薪酬－薪酬制度實(shí)施建議

1、013薪酬3薪酬制度實(shí)施建議河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司 薪酬制度實(shí)施建議 本說(shuō)明僅適用于本次工資制度轉(zhuǎn)換，今后的工資級(jí)別調(diào)整根據(jù)新的河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司薪酬制度和河北太行機(jī)械工業(yè)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)進(jìn)行。一. 管理序列崗位1.直接按新制度崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別進(jìn)入新的薪酬體系。2.2003年公司試行的生產(chǎn)單位主承包人崗位績(jī)效工資制同時(shí)作廢，其薪酬按新的薪酬制度執(zhí)行，個(gè)人年收入各月收入之和年底效益獎(jiǎng)金。二. 研發(fā)序列1.技術(shù)開(kāi)發(fā)中心下屬軍研所.紡機(jī)公司研發(fā)部和生產(chǎn)技術(shù)部的設(shè)計(jì)人員適用崗位分類(lèi)等級(jí)表明細(xì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)明細(xì)）中該序列崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。2.分廠分公司的研發(fā)人員由于實(shí)際工作職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)意義

2、上的崗位名稱(chēng)不一致，建議人力資源部在確定其工資級(jí)別時(shí)按崗位名稱(chēng)降一序列等級(jí)對(duì)應(yīng)工資級(jí)別表。舉例：分廠分公司的“主任設(shè)計(jì)師”對(duì)應(yīng)工資級(jí)別表中的“專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師”.分廠分公司的“專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師”對(duì)應(yīng)工資級(jí)別表中的“設(shè)計(jì)師”，以此類(lèi)推。3.明細(xì)中所列等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，建議人力資源部在確定本序列中各崗位上每個(gè)人的工資級(jí)別時(shí)可以以標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)為基礎(chǔ)，按在（相近）崗位工作年限酌情予以上下各12檔的浮動(dòng)。舉例：某員工為專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師，其已經(jīng)在專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師崗位上工作了20年，則可以考慮在專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)15C檔上上浮12檔，定為15B-15A檔；而同崗位的另一員工剛在專(zhuān)責(zé)設(shè)計(jì)師崗位上工作了2年，則可以考慮在標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)15C檔上

3、下調(diào)1檔，定為14A。三. 技術(shù)序列1.技術(shù)開(kāi)發(fā)中心下屬工藝所.紡機(jī)公司生產(chǎn)技術(shù)部的工藝人員適用明細(xì)中（工藝所）工藝人員崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。2.分廠分公司的工藝人員適用明細(xì)中（分廠）工藝人員崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。3.質(zhì)量保證部.機(jī)動(dòng)能源部.房地產(chǎn)公司.技術(shù)開(kāi)發(fā)中心以及各生產(chǎn)單位的技術(shù)人員按各自崗位對(duì)應(yīng)明細(xì)中的崗位等級(jí)。4.明細(xì)中所列等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，建議人力資源部在確定各崗位上每個(gè)人的工資級(jí)別時(shí)可以以標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)為基礎(chǔ)，按在（相近）崗位工作年限酌情予以上下各12檔的浮動(dòng)。四. 專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)序列 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明，專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)序列中員工的工作能力跟在崗工作時(shí)間長(zhǎng)短體現(xiàn)出較強(qiáng)的正相關(guān)性。根據(jù)聯(lián)合項(xiàng)目組的測(cè)算，建議人力

4、資源部在確定該序列各崗位上每個(gè)人的工資級(jí)別時(shí)，以明細(xì)中崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)，按在（相近）崗位工作年限在標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的上.下分別浮動(dòng)13檔和2檔，在總共6檔的范圍內(nèi)確定個(gè)人工資等級(jí)。具體來(lái)講，標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)在4級(jí)的崗位按在崗工作年限不同上浮1檔，下調(diào)2檔；標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)在5.6級(jí)的崗位按在崗工作年限不同上浮2檔，下調(diào)2檔；標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)在7級(jí)以上的崗位按在崗工作年限不同上浮3檔，下調(diào)2檔。舉例：某崗位的標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)為7A，那么根據(jù)崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求情況考慮在（相近）崗位工作3年以?xún)?nèi)工資等級(jí)為7C，工作45年工資等級(jí)為7B，工作6年工資等級(jí)為7A，工作7年工資等級(jí)為8C，工作8年工資等級(jí)為8B，工作9年及以上工資等級(jí)為

5、8A。五. 生產(chǎn)序列1.鑒于公司目前沒(méi)有對(duì)工人進(jìn)行初.中.高等級(jí)的分類(lèi)，建議人力資源部在確定各工種員工的工資級(jí)別時(shí)考慮如下辦法： 方案一：以在（相近）崗位工作年限為基礎(chǔ)，從1C等級(jí)開(kāi)始，每增加1年工作年限對(duì)應(yīng)增加1檔工資，封頂級(jí)別為9A，也即在崗工作27年以上視同工作27年。方案二：在新制度實(shí)施之前進(jìn)行技能評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定工資級(jí)別，初級(jí)工適用1C3A級(jí)別，中級(jí)工適用4C6A級(jí)別，高級(jí)工適用7C9A級(jí)別。2.公司目前聘用的15名技師其工資級(jí)別定為11C檔。3.公司目前聘用的5名高級(jí)技師其工資級(jí)別定為13C檔。4.對(duì)于下述的熟練工崗位，根據(jù)國(guó)家對(duì)相關(guān)工種的級(jí)別規(guī)定和公司的實(shí)際情況，建議人力資

6、源部在確定各崗位上每個(gè)人的工資級(jí)別時(shí)，視在（相關(guān)）崗位工作時(shí)間長(zhǎng)短將（材料/工具/零件/半成品）庫(kù)管員.機(jī)線員.描圖工.曬圖工.搬運(yùn)工.供水值班.抄表工崗位的工資級(jí)別定在1C3A之間；將噴砂工.下料工.水處理工崗位的工資級(jí)別定在1C6A之間。5.考慮到生產(chǎn)一線工崗位和生產(chǎn)輔助工崗位的崗位重要性不一樣，在按上述辦法確定個(gè)人工資級(jí)別時(shí)，1C6A之間的生產(chǎn)輔助工下調(diào)二檔定級(jí)，7C會(huì)造成部分人薪酬調(diào)整幅度過(guò)大，因此建議薪酬制度改革時(shí)還是按本說(shuō)明進(jìn)行。. 物業(yè)公司.學(xué)校.醫(yī)院的薪酬制度改革 由于物業(yè)公司.學(xué)校.醫(yī)院屬于輔業(yè)，今后將逐步從公司剝離，而且工作職責(zé).工作方式等與主業(yè)有較大不同，所以在進(jìn)行本次薪酬制度改革時(shí)，這三個(gè)單位員工的薪酬比照公司新的薪酬制度進(jìn)行了調(diào)整，但其崗位不劃入具體的某一序列。建議：物業(yè)公司現(xiàn)在實(shí)行協(xié)議工資制的崗位取消協(xié)議工