duì)擬任用的干部，在提交常委會(huì)之前,充分醞釀。一是個(gè)別醞釀，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選， 縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、 組織部負(fù)責(zé)同志在縣領(lǐng)導(dǎo)層之間對(duì)擬任人

6、選進(jìn)行個(gè)別溝通、征求意見，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志的意見； 部門正職除征求常委、 人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見外，還征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見； 部門副職主要征求分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。二是在個(gè)別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會(huì)進(jìn)行反復(fù)醞釀。三是在縣委常委會(huì)召開前， 就擬提拔干部人選與縣紀(jì)檢、 監(jiān)察、政法、審計(jì)、信訪等有關(guān)部門進(jìn)行溝通審查。3、嚴(yán)把討論決定關(guān)。 縣委在討論決定干部任免時(shí)， 堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題議事規(guī)則 ，凡涉及干部任免事項(xiàng)或重大決策，都堅(jiān)持有三分之二以上成員到會(huì)的規(guī)定， 做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充

7、分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門3 / 9沒有查清的不研究?？h委常委會(huì)討論決定干部任免全部實(shí)行票決制，票決前各位常委充分發(fā)表各自的意見，形成共識(shí)后，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。 20xx 年，縣委共 11 次對(duì) 272 名科級(jí)干部任免實(shí)行投票表決，均實(shí)現(xiàn)滿票通過。（四）落實(shí) “四項(xiàng)權(quán)利 ”，在發(fā)揚(yáng)民主中貫徹落實(shí)條1 2 下一頁縣委常委關(guān)于干部選拔任用工作情況的報(bào)告第2 頁例。1、落實(shí)群眾 “知情權(quán) ”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務(wù)與考察單位進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。重點(diǎn)考察時(shí)，堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。2、落實(shí)群眾 “參與權(quán)

8、”。在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實(shí)施中，除要求各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部參加外， 還將考察面擴(kuò)大到七所八站、 村支兩委負(fù)責(zé)人、“兩代表一委員 ”、以及外來投資商、離退休老同志和服務(wù)對(duì)象等領(lǐng)域，擴(kuò)大了群眾參與面。3、落實(shí)群眾 “選擇權(quán) ”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過重點(diǎn)差額考察了解和征求意見后確定擬任對(duì)象或提名對(duì)象。20xx 年，共對(duì) 93 名干部進(jìn)行了重點(diǎn)差額考察。4、落實(shí)群眾 “監(jiān)督權(quán) ”。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和堅(jiān)持任職試用期制，對(duì)群眾反映較大的干部堅(jiān)決不予任用。對(duì)在任前公示中有舉報(bào)的，4 / 9做到件件有

9、著落、事事有交待。對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。 20xx 年，共對(duì) 83 名擬提拔任用的人員進(jìn)行了公示，對(duì) 20 名科級(jí)干部實(shí)行試用期。（五）采取 “五項(xiàng)措施 ”，在人事制度改革中認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例1、堅(jiān)持正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度。在縣委全委會(huì)閉會(huì)期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項(xiàng)在提交常委會(huì)討論前，對(duì)擬任免正職人選向縣委委員征求意見。20xx 年，共對(duì) 22名正科級(jí)干部的任免職征求了縣委委員的意見。2、加大干部交流力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。20xx 年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下

10、，把部分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作 10 年以上的科級(jí)干部交流進(jìn)縣機(jī)關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；把部分 35 歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。 全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部 66名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機(jī)關(guān) 26 名，從縣機(jī)關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn) 7 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流 33 名。3、加大對(duì)不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的教育懲處力度。采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格進(jìn)行處置。 20xx 年，從重要崗位調(diào)整下來的干部有 24 人。（其中：降職 5 人，免職 17 人，降級(jí) 2 人）。4、大膽探索和嘗試。為引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內(nèi)對(duì)雍陽鎮(zhèn)黨委書記、縣政府辦常務(wù)副

11、主任、 縣民政局常務(wù)副局長(zhǎng)三個(gè)職位進(jìn)行公推直選。為提高部分任副職時(shí)間長(zhǎng)， 群眾公5 / 9認(rèn)，實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部的職級(jí)待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設(shè)了18 個(gè)正科級(jí)常務(wù)副職職位。通過“公推直選 ”、增設(shè)常務(wù)副職形式，實(shí)現(xiàn)了激活干部愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的動(dòng)力，同時(shí)形成縣委正確的用人導(dǎo)向。5、改革用人機(jī)制，下放用人權(quán)限。新一屆縣委出臺(tái)了進(jìn)一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制的意見，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照條例的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后， 報(bào)組織人事部門備案。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的

12、工作積極性和主動(dòng)性， 實(shí)現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。（六）堅(jiān)持 “六項(xiàng)制度 ”，在監(jiān)督檢查中落實(shí)條例 。1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度?？h委對(duì)干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副書記、組織部長(zhǎng)和紀(jì)委書記都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。20xx 年，對(duì) 272 名任免干部進(jìn)行了談話。同時(shí)對(duì)個(gè)別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對(duì)性地進(jìn)行了提醒，打 “預(yù)防針 ”，防止干部 “帶病上崗 ”。通過各種談話，促進(jìn)了干部的健康成長(zhǎng)。2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計(jì)和任期審計(jì)工作制度。對(duì)任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、

13、輪崗、免職手續(xù)的黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計(jì)。20xx 年度對(duì)6 / 9部分現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了屆中審計(jì)。3、堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。 在縣委常委會(huì)討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，認(rèn)真把好 “任前監(jiān)督 ” 關(guān)、“屆中審計(jì) ”關(guān)和 “離任審計(jì) ”關(guān)。特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整考察時(shí)，紀(jì)檢、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。4、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題報(bào)告制度?？h委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門凡涉及重大決策、 重要干部任免、 重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認(rèn)真做好議事記錄。并對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查， 對(duì)

14、違反制度的特別是問題嚴(yán)重的人和事，果斷進(jìn)行了糾正或處理。5、堅(jiān)持貫徹執(zhí)行干部任用條例檢查制度。在干部選任工作中始終做到 “五查 ”。即： “自己查 ”，縣委把貫徹和落實(shí)條例的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的主要內(nèi)容，并在年底進(jìn)行自查； “經(jīng)常查”，將學(xué)習(xí)貫徹條例情況納入各黨委（黨組）考核范圍，建立長(zhǎng)效檢查機(jī)制； “專項(xiàng)查 ”，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈，意見較多的部門和干部進(jìn)行專項(xiàng)檢查； “重點(diǎn)查 ”，即重點(diǎn)檢查管理干部多的黨委（黨組）貫徹執(zhí)行條例的情況。 “聯(lián)合查 ”，由組織、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)政、信訪部門組成條例監(jiān)督檢查聯(lián)席會(huì)議，互通信息聯(lián)合查。6、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，縣直各部

15、門主要負(fù)責(zé)人都要對(duì)本部門在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉，在述職述廉報(bào)告會(huì)上有針對(duì)性地開展初查自糾、使之以制7 / 9度的形成固定下來。二、存在的不足和體會(huì)20xx 年，我縣在貫徹執(zhí)行條例方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是條例的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問題； 二是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系尚未建立， 調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大；三是對(duì)貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)常化監(jiān)督檢查不夠。四點(diǎn)體會(huì)：一是堅(jiān)持了政治堅(jiān)定、 群眾公認(rèn)的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制；二是堅(jiān)持了正確的用人導(dǎo)向， 將選人用人引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制； 三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅(jiān)持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群