精銳參考資料教育全職員工考勤Q

1、精銳教育全職員工考勤Q&A1. 請假中是否包含法定節(jié)假日，公休1-1產(chǎn)假98天包含法定節(jié)假日與公休。晚育的30天如遇法定節(jié)假日順延。1-2病假是不包含法定節(jié)假日，公休，應(yīng)剔除。1-3婚假3天包含法定節(jié)假日與公休。晚婚假7天如遇法定節(jié)假日順延。2. 年假2-1新入職應(yīng)屆生:2-1-1新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)年不享有年休假，工作滿一年后可享有年休假。2-1-2請年假天數(shù)計算：可請年假天數(shù)=5/365*（精銳滿一年后的服務(wù)日歷日）2-2新入職的非應(yīng)屆生:2-2-1年假天數(shù)：根據(jù)累計工齡來確定可享有的年假天數(shù)。2-2-2年假享有的條件：過了試用期方可按比例享有。2-2-3請年假天數(shù)計算：可請年假天數(shù)=5/

2、365*本年度已為精銳服務(wù)日歷日2-3非新入職員工:2-3-1年假天數(shù)：根據(jù)累計工齡及為精銳服務(wù)的年數(shù)來確定。（每服務(wù)滿1年，福利年假增加1天。）2-3-2請年假天數(shù)計算：可請年假天數(shù)=本年度可享有年假天數(shù)/365*本年度已為精銳服務(wù)日歷日2-4注意事項：2-4-1請年假時需按公式比例折算休假，不可一次性將本年度所有年假休畢！折算后不滿1的部分不享受年休假。2-4-2員工本年度可享有的年假可自行登錄E-HR系統(tǒng)的請假流程查看。若與實際工齡情況不符，請及時聯(lián)系陳莉萍老師，并提供相關(guān)的交保記錄供核實。核實完畢后上報集團修改。2-4-3若老師提供紙質(zhì)假單卻沒走流程，請補走流程并及時聯(lián)系陳莉萍老師，否

3、則系統(tǒng)上的年假天數(shù)將不會減少。3. 聯(lián)合中心打卡打卡方式仍就按照，老師只要換了辦公的校區(qū)地點打卡，進入另一校區(qū)再打卡。但統(tǒng)計時按照出勤天數(shù)計算上下班打卡各一次。4. 工傷若員工在上班期間受傷，要經(jīng)過社保局認(rèn)定后才被認(rèn)可為工傷。具體的手續(xù)事宜可聯(lián)系陳莉萍老師。若還未被認(rèn)定或認(rèn)定失敗，有病假單的按病假處理，無病假單的則按事假處理。5. 哺乳假期孕婦休完產(chǎn)假到崗工作后處于哺乳期間，每天可享有一小時的哺乳假，可休至孩子滿一周歲為止，需向HR部門報備。6. 晚育護理假晚育婦女的配偶可享受晚育護理假3天。男員工需通過試用期后在其妻子分娩后一個月內(nèi)可享有晚育護理假。護理假申請需提供女方的生育證明。7. 問責(zé)

4、只要違反了精銳法典，校長必須根據(jù)規(guī)章制度對相關(guān)人員進行問責(zé)，填寫紙質(zhì)版的問責(zé)單，要求本人和主管，SD簽字確認(rèn)。至于是否提交問責(zé)單進行扣款，請校區(qū)自行控制。8. 考勤未打卡處置（參照員工手冊）8-1員工上下班遺漏打卡，應(yīng)以正當(dāng)理由次日報直屬主管簽名確認(rèn)后方可視為出勤。8-2當(dāng)月累計三次以上漏打卡且無正當(dāng)理由者，除口頭警告外根據(jù)漏打卡時間的二分之一作事假處理。8-3再次發(fā)生漏打卡的，將以書面警告一次，并根據(jù)漏打卡時間作事假。校區(qū)必須 10. 常見薪資問題10-1工資卡的辦理新入職員工的辦卡有HR部門根據(jù)入職時簽字的身份證復(fù)印件統(tǒng)一辦理。每月辦理一次，一般截止到17號左右。10-2工資卡號的變更若應(yīng)

5、遺失等原因?qū)е聠T工工資卡號發(fā)生變更，屬于全職員工的，請將新卡復(fù)印件交至HR部門陳莉萍或周麗雯老師處。屬于兼職員工的，請將變更后的卡號填在兼職模板的卡號列中，無須交至HR部周麗雯老師處。10-3薪資開啟新入職員工的薪資HR部門會根據(jù)ORRFR上的薪資進行薪資開啟，一搬截止到每月的19號。10-3-1只要被薪資開啟的員工，本月即會計算工資。若銀行卡還未辦理成功，則以現(xiàn)金方式處理。10-3-2薪資未開啟的員工，本月工資會與下月工資一起發(fā)放。10-4新進員工的未出勤扣款系統(tǒng)會根據(jù)新進員工的入職日期來自動折算工資。只要是每月26號至次月25號之間入職的，皆會出現(xiàn)未出勤扣款。10-5產(chǎn)假期間薪資產(chǎn)假期間工

6、資按照員工的戶籍不同來區(qū)別對待。10-5-1生育津貼領(lǐng)取10-5-1-1若為城鎮(zhèn)戶口的員工，產(chǎn)假期間工資為0，生育津貼需帶好相關(guān)材料自行去社保局領(lǐng)取。為避免產(chǎn)假期間社保的連續(xù)性，需在休假前將產(chǎn)假期間社保費用的個人部分交至總部，否則一切后果自行承擔(dān)。10-5-1-2若為農(nóng)業(yè)戶口，產(chǎn)假期間生育津貼由公司發(fā)放，需在休假前，拿戶口本原件到總部給人事專員審核下。通過審核后，生育津貼每月發(fā)放，社保費用可從津貼中扣除。若沒有審核或不通過審核，則產(chǎn)假期間工資仍為0，仍需提前交納社保的個人部分，否則一切后果自行承擔(dān)。而生育津貼則等相關(guān)材料（戶口本原件，戶主頁和本人頁復(fù)印件，出生證明復(fù)印件，生產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明）齊全了再進行發(fā)放。若戶口本首頁的戶別顯示為家庭戶，且沒有明顯的農(nóng)戶顯示則需去戶口所在地派出所開具戶籍證明，證實農(nóng)戶