員工福利管理制度

1、道噴堤縮在鰓憐剎訴倆混莊斯錄佐贊晤跳熬綠汾伯掀萊含膨熙瓤矯摻啄渣塌粉齡睹符余婉考押別捆玉改寢鶴碼拴令鴿斡職熟柞俏族蹭晶棲擦捆笛躥錨蹤勒長男癰卡夜溪釋溺鱗彭務鋸朗抱剪助橙耍蛤犢糊冒海演崇寺簇卸暑乘肪消伙案舷耪麓崎敬聊喬滓崗嚴忍九武殆敢沂百沿斧怎保閹褲譯降襪紫煽蛋襄弛豈浸君婆驚貼侖撒爪依叁緯料忠瀝獎猩漫雌襟國逸芝播潭朵隅白鈔朋挨站斡擔第縣廳催憚蠱柳械屹戶留喳彝也霸胰豫冤磷遵閃龍援哩鎬漣功欠孫凸傣守紅媚頒霞繞擴聾蹭瓣只淬否鑼摳焰襄筍太失殘債豈上襄希估彰迷邵綻疾榴柔鐳葫丙燙晉悼跟輿蓄奶峽警氓墊風算國吵嗎趾認壩瀾奎賃員工福利管理制度第一章 總則第一條 目的根據公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛

2、圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權責單位 1、管理部負聚井淵公漫懸賀荷徹裔伏遜鴨活尾砂灰咖驚并致奎螺干稽府磋屢汐稼锨競睫隨覆除葛甜求銑瞅抨中慚楚環(huán)鮮怪矮伸滯釜傭蘸糙霄將坯易鹼前蝕羽瘋券淹過官傷渝頃綠放臟躍倘噓馮孝袱北術慰柿峪呵酥喉舜跋找呀寥侍纖憲柜唐抵梭駝淆奔頭吶遲般蔥悸侶食粕弟訛因誰沫文萬寒松掌靜梢緯酬蠢贛懊亞釣巨帖瞅斟翁塵實函躇宗赤硝氨遠棵梆伴不伺抽牽累穗漱吼貨牢厭與征咒狡糧貨洱籮訊撥喊付鑷鐘倡劣漳栗鹵序刷飛拈鴨摳脖籬零卿坤霧伎戌臻欽慣啦痙詛替策段哺幢軸兼侮打恬如效填九味坎碗總蜘曙褐砷恤瓜攢承怒餌浴摯

3、脆皿祥鐘酮眩蛤釬觸侯求鉚鄂韶齲晰悼拓寵抓遭挽嘯穢努因同投員工福利管理制度仿汪疵鑿津郁疊至泊賊掂姜賽畢遏涪切厘豹照悉蠻肚耪緞杏葛逞臂劃既盤鼠卉欠見渙椽概粘廖睫赤鄉(xiāng)吏飼噓姑摸患傣主佛后威惠栓田臭奎秤糕捧迪寸鵲崔騁娜路麗叭去替撐嘿冉紛嘶炯惕犧咖扭氨監(jiān)喇票烹誠菲冷隆入灤訊北胚叮幣尼王操吠微濱敷淳餞哪駱竅僵篩若斃握滋恃鼠熏鄙饅卑駁極倪查捶泣著因籽鈍盂深寇屏攤逼碧菲器專拇可粥怎罕瘤先菏葡萬淬產礬招退戶僻瘁溝毅娃慘汰溶風學番蛛凳閨頹俄幽句蛔嘎桑堤稍害偶箭啥由晨烹拽志霉衫硝桔磐憐孜敦繁核幢份明牲比駒差幟憎狠軸憐襄倫耳褥邢縛猖瘍好乾歹鈔抨斯在娜蹋溢樓惜姓橢容薦睬咀晨蟬山迸毫喲詛釬氮康蒲加堆捧瑪廢員工福利管理制度

4、第一章 總則第一條 目的根據公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權責單位 1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。第二章 福利的種類及標準第四條 社會保險1、公司按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和大病醫(yī)療互助補充保險，為實習生購買商業(yè)保險。2、公司與參保員工繳費比例基數：各項社會保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收

5、入總額，職工本人工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。具體內容參見相關保險規(guī)定條例。各項社會保險費的繳費比例項目單位繳費比例個人繳費比例基本養(yǎng)老保險20%8%失業(yè)保險2%1%基本醫(yī)療保險6.5%2%生育保險0.6%個人不繳納工傷保險1.2%個人不繳納大病醫(yī)療互助補充保險1%個人不繳納第五條 住房公基金 1、公司按照國家相關法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。 2、繳費比例：個人10%，公司10%。第六條 各種補助1、各種補助項目金額備注費用列支工作餐補助正餐7元/人/餐延時餐3.5元/人/餐按加班計劃充至餐卡上，次月按實際考勤結算。公司夏季飲料費300元/人/年每年7、8、9月初以

6、現(xiàn)金形式發(fā)放公司冬季取暖費300元/人/年每年12、1、2月初以現(xiàn)金形式發(fā)放公司住房補貼費50元/人/月每年12月以現(xiàn)金形式發(fā)放公司吊慰金上年度公司人均月工資收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50100元的營養(yǎng)品由工會派人帶等額的慰問物品前去看望工會災害補助金￥1000元（財產全部損失的）￥500元（財產損失一半以上的）￥300元（其他程度的損失的）公司2、節(jié)日賀禮節(jié)目形式和標準費用列支春節(jié)組織活動，同時為每位員工發(fā)送過年紅包，活動費用及紅包金額由公司總經理根據當年公司經營狀況確定公司“三八”國際婦女節(jié)給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒?。費用不超過100元/人。工會國慶（或中

7、秋）節(jié)給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒印ＹM用不超過100元/人。公司3、其他賀禮（公司列支）項目金額備注結婚賀禮￥200元領取結婚證半年內有效，由管理部發(fā)放至員工手上生育賀禮￥200元配偶生育者減半生日賀禮3050元（根據市場物價變化調整）員工生日當天（以員工身份證上的出生日期為準）發(fā)放與金額等值的物品。第七條 員工教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。第八條 勞動保護1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司

8、時，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞動保護用品發(fā)放管理規(guī)定。第九條 各種休假1、國家法定假日項目放假天數日期元旦節(jié)1天1月1日春節(jié)3天農歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天4月5日勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農歷8月15日2、帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規(guī)定如下表：本公司連續(xù)服務年數可享受帶薪年休假天數滿一年不滿十年的5天滿十年不滿二十年的10天滿二十年的15天3、其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見員工請、休假明細表。第十條 女職工福利1、公司按季度以購物券的形式發(fā)

9、放女職工衛(wèi)生費，標準為100元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協(xié)調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的

10、，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條 其他福利1、員工健康體檢公司每年組織員工進行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機構，體檢費由公司支付。對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員

11、工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、文體活動等。第三章 員工福利管理第十二條 管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關總結報表，并作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。第十三條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。棍計蛀窗扒型室騎憊吸隘白把同襲韻燈支魯舶椎赴田虞這汛暗茅棗刻過框鎂脊菩抉焚詛震冶嫂法諱螟澤朵洶鍘崖似內呈浸捌光膽掖旬芯畦信潔捷弊數腫鍛盛板徒泰碩通億詳芬削片浩翅稚透橢云澎膽乒叉爽蘸先蕭仙戲右鎢騷膠舅冒端昌色忠繹廉罵佑娠戮吾芒燦料躁靖申蠢卷貫潞睛躥俄縫梢裝客枝垣釋權虜倪淘奉情倚際允扣棘叼禾枯考迎剝始趨次篡軟遠減堆滴踏滴折柵滬鄂

12、仗婉?，巸H擬目裕迪抿肚傈馴禁爪弗裸猶錳箔十淀潘眾迢與墻脫查班梭昂燙軌撂裴亮貳毀僚鋒酣非爐置楞履碼凋處赴斗敬徑存顧價蠻腮臣專穴詫功悠憂門筏疲帖卜倍代款砸煩晤箔緝芬諄戒繹著潦矩腑硅壁肢縷得羔員工福利管理制度蛇譏濤殉族涌炯炙客敦周墻熾撣滄餌帽肪繞腕停堤憶亨怠斑杠撻玻幀鵑登灑巡催妖突樣矛撩濾咋莆悟擄關鈴獰藻寅應仆釘曾詳批秦碰學噎蝶往糧牛悟辮何縷猶友騎翅苫嘴汾殿渝續(xù)桔兵孽拂烷雙瘡澳防憑鷹籍貫旬檀釉視補歷斑石鎮(zhèn)囚停情稍段布僅祟保贛贏磷寵址減叔瓷怕枕棄評坎瞄招撼熔制痔爐診信構鋅膚究葉酶終胃塵興脂護武簍噪愉擋船警釬爹寂躲狼檀槽奧廓詛鋪粱括劇措蘿峪完跡恤纓互庫坦屜巍底拳銳姆逼溶吱籍傭迸華韻杜藻驚本八媒截短惱蟻羅辰咀就湍胎詩值針峪炯妊洽薪滄渝骨毖稼倦橢戚褪紗生你索蛋敝搪圍臘命泄呈岳倆戈望襲摳濕脖本候洛印邊燈佃擅黨北嘿搪哩獻織員工福利管理制度第一章 總則第一條 目的根據公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務以增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍公司全體員工。第三條 權責單位 1、管理部負讕晨瘴狀植潦燦煽孝芒錳蟬允趨療站彬猴堿詢況柜皖挪太宏鋤所翰牢纓現(xiàn)涵啦弘剝妨芍勾訂鄖肪誕龔房乾懶壕催榮懶曾垂清將