精編國(guó)家開放大學(xué)電大專科《人力資源管理》單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）

1、國(guó)家開放大學(xué)電大?？迫肆Y源管理單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195） 國(guó)家開放大學(xué)電大?？迫肆Y源管理單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195） 盜傳必究 一、單項(xiàng)選擇題 1象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A10周歲 B16周歲 C20周歲 D26周歲 2。關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？( ) A人力資源戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略 3預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗

2、位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？( ) A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 4既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？( ) A人力資源會(huì)計(jì) B人力資源成本會(huì)計(jì) C人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) D人力資源社?；饡?huì)計(jì) 5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 A決策表 B語(yǔ)句描述 C時(shí)間列形式 D任務(wù)清單 6招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處理 C案例分析 D角色扮演 7某

3、公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有700萬(wàn)元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均300萬(wàn)元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問(wèn)公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？( ) A反映 B學(xué)習(xí) C行為 D成果 8考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的( )。

4、A可考性原則 B完備性原則 C結(jié)構(gòu)性原則 D普遍性原則 9在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配( )。 A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) B潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) C流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng) D物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng) 10在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？( ) A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問(wèn) 11勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要

5、的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？( ) A養(yǎng)老保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn) C失業(yè)保險(xiǎn) D工傷保險(xiǎn) 12勞動(dòng)關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 C用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系 13某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有( )的特點(diǎn)。 A活動(dòng)性 B時(shí)效性 C可控性 D變化性與不穩(wěn)定性 14既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(

6、) A.組織的人力資源戰(zhàn)略 B組織的戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D組織實(shí)力 15估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( ) A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 16某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中，差旅費(fèi)3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( ) A.獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本 17人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )。 A工作評(píng)價(jià) B工作分析 C崗位設(shè)計(jì) D人力資源規(guī)劃 18“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析

7、哪一方面的內(nèi)容？( ) A組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B人力資源規(guī)劃的制定 C人員的甄選與使用 D培訓(xùn)計(jì)劃的制定 19企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 20以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于( )。 A鑒定性考評(píng) B診斷性考評(píng) C評(píng)價(jià)性考評(píng) D總結(jié)性考評(píng) 21. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？( ) A進(jìn)入組織階段 B早期職業(yè)階段 C中期職業(yè)階段 D后期職業(yè)階段 22. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的( )。 A. 成長(zhǎng)階段 B探

8、索階段 C確立階段 D衰退階段 23. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：( )、無(wú)償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強(qiáng)制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則 24. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？( ) A勞動(dòng)關(guān)系 B事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 C勞動(dòng)合同法 D勞動(dòng)合同 25一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 A人力資源 B人口資源 C人才資源 D勞動(dòng)力資源 26關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？( ) A人力資源戰(zhàn)略

9、 B戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略 27估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( ) A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 28既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？( ) A人力資源會(huì)計(jì) B人力資源成本會(huì)計(jì) C人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) D人力資源社?；饡?huì)計(jì) 29人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是( )。 A工作評(píng)價(jià) B工作分析 C崗位設(shè)計(jì) D人力資源規(guī)劃 30招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A

10、管理游戲 B公文處理 C案例分析 D角色扮演 31企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 32考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問(wèn)收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的( )。 A可考性原則 B完備性原則 C結(jié)構(gòu)性原則 D普遍性原則 33圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入

11、差距( )。 Aa Bb Cc Dd 34. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？( ) A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問(wèn) 35失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則( )、無(wú)償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強(qiáng)制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則 36勞動(dòng)關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 C用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系 37通過(guò)對(duì)人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( ) A智力性 B時(shí)效性 C可控性

12、D再生性 38對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？( ) A戰(zhàn)略分析 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略衡量 D戰(zhàn)略實(shí)施 39在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？( ) A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 40某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支

13、付的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 41某車間共有設(shè)備8臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)兩班次，每人看管定額4臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？( ) A4 B2 C8 D6 42根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適？ A1440 B720 C360 D10

14、80 43教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？( ) A準(zhǔn)備階段 B演示階段 C試行操作階段 D隨訪階段 44以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于( )。 A鑒定性考評(píng) B診斷性考評(píng) C評(píng)價(jià)性考評(píng) D總結(jié)性考評(píng) 45由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )。 A績(jī)效工資制 B崗位工資制 C技能工資制 D結(jié)構(gòu)工資制 46. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？( ) A進(jìn)入組織階段 B早期職業(yè)階段 C中期職業(yè)階段 D后期

15、職業(yè)階段 47. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做( )。 A投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) B強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 48根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資?( ) A.他每月應(yīng)得的工資 B二倍工資 C五倍工資 D十倍工資 49象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序

16、后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A. 10周歲 B16周歲 C20周歲 D26周歲 50在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？( ) A戰(zhàn)略分析 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略實(shí)施 D戰(zhàn)略衡量 51將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來(lái)確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( ) A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C 供給與需求的平衡 D評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新 52某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)

17、從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( ) A獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本 53管理人員定員的方法是( )。 A設(shè)備定員法 B勞動(dòng)效率定員法 C職責(zé)定員法 D比例定員法 54在甑選過(guò)程中沒(méi)有包括的是( )。 A填寫申請(qǐng)表 B職位安排 C尋找候選人 D公文處理 55在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )。 A講授法 B研討法 C角色扮演法 D案例分析法 56以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于( )。 A鑒定性考評(píng) B診斷性考評(píng) C評(píng)價(jià)性考評(píng) D總結(jié)性考評(píng) 57基本工資的計(jì)量形式有( )。 A基本工資和輔助工資 B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

18、 C崗位工資和技能工資 D定額工資和提成工資 58.按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？( ) A16-25歲 B17-30歲 C35-45歲 D40歲以后直到退休 59. 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A養(yǎng)老保險(xiǎn) B就業(yè)保險(xiǎn) C生活保障 D健康保險(xiǎn) 60下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？( ) A遠(yuǎn)景規(guī)劃 B勞動(dòng)報(bào)酬 C勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D保險(xiǎn)福利 61一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 A人力資源 B人口資源 C人才資源 D勞動(dòng)力資源 62既

19、體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( ) A組織的人力資源戰(zhàn)略 B組織的戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D組織實(shí)力 63預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？( ) A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 64既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？( ) A人力資源會(huì)計(jì) B人

20、力資源成本會(huì)計(jì) C人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) D人力資源社?；饡?huì)計(jì) 65適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 A決策表 B語(yǔ)句描述 C 時(shí)間列形式 D任務(wù)清單 66招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處理 C案例分析 D角色扮演 67企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 68以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于( )。 A鑒定性考評(píng) B診斷性考評(píng) C評(píng)價(jià)性考評(píng) D總結(jié)性考評(píng) 70依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的( )。 A成長(zhǎng)階段 B探索階段 C確立階段 D衰退階段 7

21、1.失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：( )、無(wú)償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強(qiáng)制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則 72.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，是建立什么的原則？( ) A勞動(dòng)關(guān)系 B事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 C勞動(dòng)合同法 D勞動(dòng)合同 二、多項(xiàng)選擇題 1人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：( )。 A德爾菲法 B回歸分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物質(zhì)刺激法 2人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成( ) A.設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷 B把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象 C將結(jié)果表格化并加以解釋 D召開專家討論鑒定會(huì) E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象 3以校園招聘為例，對(duì)候

22、選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？( ) A準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子 B與學(xué)校方面負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn) D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)紙上刊登招聘廣告 E描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 4按考評(píng)的標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？( ) A.常模參照性考評(píng) B效標(biāo)參照性考評(píng) C無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D績(jī)效考評(píng) E非績(jī)效考評(píng) 5經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些? ) A 超時(shí)酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培訓(xùn)性福利 E醫(yī)療保健性福利 6通常可以將津貼劃分為哪些種類？( ) A崗位津貼

23、 B職務(wù)津貼 C工齡津貼 D特殊津貼 E加班津貼等 7人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有( )。 A德爾菲法 B回歸分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物質(zhì)刺激法 8工作分析的對(duì)象是崗位中的( )在組織中的運(yùn)作關(guān)系。 A工作內(nèi)容 B工作責(zé)任和技能 c工作強(qiáng)度 D工作環(huán)境 E工作心理及崗位 9. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？( ) A空缺的職位的性質(zhì) B企事業(yè)單位的性質(zhì) C企事業(yè)組織的形象 D人口和勞動(dòng)力 E勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 10. 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？( ) A常模參照性考評(píng) B效標(biāo)參照性考評(píng) C無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D績(jī)效考評(píng) E非績(jī)效考評(píng) 11經(jīng)濟(jì)性福利通常

24、以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些? ) A超時(shí)酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培訓(xùn)性福利 E醫(yī)療保健性福利 12. 員工保障管理體系建設(shè)的原則有( )。 A普遍性原則 B個(gè)別性原則 C公平與效率結(jié)合原則 D政事分開原則 E管理服務(wù)社會(huì)化和法制化原則 13人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是( )。 A人是人力資本的載體 B人是組織有價(jià)值的資源 C人是不斷消耗在工作中的成本 D作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響 E用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息 14人員分析的內(nèi)容主要包括( )。 A知識(shí) B能力 C技能 D其他個(gè)性特征因素 E社會(huì)環(huán)境 15招聘的成功的因素有( )。 A外部影響

25、B企事業(yè)的要求 C職務(wù)的要求 D應(yīng)聘者個(gè)人的資格 E應(yīng)聘者個(gè)人的偏好 16在員工考評(píng)領(lǐng)域中，考評(píng)的手段主要有( )。 A行為觀察 B量表與問(wèn)卷 C情景反映 D任務(wù)完成情況 E儀器測(cè)試生理現(xiàn)象等 17薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是( )。 A按勞取酬 B同工同酬 C外部平衡 D內(nèi)部平衡 E合法保障 18職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有( )。 A能力傾向測(cè)試 B職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) C人格測(cè)驗(yàn) D價(jià)值問(wèn)卷 E生涯成熟問(wèn)卷。 19.下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( ) A. 人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃 B人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略 C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略 E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 20管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括( )。 A. 工作任務(wù) B責(zé)任 C技能要求 D職位要求 E社會(huì)環(huán)境 21招聘的渠道大致有( )。 A人才交流中心 B招聘洽談會(huì) C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D校園招聘 E人才獵取 22技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？( ) A。技術(shù)等級(jí)證書 B工作經(jīng)驗(yàn) C知識(shí) D技能 E文化程度 23薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是( )。 A按勞取酬 B同工同酬 C外部平衡 D內(nèi)部