醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)崗位職責(zé)說(shuō)明

1、北京環(huán)球之光科技發(fā)展有限公司崗位職責(zé)文件編號(hào)：BGD-GL-A/0-02受控狀態(tài)：受 控 號(hào)：審核：批準(zhǔn)：xxxxxxxx發(fā)布 xxxxxxxx實(shí)施一、總經(jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員1薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014.01.直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)管理者代表，各部門經(jīng)理職責(zé)：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；健全和建立公司管理體系與組織機(jī)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)工作任務(wù)：根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司總體戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)公司的基本團(tuán)體建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部

2、管理。擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。審定公司具體規(guī)章，獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任辦法并組織實(shí)施。審核和簽發(fā)以公司名義發(fā)出的檔案。召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)個(gè)部門之間的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)，總結(jié)工作，聽(tīng)取匯報(bào)。主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。向董事會(huì)和公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算額外開(kāi)支計(jì)劃。處理公司重大突發(fā)事件。推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)工程類、電子、機(jī)械或工業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)

3、驗(yàn)，10年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)范和所經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的相關(guān)知識(shí)。 技能技巧熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)流程。在團(tuán)體管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，各部門工作流程。其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室。工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需加班。所需記錄文檔備注：二、管理者代表崗位名稱管理者代表崗位編號(hào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)層崗位定員1薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2015.01直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)體系內(nèi)

4、各部門經(jīng)理職責(zé)：為有效實(shí)施質(zhì)量管理體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量，最大限度地讓顧客滿意，根據(jù)ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系 要求和ISO 13485:2012 醫(yī)療器械 質(zhì)量管理體系 用于法規(guī)的要求標(biāo)準(zhǔn)的要求。工作任務(wù)：1. 確保質(zhì)量管理體系所需的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持；2. 向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系的業(yè)績(jī)和任何改進(jìn)的需求；3. 確保在組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意識(shí)；4. 不斷提高員工素質(zhì)和質(zhì)量意識(shí)，使之勝任本職工作；5. 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)；6. 完成公司安排的其它工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系體系監(jiān)管部門任職資格：教育 大專及以上學(xué)歷；獲得內(nèi)審員資格

5、證書(shū)專業(yè)工程類、企業(yè)管理類專業(yè)或質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)通曉生產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)作與管理知識(shí)，掌握行業(yè)及產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)，了解醫(yī)療器械相關(guān)的法規(guī)、政策等方面知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的寫作水平，具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷與決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力。熟悉ISO 9001:2000質(zhì)量管理體系 要求和ISO 13485:2012 醫(yī)療器械 質(zhì)量管理體系 用于法規(guī)的要求等質(zhì)量管理體系文件、法規(guī)的運(yùn)用、實(shí)施及內(nèi)審改進(jìn)、修正、完善。其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征

6、公司規(guī)定上班時(shí)間，有時(shí)加班相關(guān)表格管理評(píng)審計(jì)劃、管理評(píng)審報(bào)告、審核實(shí)施計(jì)劃（審核組長(zhǎng)）、不合格項(xiàng)分布表（審核組長(zhǎng)）、內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核報(bào)告（審核組長(zhǎng)）、內(nèi)審檢查表（審核員）、不符合報(bào)告（審核員）備注：三、銷售總經(jīng)理崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門銷售部崗位定員1人薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014.01直接上級(jí)管理者代表直接下級(jí)銷售部各員工本職：任務(wù)督促、合同執(zhí)行、過(guò)程管理、數(shù)據(jù)匯總、客戶管理、費(fèi)用審核、銷售分析。制定并推行實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案、有效的管理客戶。工作任務(wù)：跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和技術(shù)

7、研制計(jì)劃。建立全面的銷售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施完整的銷售方案，對(duì)銷售人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。組織部門開(kāi)發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)。管理銷售人員，建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍。掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特的見(jiàn)解。主持公司重大合同銷售合同的簽訂和談判工作。協(xié)助處理大客戶投訴、跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。進(jìn)行客戶分析、建立客戶關(guān)系、挖掘用戶需求。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)銷商、客戶任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷，商務(wù)英語(yǔ)，國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)三年以上銷售和市場(chǎng)拓展、客戶開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。知識(shí)了解進(jìn)出口業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的知識(shí)，熟悉各項(xiàng)進(jìn)出口法規(guī)

8、制度。技能技巧熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，掌握辦公軟件的使用能力。熟悉現(xiàn)代管理模式、熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施。有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴、熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。具有優(yōu)秀的銷售技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)做能力。良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力，優(yōu)秀的市場(chǎng)開(kāi)拓、項(xiàng)目談判具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目控制能力，良好的客戶溝通能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作特征公司規(guī)定上班時(shí)間，有時(shí)加班所需記錄文檔發(fā)貨明細(xì)統(tǒng)計(jì)表、銷售回款統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)表、銷售額曲線

9、圖、銷售回款曲線圖備注：四、生產(chǎn)經(jīng)理崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)部崗位定員1薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014.01.直接上級(jí)管理者代表直接下級(jí)生產(chǎn)操作員職責(zé)：組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作任務(wù)：督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)工作，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)。貫策執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少?gòu)S區(qū)的各種成本，確保在提高產(chǎn)量，保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)要求，確保他們不斷適應(yīng)崗位要求申購(gòu)重要生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施，審閱簽發(fā)和生產(chǎn)有關(guān)的各類文件。加強(qiáng)管理，確保各

10、部門和各類人員職責(zé)，權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平理工類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷專業(yè)工程類、電子、機(jī)械或工業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)范和所經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的相關(guān)知識(shí)。 技能技巧高度敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉行業(yè)法規(guī)和安全生產(chǎn)的政策規(guī)定。熟悉公司產(chǎn)品的工藝工序、工作原理。熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用等方面的知識(shí)。、掌握行業(yè)和市場(chǎng)產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況。具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的新技術(shù)接受能力。

11、其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室。工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需加班。相關(guān)表格設(shè)備臺(tái)帳、設(shè)備驗(yàn)收單、 設(shè)備報(bào)廢單、 設(shè)備管理檔案、 設(shè)備購(gòu)置申請(qǐng)單、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄、緊急放行申請(qǐng)單、生產(chǎn)部生產(chǎn)計(jì)劃、 控制器軟件確認(rèn)記錄備注：五、生產(chǎn)技工崗位名稱生產(chǎn)技工崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)部崗位定員薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014年01月直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級(jí)職責(zé)：完成企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作任務(wù)：嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝文件進(jìn)行生產(chǎn)；服從車間組長(zhǎng)/主任的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)反饋給車間領(lǐng)導(dǎo)；嚴(yán)格按工藝文件進(jìn)行生產(chǎn)

12、，在完成本人負(fù)責(zé)的工序后進(jìn)行自檢；生產(chǎn)過(guò)程中確保生產(chǎn)安全；按要求如實(shí)填寫質(zhì)量記錄；對(duì)本車間產(chǎn)品生產(chǎn)不合理之處有建議權(quán)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、搬運(yùn)、送檢、入庫(kù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 生產(chǎn)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)應(yīng)具備一種產(chǎn)品生產(chǎn)技能培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)技能技巧熟悉所在產(chǎn)業(yè)、所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境車間工作時(shí)間特征公司規(guī)定上班時(shí)間，有時(shí)加班所需記錄文檔領(lǐng)料單（生產(chǎn)經(jīng)理指定領(lǐng)料員）、生產(chǎn)自檢記錄表、生產(chǎn)自檢記錄表備注：六、采購(gòu)崗

13、位名稱采購(gòu)員崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)部崗位定員1薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014.01.直接上級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級(jí)職責(zé)：負(fù)責(zé)完成采購(gòu)工作，搜集采購(gòu)物資的有關(guān)信息。執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃，編制采購(gòu)活動(dòng)分析總結(jié)報(bào)告。工作任務(wù)：搜集、分析、匯總及考察評(píng)估供應(yīng)商信息簽訂和送審采購(gòu)合同。協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理處理日常事務(wù)，完成采購(gòu)訂單制做，確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期。積極配合庫(kù)房完成采購(gòu)貨物的入庫(kù)。按照公司的要求、規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷， 專業(yè)機(jī)械、電子、等其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧對(duì)行業(yè)狀況比較了解。熟悉企業(yè)產(chǎn)品所

14、需設(shè)備材料熟練操作辦公軟件。其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室、外勤工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，需加班。所需記錄文檔入庫(kù)單、采購(gòu)合同、采購(gòu)計(jì)劃單、供方評(píng)價(jià)表、合格供方名錄、合格供方考核記錄、供方更換評(píng)價(jià)記錄表、合格供方供貨業(yè)績(jī)登記表備注：七、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人崗位名稱質(zhì)檢部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門質(zhì)檢部崗位定員1薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014年01月直接上級(jí)管理者代表直接下級(jí)質(zhì)檢部所有員工職責(zé)：保證公司的產(chǎn)品，通過(guò)對(duì)原材料、生產(chǎn)過(guò)程、最終產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)控制，確保未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合品不投入生產(chǎn)、轉(zhuǎn)序和交付，以滿足公司使用的要求。質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果

15、上報(bào)工作。工作任務(wù)：參與維護(hù)質(zhì)量監(jiān)督體系的運(yùn)行，組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作。制定質(zhì)量檢驗(yàn)工作流程。根據(jù)檢驗(yàn)計(jì)劃安排工作任務(wù)。參與生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及相應(yīng)的工作流程的制定。匯總、存檔及各項(xiàng)相應(yīng)的質(zhì)檢記錄和相關(guān)的文件。監(jiān)控項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢工作的具體實(shí)施情況，包括人員組織、技術(shù)實(shí)施、成品保護(hù)等。完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平 大專及以上學(xué)歷；專業(yè)工程類、機(jī)械、電子、或質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)3年以上產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)通曉生產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)作與管理知識(shí)，掌握行業(yè)及產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)，了解法規(guī)、政策等方面知識(shí)，熟悉醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)

16、章規(guī)范和所經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的相關(guān)知識(shí)。技能技巧熟悉公司產(chǎn)品的工藝工序、工作原理。熟悉國(guó)際質(zhì)量管理體系。熟悉掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用等方面的知識(shí)。其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征公司規(guī)定上班時(shí)間，有時(shí)加班所需記錄文檔質(zhì)量手冊(cè)分配的質(zhì)量記錄備注：八、質(zhì)檢員崗位名稱質(zhì)檢員崗位編號(hào)所在部門質(zhì)檢部崗位定員2薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014年01月直接上級(jí)質(zhì)檢部經(jīng)理直接下級(jí)職責(zé)：完成日常成品質(zhì)量檢測(cè)，原材料采購(gòu)質(zhì)量檢測(cè)工作，質(zhì)量監(jiān)控及結(jié)果上報(bào)工作。工作任務(wù)：參與維護(hù)質(zhì)量監(jiān)督體系的運(yùn)行。根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗(yàn)計(jì)劃完成當(dāng)日工作任務(wù)。按作

17、業(yè)指導(dǎo)書(shū)及相應(yīng)的工作流程對(duì)待檢備件進(jìn)行檢驗(yàn)、清理、檢查前以及檢查過(guò)程中認(rèn)真核對(duì)貨品的編碼、名稱、填寫檢驗(yàn)記錄，并提交質(zhì)量主管。匯總、存檔及各項(xiàng)相應(yīng)的質(zhì)檢記錄和相關(guān)的文件。完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)醫(yī)療器械、生物醫(yī)學(xué)工程、機(jī)械、電子、等其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；知識(shí)了解生產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)作與管理知識(shí)，熟悉產(chǎn)品送檢流程，熟悉醫(yī)療器械監(jiān)督管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)范和所經(jīng)營(yíng)醫(yī)療器械的相關(guān)知識(shí)。技能技巧熟悉公司產(chǎn)品工藝工序、工作原理。熟悉公司質(zhì)量管理體系。掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用等方面的知識(shí)。其它：

18、使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征公司規(guī)定上班時(shí)間，有時(shí)加班所需記錄文檔出廠檢驗(yàn)報(bào)告 、原材料、外協(xié)件檢驗(yàn)記錄表（A）（3張）、原材料、外協(xié)件檢驗(yàn)記錄表（B）、原材料、外協(xié)件檢驗(yàn)記錄表（C）備注：九、行政部經(jīng)理崗位名稱行政部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門行政部崗位定員1薪酬類型月薪+獎(jiǎng)金崗位分析日期2014.01.直接上級(jí)管理者代表直接下級(jí)行政部工作人員職責(zé)：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的人力保障。做好日常行政工作，保證公司信息傳達(dá)順暢，提高公司運(yùn)做效

19、率。工作任務(wù)：參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。組織制定公司人事管理制度，做好人力資源資料，辦理社會(huì)保障福利。根據(jù)部門人員需要情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不段完善績(jī)效體系。組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。做好人員發(fā)展的日常管理工作管理辦公用品、管理維修傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)

20、置及耗材。管理公司的后勤和行政工作。記錄員工外出登記和員工考勤。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷， 專業(yè)人力資源管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉人力資源管理的法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)范和相關(guān)知識(shí)。 技能技巧對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)配等具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。善于與各類性格的人交往，待人公平。熟悉人事工作流程其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間。所需記錄文檔培訓(xùn)申請(qǐng)表培訓(xùn)記錄表年度培訓(xùn)計(jì)劃公司員工花名冊(cè)員工（能力）業(yè)績(jī)考核表 個(gè)人檔案明細(xì)個(gè)人履歷表（應(yīng)聘人員填寫）員工入職表（新進(jìn)員工填寫）員工離職申請(qǐng)表（離職人員填寫）人員招聘申請(qǐng)表（申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人填寫）備注：十、庫(kù)管崗位名稱庫(kù)房主管崗位編號(hào)所在部門庫(kù)房崗位定員1薪酬類