村黨支部書記黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研發(fā)言材料【共4頁(yè)】

1、村黨支部書記黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研發(fā)言材料村黨支部書記黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研發(fā)言材料 【內(nèi)容摘要】尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好，我叫xxx，今年xx歲，很榮幸有機(jī)會(huì)參加今天的調(diào)研座談會(huì)，一、農(nóng)村基層存在的問題，一是農(nóng)村黨員年齡老齡化、知識(shí)老化、黨性弱化現(xiàn)象嚴(yán)重，難于發(fā)揮先鋒和堡壘作用，二是村干部素質(zhì)與做好新形勢(shì)下農(nóng)村工作的要求差距還很大，同時(shí)，換屆時(shí)班子青黃不接的問題也比較嚴(yán)重，三是干部工作主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)，干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，四是扶持黨員創(chuàng)業(yè)、村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策多，真正落得實(shí)處的少，五是形式主義、官僚主義還比較多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付，二、解決問題的措施和意見建議，面對(duì)這些問題，我認(rèn)為

2、要以下幾個(gè)方面來解決和加強(qiáng)，一是加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨組織的建設(shè)，打牢基礎(chǔ)，二是加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)，提升村干部素質(zhì)和工作能力，三是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，完善相關(guān)制度，激發(fā)干部活力。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！ 我叫XXX，今年XX歲，很榮幸有機(jī)會(huì)參加今天的調(diào)研座談會(huì)。根據(jù)三項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)的內(nèi)容，結(jié)合農(nóng)村基層的實(shí)際，經(jīng)過深入的思考，我有了些看法和建議，現(xiàn)在我就談?wù)勎业臏\見，講得不妥的地方，請(qǐng)大家多指正。一、農(nóng)村基層存在的問題 一是農(nóng)村黨員年齡老齡化、知識(shí)老化、黨性弱化現(xiàn)象嚴(yán)重，難于發(fā)揮先鋒和堡壘作用。這“三化”現(xiàn)象普遍存在我們農(nóng)村基層黨支部，雖然近幾年發(fā)展新黨員的要求提高了，發(fā)展的都是30歲以下，高中、中專以上

3、學(xué)歷的，但這些新發(fā)展的黨員多數(shù)都是在外務(wù)工，在村的還是些老黨員，先鋒作用不強(qiáng)。二是村干部素質(zhì)與做好新形勢(shì)下農(nóng)村工作的要求差距還很大，同時(shí)，換屆時(shí)班子青黃不接的問題也比較嚴(yán)重。現(xiàn)在的村干部大多數(shù)年齡比較大，文化層次較低，不懂電腦，無法與現(xiàn)在的形勢(shì)接軌，現(xiàn)在什么材料都要電子版，數(shù)據(jù)要錄入系統(tǒng)，這些工作如果沒有大學(xué)生村官的村都很頭疼。另外，由于待遇低等因素，很多有能力的、有文化、致富引領(lǐng)能力強(qiáng)的年輕人都寧愿在外務(wù)工，不愿回家當(dāng)村干部，每每換屆時(shí)，就找不到合適人選，班子青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。三是干部工作主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)，干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)?，F(xiàn)在鎮(zhèn)村兩級(jí)還存在干部作風(fēng)不實(shí)，人浮于事的現(xiàn)象。很大部分干部工

4、作還缺乏主動(dòng)性和自覺性和全局性，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對(duì)村級(jí)發(fā)展指導(dǎo)作用不強(qiáng)，村級(jí)一般班子成員依賴性很強(qiáng)，不能很好的自主開展工作。四是扶持黨員創(chuàng)業(yè)、村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策多，真正落得實(shí)處的少?，F(xiàn)在有黨員創(chuàng)業(yè)孵化基地、黨員貼息貸款等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，但很多卻沒有很好地落實(shí)。五是形式主義、官僚主義還比較多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付?，F(xiàn)在很多工作都要求標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)范化打造，標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化本身是好事，問題是很多標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項(xiàng)目太繁雜、項(xiàng)目太多，沒考慮的農(nóng)村基層一線的實(shí)際和村干部的水平，到頭來標(biāo)準(zhǔn)化無非就是釘釘牌子，補(bǔ)補(bǔ)資料，使得基層干部疲于應(yīng)付，耗費(fèi)人力。二、解決問題的措施和意見建議 面對(duì)這些問題，我認(rèn)為要以下幾個(gè)方面來解決和

5、加強(qiáng)： 一是加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨組織的建設(shè)，打牢基礎(chǔ)。面對(duì)農(nóng)村黨員“三化”現(xiàn)象嚴(yán)重的問題，上級(jí)組織部門要研究制定相關(guān)可行的政策，加大落實(shí)保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)，要研究新黨員發(fā)展規(guī)劃，吸收新鮮血液造血，從而激發(fā)基層黨組織活力，發(fā)揮基層組織的先鋒作用。二是加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)，提升村干部素質(zhì)和工作能力。組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要重視村干部的教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)村干部的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)要做到針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)用性高。比如，可以舉辦夜?；螂p休日培訓(xùn)班等，對(duì)村干部進(jìn)行政策理論、電腦技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工作技巧等針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)。另外，還要適當(dāng)提高村干部待遇和加大從村干部中考錄公務(wù)和事業(yè)編干部的比例，吸引在外務(wù)工的有能

6、力的年輕人，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)村干部，解決換屆中青黃不接的問題。三是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，完善相關(guān)制度，激發(fā)干部活力。干部工作自覺性和主動(dòng)性不夠，我想想了，可能主要有兩個(gè)方面的原因，一是干部自身意識(shí)問題，二是外部激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制不夠完善。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來講，很多干部都是事業(yè)編干部，考慮到提拔無望，就得過且過，自主性和自覺性不強(qiáng)。這就要完善相關(guān)干部選拔、任用機(jī)制，不管是事業(yè)編干部還是公務(wù)員，只要能力的強(qiáng)，群眾干部認(rèn)可的，就要重用，不能唯身份是論，正如鄧小平同志所說，不管是白貓還是黑貓，只要能抓老鼠的就是好貓。對(duì)于村干部而言，就如我前面所說，要適當(dāng)提高待遇，加大從村干部中考錄公務(wù)和事業(yè)編干部的比例。從而激發(fā)鎮(zhèn)村干部的活力。四是加大對(duì)黨員創(chuàng)業(yè)和村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持力度，使各項(xiàng)政策落到實(shí)處。這些政策要落到實(shí)處，一是要加強(qiáng)資金投入和保障力度，二是要加強(qiáng)監(jiān)管和督查。五是堅(jiān)持黨的群眾路線，抵制形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)。各種標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要切合實(shí)際、簡(jiǎn)潔實(shí)用。相關(guān)部門要多深入我們基層一線來體驗(yàn)和調(diào)研，