大酒店《勞動合同》和《勞務(wù)協(xié)議》管理制度

1、大酒店勞動合同和勞務(wù)協(xié)議管理制度一、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議是勞動者與用人單位之間確定 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議是根據(jù)中華人民共和國勞動 法，雙方依據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則而制定的。三、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的訂立1、酒店合同制員工， 必須與酒店簽訂勞動合同，其具體期限， 按勞動合同中規(guī)定執(zhí)行。酒店勞務(wù)工，必須與酒店簽訂勞務(wù)協(xié)議 ，其具體期限，按 勞務(wù)協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。2、新進(jìn)酒店員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的年 限與有關(guān)的規(guī)定，確定試用期，試用期為一至三個月，最長不得超過 六個月。3、勞動合同或勞務(wù)協(xié)議由酒店的法人代表或其委托人代 表酒店與當(dāng)事人簽訂。4、勞動合

2、同一式二份，酒店和員工簽字后，由酒店攜合同書 到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T進(jìn)行合同鑒定。 鑒定后酒店和員工各執(zhí)一份， 即 具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違約，都將按規(guī)定追究 違約責(zé)任。勞務(wù)協(xié)議一式二份，酒店和員工簽字后，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違約，都將按規(guī)定追究違約責(zé)任。5、勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的變更、續(xù)訂、終止和解除，均 應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定辦理。四、違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 為進(jìn)一步履行好勞動合同和勞務(wù)協(xié)議 ，使勞動合同 和勞務(wù)協(xié)議的嚴(yán)肅性、公正性得到正確對待，以維護(hù)甲、乙雙方 的合法權(quán)益，對因違約而給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償規(guī)定如下：1、合同制工：根據(jù)勞動合同第八條之規(guī)定，甲方提

3、前解除 乙方的勞動合同，甲方應(yīng)對乙方支付違約金（即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ，具體 補(bǔ)償辦法詳見勞動合同之規(guī)定執(zhí)行，加班費和其他除外。勞務(wù)工：根據(jù)勞務(wù)協(xié)議第七條第 1 款，甲方因故提前解除 乙方的勞務(wù)協(xié)議，甲方應(yīng)對乙方支付違約金（即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ，其補(bǔ) 償辦法是： 甲方向乙方支付相當(dāng)于其本人一個月的工資 （加班費和其 他除外）。2、合同期內(nèi)（或協(xié)議期內(nèi)），乙方因故不能或不愿意繼續(xù)為甲方 工作而提出辭職的，除按勞動合同 （或勞務(wù)協(xié)議 ）中規(guī)定的須 提前 30 天遞交辭職申請書外，還須向甲方支付違約金（即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償），其補(bǔ)償辦法是：乙方向甲方支付相當(dāng)于本人一個月的工資（加 班費和其他除外）。3、在試用期內(nèi)解除勞動合同 （ 或勞務(wù)協(xié)議 ） ，甲、乙雙 方均無需支付違約金，即：無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、因曠工達(dá)到辭退程度的，視同為不繼續(xù)履行勞動合同 （或 勞務(wù)協(xié)議），按照本