2021內(nèi)蒙教職工請(qǐng)假制度

1、內(nèi)蒙教職工請(qǐng)假制度 一、教職工因事、因病不能堅(jiān)持正常工作，不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議，必須請(qǐng)假。 二、請(qǐng)假手續(xù)的履行程序和審批權(quán)限： 1、1天以內(nèi)的臨時(shí)性請(qǐng)假，當(dāng)事人向本處室或年級(jí)主任口頭請(qǐng)假即可。2天及以上的請(qǐng)假必須寫假條，并按程序?qū)徟蠼晦k公室。 2、23天的請(qǐng)假。由處室或年級(jí)主任簽字后分管副校長(zhǎng)審批。 3、4天以上的請(qǐng)假，由處室或年級(jí)主任、分管副校長(zhǎng)簽字后，報(bào)校長(zhǎng)審批。 4、因事、因病不能參加教職工大會(huì)或?qū)W校要求必須參加的其他活動(dòng)，必須在會(huì)前向辦公室請(qǐng)假。由辦公室作好相應(yīng)記載。 三、凡因事、因病不能堅(jiān)持上課（上班），不能參加學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請(qǐng)假手續(xù)的，一

2、經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。 四、教職工出勤情況將作為年度、評(píng)優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎(jiǎng)的重要依據(jù)。 五、本從印發(fā)之日起執(zhí)行 學(xué)校教職工請(qǐng)假制度xx-11-18 9:58 | #2樓 1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。 2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。 4、教職工請(qǐng)假半天以上（含半天）均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)

3、，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 5、校長(zhǎng)書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請(qǐng)假。 6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。 7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。 教職工請(qǐng)假制度xx-11-18 11:55 | #3樓 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要，進(jìn)一步深化校內(nèi)體制改革，加強(qiáng)對(duì)教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定我校教職工請(qǐng)假制度。 第一條 請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)

4、限。 1、教職工請(qǐng)假，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，明確提出請(qǐng)假期限。請(qǐng)假在1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天以內(nèi)或請(qǐng)病假5天以內(nèi)的，由系(院)、處級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)處備案；請(qǐng)事假410天或請(qǐng)病假630天的，由部門簽署意見附各類證明后報(bào)人事處審批；超過以上規(guī)定期限的，部門簽署意見附各類證明交人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 2、正處級(jí)及其以上干部請(qǐng)假按學(xué)校工作規(guī)則執(zhí)行，報(bào)人事處備案。 3、請(qǐng)假出境（國(guó)）的，個(gè)人寫出書面申請(qǐng)，部門簽署意見交人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。 第二條 醫(yī)療單位的有效證明。 我校校醫(yī)院出具的診斷證明書（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：主要病情及診斷結(jié)論；建議休息天數(shù)，下同）為有效證明。校外就醫(yī)（須到區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)

5、以上醫(yī)院）須經(jīng)校醫(yī)院批準(zhǔn)（急診除外），就醫(yī)后（含急診）持病歷等原始材料到校醫(yī)院審查，確認(rèn)后由校醫(yī)院提出建議休息天數(shù)。 1、短期病休(指6個(gè)月以內(nèi))，應(yīng)憑校醫(yī)院醫(yī)生簽字并加蓋校醫(yī)院公章的診斷證明書。 2、長(zhǎng)期病休(指6個(gè)月以上)，應(yīng)有兩名校醫(yī)院醫(yī)生簽字并加蓋校醫(yī)院公章的診斷證明。需半年開具1次證明。 3、校醫(yī)院醫(yī)生要實(shí)事求是地依據(jù)病情開具病休證明，嚴(yán)禁開具假證明。對(duì)開具假證明者，學(xué)院將嚴(yán)肅處理。 第三條 病假工資 1、經(jīng)組織批準(zhǔn)，病休在6個(gè)月以內(nèi)者，按我校院內(nèi)分配改革暫行方案減發(fā)工資和院內(nèi)津貼，考勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)按目標(biāo)管理獎(jiǎng)和考勤獎(jiǎng)發(fā)放暫行辦法（魯建院發(fā)xx24號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。 2、根據(jù)國(guó)發(fā)19

6、8152號(hào)文件規(guī)定，連續(xù)病休超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資： （1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%； （2）工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。 3、病休工資總額低于濟(jì)南市最低用工工資標(biāo)準(zhǔn)的按濟(jì)南市最低用工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第四條 病愈復(fù)工后不久又休病假的時(shí)間計(jì)算。 教職工連續(xù)病休在3個(gè)月以上者，病愈需要恢復(fù)工作，應(yīng)憑醫(yī)療單位的有效證明，證實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。復(fù)工后不滿3個(gè)月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復(fù)工前后的病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 第五條 病假期間的工齡計(jì)算 因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離崗休養(yǎng)在6個(gè)月以內(nèi)者，可連續(xù)計(jì)算工作年限。治療、休養(yǎng)時(shí)間超

7、過6個(gè)月的，超過的時(shí)間停止計(jì)算工齡。病愈后連續(xù)工作的，其病休前后工齡合并計(jì)算。 第六條 教職工因事請(qǐng)假，各單位要從嚴(yán)掌握，每人每年事假一般不超過15天。事假期間待遇按我校院內(nèi)分配改革暫行方案減發(fā)工資和院內(nèi)津貼，考勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)按目標(biāo)管理獎(jiǎng)和考勤獎(jiǎng)發(fā)放暫行辦法（魯建院發(fā)xx24號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行；事假期間不計(jì)算工齡。 第七條 女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行： 1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假兩個(gè)月。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間可以順延。 2、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療

8、單位 _，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)l至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。 第九條 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)院內(nèi)津貼。 第十條 因特殊原因，女職工可請(qǐng)哺乳假，假期(含寒暑假)到嬰兒滿1.5歲止。嬰兒滿1.5周歲后，休假者應(yīng)按時(shí)上班。 第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)同意休哺乳假的女職工，休假期間職務(wù)工資發(fā)80，停發(fā)基本工資中津貼部分、考勤獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)及院內(nèi)津貼。 第十二條 婚假 婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，

9、女23周歲以上)可以增加兩周婚假（增加的2周婚假須在寒暑假期間休假）。職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。 第十三條 婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。異地結(jié)婚的，路途費(fèi)自理。 第十四條 喪假 教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，另外增加路程假。 第十五條 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費(fèi)自理。 第十六條探親假期 我校教職工應(yīng)在寒暑假期間探親。因特殊情況需在工作時(shí)間探親的，按事假規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 探親路費(fèi)。未婚教職工每年報(bào)銷一次探親的往返路費(fèi)(火車硬座票價(jià)、長(zhǎng)途汽車票價(jià)，下同)。已婚職工每四年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，本人自負(fù)職務(wù)工資和津貼

10、之和的30，超過部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)(產(chǎn)業(yè)人員由各實(shí)體自己負(fù)擔(dān))， 第十八條 出境（國(guó)）探親 出境（國(guó)）探親，按事假對(duì)待，探親假一般不超過3個(gè)月(含寒暑假)；自離境（國(guó)）之下月起停發(fā)工資，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回校工 _，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)給探親假工資。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未回校報(bào)到者，半年以內(nèi)的按停薪留職對(duì)待，超過半年的，按自動(dòng)離職處理。 第十九條幾種特殊情況的處理： 無正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗位工 _，未到崗時(shí)間按曠工處理； 請(qǐng)假在尚未批準(zhǔn)前而不到崗位工 _，未到崗時(shí)間按曠工處理； 請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工 _，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理； 經(jīng)查明請(qǐng)假理由是為欺騙組織而編造的，自請(qǐng)假之日

11、至查實(shí)之日按曠工處理； 教職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理； 經(jīng)教育不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動(dòng))，超過的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。 第二十條 凡曠工者按下列規(guī)定處理： 當(dāng)月曠工1天者(不滿1天按1天計(jì))，扣發(fā)當(dāng)月基本工資中津貼部分、考勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工25天者，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資、津貼、考勤獎(jiǎng)及目標(biāo)管理獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工5天以上不滿10天者，除扣發(fā)當(dāng)月工資外，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級(jí)等處分。 連續(xù)曠工時(shí)間超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20個(gè)工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補(bǔ)貼，并給予開除處分。 第二十一條 上述的休假時(shí)間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、公休假和法定假日在內(nèi)