11公司行政人事管理制度.doc

1、11 公司行政人事管理制度 1江西京通美聯(lián)藥業(yè)有限公司員工手冊(cè)2016.3.18 批準(zhǔn)人：目錄一、考勤管理規(guī)定(3)二、人事管理制度(5)三、工資管理制度(9)四、員工應(yīng)遵守的事項(xiàng) (12)五、嘉獎(jiǎng)與懲罰制度 (14)六、培訓(xùn)管理制度 (16)七、績(jī)效考核制度 (24)八、保密管理制度 (28)九、檔案管理制度 (30)十、印鑒管埋制度 (31)十一、會(huì)議管理規(guī)定 (31)十二、辦公用品的管理 (33)十三、員工著裝管理規(guī)定 (34)十四、財(cái)務(wù)管理制度 (35)為加強(qiáng)公司行政事務(wù)與人事管理， 理順公司內(nèi)部關(guān)系， 使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。經(jīng)總經(jīng)理審批后，現(xiàn)予實(shí)施，所

2、有員工必須按本制度遵照?qǐng)?zhí)行。一、考勤管理規(guī)定第一條員工正常工作時(shí)間為：夏令( 5-8 月)上午 8:30 11:30；午餐午休 11:30 13:30；下午 13:30 18:00冬令( 9-4 月)：上午 8:30 12:00；午餐午休 12:00 13:00；下午 13:00 17:30公司實(shí)行每周行政 5 天、業(yè)務(wù) 5 天半工作制。 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)節(jié)工作時(shí)間。第二條國(guó)家法定休假日公司另外規(guī)定。第三條公司職工一律實(shí)行上下班統(tǒng)一時(shí)間登記制度。 第四條公司行政人事部監(jiān)督員工上下班打卡或登記上下班 時(shí)間，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況編制及匯總，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條上班時(shí)間開(kāi)始后遲到超過(guò) 30 分

3、鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處， 超過(guò) 30 分鐘者按曠工 半天論處。第七條遲到者或早退者每次扣罰 l0 元，并警告一次。第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理申明外出原因， 否則按外出辦私事處理。第九條上班時(shí)間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次。第十條員工無(wú)故曠工半日者， 扣發(fā)當(dāng)日工資， 并給予一次警告；曠工一日扣罰兩日工資；每月累計(jì)三天曠工者，給予除名處理。第十一條出差：職工因公出差須事先填寫出差審批單 ，由出差人的部門主管批準(zhǔn)。 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差審批單者 扣發(fā)缺勤工資， 不予報(bào)

4、銷出差費(fèi)用， 特殊情況須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo) 審批。出差報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)下表：第十二條員工請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。 病假：因病須治療可請(qǐng)病假，半年累計(jì)不得超過(guò) l5 天。 事假：因私事待理者可請(qǐng)事假，半年累計(jì)不得超過(guò)7 天。婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3 天。喪假：祖父母喪亡者可請(qǐng)喪假兩天； 父母或配偶喪亡者可請(qǐng) 喪假五天。產(chǎn)假：女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿 4 個(gè)月 流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假 ;懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假根據(jù)本地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定。以上假期包含節(jié)假日在內(nèi)。（一）員工請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)于一日前填寫請(qǐng)休假審批表 ，2 天 以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，

5、 2 天及以上的由公司營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)，辦 妥后方得離開(kāi)， 否則以曠工論： 但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng) 假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)， 否則 亦視同曠工論。（二 ）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)休假審批表 一律送行政人事部留存辦 理。（三 ）請(qǐng)假未滿 l 小時(shí)者，以 1 小時(shí)計(jì)算，累積滿 4 小時(shí)為半 日。 1-4小時(shí)內(nèi)為半日，超過(guò) 4 小時(shí)為 1日。（四）除事、病假外，其余請(qǐng)假均不扣發(fā)工資。事、病假假根 據(jù)請(qǐng)假時(shí)間按日工資比例扣發(fā)。二、人事管理制度第一條錄用（一）公司如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員 任用事務(wù)處理流程規(guī)定提填寫招聘需求申請(qǐng)表 ，經(jīng)總經(jīng)理核 準(zhǔn)后，由行政人事部辦理招聘事宜。（二） 新員工試用期限一般為 1-2 個(gè)月，試用期滿經(jīng)過(guò)公司用 人部門的考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工；