生態(tài)示范區(qū)建設(shè)工作自查報告范文

1、生態(tài)示范區(qū)建設(shè)工作自查報告范文根據(jù)縣發(fā)展和改革局關(guān)于報送生態(tài)示范區(qū)建設(shè)工作開展自查報告要求，我單位結(jié)合工作實際，認(rèn)真梳理州委十一屆五次、九次全會關(guān)于生態(tài)示范區(qū)工作的相關(guān)安排，對 2020 年度工作開展情況進(jìn)行自查。自查情況報告如下：一、工作開展情況 （一）持續(xù)保障改善民生 1.加強(qiáng)東西部扶貧協(xié)作和省內(nèi)對口幫扶 （1）東西部勞務(wù)協(xié)作 一是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)：2020 年通過專車包機(jī)的方式，免費轉(zhuǎn)移我縣勞動力赴浙務(wù)工共計 229 人（貧困勞動力 59 人）；二是搭建就業(yè)平臺：開展線上線下招聘會共計 5 場，其中：開展“凈土-縣春風(fēng)行動線上招聘會（東西部勞務(wù)協(xié)作專場）”2 場，“十鄉(xiāng)百村”招聘會 2 場

2、，就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會 1 場。（2）省內(nèi)對口幫扶 一是職業(yè)技能培訓(xùn)：重點圍繞中式烹調(diào)、家政服務(wù)、汽車駕駛、創(chuàng)業(yè)等專業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，2020 年共開展職業(yè)技能培訓(xùn) 10 期，培訓(xùn)貧困勞動力 62人。二是貧困勞動力轉(zhuǎn)移：實現(xiàn)貧困勞動力縣內(nèi)轉(zhuǎn)移到縣內(nèi)就業(yè) 51 人。二是搭建就業(yè)平臺：攜手開展開展“凈土-縣春風(fēng)行動線上招聘會（東西部勞務(wù)協(xié)作專場）”2 場，縣“就業(yè)扶貧”現(xiàn)場招聘會 1 場。2.開發(fā)公益性崗位 整合全縣各部門資源，開發(fā)與安置生態(tài)管護(hù)員、道路養(yǎng)護(hù)員、地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測員、村級保潔員等公益性崗位。2020 年共開發(fā)與安置公益性崗位 3965 個，安置 3965 人（其中貧困勞動力 2109 人

3、）。在疫情期間，全面貫徹落實州委、州政府在新冠肺炎疫情期間保障失業(yè)人員及無法返崗農(nóng)民工等重點群體就業(yè)的決策部署，結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）疫情防控需要，因地制宜新開發(fā)應(yīng)急性公益崗位 1470 個，幫助 1165 名群眾實現(xiàn)就近就地就業(yè)，其中貧困勞動力共 45 人。3.實施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策2 一是實施青年見習(xí)計劃，開展就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定，提升就業(yè)見習(xí)水平，安置見習(xí)生 32 人。二是開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積扎實開展深度貧困地區(qū)技能培訓(xùn)工作，提高貧困勞動力就業(yè)增收能力。2020 年圍繞中式烹調(diào)、汽車駕駛、SYB創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、家政服務(wù)、挖掘機(jī)等專業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。截至目前，開展職業(yè)技能培訓(xùn) 11 期，培訓(xùn) 590

4、 人（貧困勞動力 62 人）。三是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強(qiáng)與銀行、財政部門的協(xié)作，切實為創(chuàng)業(yè)者提供金融支持。重點做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，著力推動與郵儲銀行合作的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款落地落實。共有 21 戶申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，共發(fā)放貸款 18 戶，270 萬元。強(qiáng)化返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，及時為 5 名成功創(chuàng)業(yè)大學(xué)生補(bǔ)貼發(fā)放 5 萬元成功創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。四是落實失業(yè)保險穩(wěn)崗行動，對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)給予按上年度實際繳費失業(yè)保險費 100%給予穩(wěn)崗返還。2020 年普惠穩(wěn)崗補(bǔ)貼返還企業(yè) 12 家，落實穩(wěn)崗補(bǔ)貼金額 26.52 萬元。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或

5、少裁員的參保企業(yè)給予困難企業(yè)穩(wěn)崗返還。申報困難企業(yè) 14 家，申報穩(wěn)崗返還資金 306.51 萬元。4.擴(kuò)大保險覆蓋面 堅持貫徹“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，持續(xù)推進(jìn)全面參保計劃實施。一是在縣城主要街道和人員密集地組織開展宣傳活動，充分調(diào)動群眾參保繳費的積極性，提升全民參保意識。2020 年，共發(fā)放宣傳資料 3000余份、工作手冊 500 本，制作宣傳畫 200 幅，懸掛宣傳橫幅 20 條。二是利用縣電視臺、QQ 群、微信群、公眾號、LED 屏、短信等新聞媒體和走村入戶等方式廣泛宣傳參保登記工作。截至目前，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保 8522人，征繳社會保險費 2205 萬元；機(jī)關(guān)

6、事業(yè)養(yǎng)老保險 3790 人，征繳社會保險費 6500 萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù) 30320 人，征繳社會保險費 310.63 萬元；工傷保險參保 9024 人，征繳社會保險費 201 萬元；失業(yè)保險征繳 5274人，征繳失業(yè)保險保費收入 296.06 萬元。三是落實失業(yè)保險待遇 123 人，發(fā)放失業(yè)保險 70.59 萬元，代繳醫(yī)療保險 80 人，發(fā)放醫(yī)療保險待遇 20.77 萬元；2020 年普惠穩(wěn)崗補(bǔ)貼返還企業(yè) 12 家，落實穩(wěn)崗補(bǔ)貼金額 26.52 萬元；申報困難企業(yè) 14 家，申報穩(wěn)崗返還資金 306.51 萬元。四是已完成 7494 人的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險代繳工作，共計代繳 97.

7、94 萬元；預(yù)計到 12 月，將完成 861323 人次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇發(fā)放，發(fā)放金額 944.03 萬元，資金撥付率均為100%。（二）強(qiáng)化人才智力支撐 1.加強(qiáng)隊伍建設(shè)。一是考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才 5 人（其中通過“碩博進(jìn)行動”引進(jìn)碩士管理人員 1 名），考核招聘 2020 屆省屬高校公費師范生 6 人，考試招聘 12 人。擬計劃通過“碩博進(jìn)行動”面向全國公開引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)碩博人才 9 名；擬計劃公開考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才 5 名、通過進(jìn)名校引才引智活動引進(jìn)碩博人才 3 名，涉及教育衛(wèi)生、旅游文化、規(guī)劃建設(shè)和生態(tài)環(huán)保等重點領(lǐng)域。二是辦理事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正 32 人

8、、轉(zhuǎn)崗9 人、崗位晉升聘任 460 人、專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn) 2 人。推薦評審初級 48 人、中級 23 人、高級 27 人。三是完成人事檔案專項審核 761 人（其中：事業(yè)人員 569 人、參公人員 192 人）。2.強(qiáng)化人才培訓(xùn)。一是組織新進(jìn)事業(yè)單位工作人員參加崗前培訓(xùn) 43 人。二是從“9+3”事業(yè)工作人員中選派 8 人參加全州“9+3”工作人員能力提升示范培訓(xùn)班。三是組織 17 個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管社保工作的領(lǐng)導(dǎo)與社會保障員參加縣 2020年社會保險費征繳業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。四是全覆蓋組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，有力推動全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，提高了專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)。二、存在的問題 一

9、是轉(zhuǎn)移就業(yè)穩(wěn)定性不夠。一些農(nóng)村貧困勞動力存在等、靠、要思想，常年生活在大山深處，缺乏知識和技能，習(xí)慣安于現(xiàn)狀;部分少數(shù)民族貧困勞動力有外出務(wù)工意愿，但由于語言不通、環(huán)境不適應(yīng)等原因，尚未實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);還有部分農(nóng)村貧困勞動力不安心在外工作，不愿意從事勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的崗位。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障工作人員穩(wěn)定性弱。一方面因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁、雜、細(xì)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障員身兼數(shù)職，弱化了社會保障人員的社保職能職責(zé)，一方面鄉(xiāng)政府自主調(diào)配工作人員，造成人員隨意性大，工作連續(xù)性差。三是存在專業(yè)技術(shù)人才“三多三少”（衛(wèi)生、教育類多，農(nóng)業(yè)、生態(tài)環(huán)境類4 少，知識型人才多，能力型人才少，初、中級人才多，高級人才少）和人才“引不進(jìn)、留不住”的現(xiàn)象。二、下一步工作打算 （一）就業(yè)扶貧工作。一是根據(jù)崗位需要，結(jié)合就業(yè)意愿，充分利用就業(yè)專項資金和縣級配套資金，采取到培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)的方式，通過用工意愿調(diào)查有針對性地開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升農(nóng)村勞動力的就業(yè)能力；二是促進(jìn)貧困家庭勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加大用工企業(yè)和農(nóng)村貧困家庭勞動力對接工作力度，加強(qiáng)農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)。（二）社會保障工作。著力抓好擴(kuò)面征繳工作，以適齡人員為重點，加大政策宣傳，完善激勵措施，調(diào)動城鄉(xiāng)居民參保積極性，確保 2021 年全面完成州、縣下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。（三）人事人才工作。將在專業(yè)技術(shù)人才“引得進(jìn)、留得住”等方面下功夫，確