企業(yè)公司工廠員辦理職員提薪規(guī)定

1、辦理職員提薪規(guī)定第一條 為辦理依法就業(yè)的本公司職員的提薪事宜， 制定本規(guī)定。第二條 提薪每年搞一次。在當年4月1日前，進單位已超過6 個月的在冊人員，可在4月1日這一日期提薪。第三條 與提薪有關(guān)的工作態(tài)度以及其他方面的調(diào)查，以上一年 度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時間作為調(diào)查期間。但是，在本年度提薪日時進單位工作還不滿6個月、 或者是在上 一年度提薪日被錄用的人，其調(diào)查的時間期限則按被錄用以后的時間 計算。可分為：1 .按月計酬者；2 .按日計酬者。第四條 在第二條規(guī)定的提薪日，在冊超過一年者作為年提薪者； 超過6個月者作為半年提薪者。那些由按日計酬轉(zhuǎn)變?yōu)榘丛掠嫵甑娜耍?具轉(zhuǎn)變后的兩次提薪

2、，從 其作為按日計酬者的最后一次提薪日算起，超過一年的為年提薪者， 超過6個月而未滿一年的為半年提薪者。第五條 在第三條所規(guī)定的提薪調(diào)查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月 超過五天者，一般不予提薪。因就業(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關(guān)特別是被認為屬非人 為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。第六條 遲到或早退超過四次，被視為缺勤一天，計入第一項的 缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，被認為屬非人為原因而出現(xiàn)的遲到、早退不算在 內(nèi)。第七條 在提薪日前，受到兩次以上的批評，或者受到降薪、停 職處分的，一般不予提薪。但是，如果屬于對下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問 題而受到輕微的處分，特別是對其的處理尚可酌情從寬者， 則不影

3、響 其提薪。提薪預(yù)算額表（略）所列的各個等級預(yù)算額乘以該等級的人數(shù)之 積相加而成。第八條 前項提薪預(yù)算額，凡符合第七條所列條件者，便取決于 其所處的等級，分為上一級或下一級。第九條 作為額外操作預(yù)算，可以把由前兩項所得的提薪預(yù)算額 的3%,附加在別的項目中。第十條 前面各項預(yù)算額，盡管就按月計酬者而言，有第三條的 規(guī)定可作依據(jù)，但就按日計酬者而言，則在目前這個提薪調(diào)查日計算 出來。提薪調(diào)查日以后，在提薪人數(shù)發(fā)生增減時，提薪預(yù)算額也將相 應(yīng)地增加或減少。第一條 提薪額在考查能力、工作成績、工作態(tài)度等內(nèi)容的基 礎(chǔ)上，在前一條所確定的預(yù)算額范圍內(nèi)，依據(jù)表（略）的劃分而決定。 但是，在認為工作成績、職

4、務(wù)能力等條件有必要予以特別地鑒別時 可在特別審查的基礎(chǔ)上，按上一級或下一級的區(qū)別，進行提薪。第十二條若按第五條規(guī)定，可以進行提薪，但考慮到缺勤、工 作成績等情況，必須作出調(diào)整的，可在特別審議的基礎(chǔ)上，在以下范 圍內(nèi)進行調(diào)整。這個范圍為：在可以進行一般提薪的最初提薪期內(nèi)， 不同等級的一般提薪預(yù)算額與依第五條決定的不同等級的預(yù)算額之 間的差額的1/2。第十三條就進單位后初次提薪者而言，當其工作時間超過一年 或半年時，在審議具體情況的基礎(chǔ)上，在根據(jù)第六條所決定的不同等 級的月平均預(yù)算額的范圍內(nèi)進行調(diào)整。前兩項的調(diào)整，在提薪預(yù)算額的范圍外進行。第十四條按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一 般提薪預(yù)算額之間，原則上不得挪用。但是，就一般提薪的各個不同 等級之間的提薪預(yù)算額而言，若運用上有不便之時，根據(jù)需要，也可 作最小限度的相互挪用。第十五條 提薪額的單位，按月計酬者為10元，按日計酬者為1元。第十六條 如果按日計酬者的提薪額未滿1元，則按1元計算。