與公司解除勞動合同說明書

1、xx年X月X日精品范文-與公司解除勞動合同說明書_勞動合同 | | | |【與公司解除說明書】你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,期內(nèi)從事 工作。根據(jù)等有關(guān)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：一、符合勞動合同法第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);六、符合勞動合同法第四十四條

2、 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 勞動者(簽名):送達：年月日 簽收時間：年月日注：書一式四聯(lián)，附勞動合同法相關(guān)法律條款。附：勞動合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的違反法律、范文參考寫作網(wǎng),教您怎樣寫范文 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺

3、詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

4、勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告