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文檔簡介

1、年 月份人力資源分析報告,提報及時性評價: (A; B; C; D) 內(nèi)容質(zhì)量評價： (A; B; C; D,提報部門: 編制人： 日期,目 錄,一、本月全公司人力資源情況總體概述 二、本月人員變動與調(diào)整情況 三、本月招聘情況 四、本月培訓(xùn)情況 五、本月人員結(jié)構(gòu)分析 六、本月人力資源存在主要問題回顧及改善措施,一、本月全公司人力資源情況總體概述,1.月初人數(shù)： ；月末人數(shù)： ; 入職人數(shù)： ；離職人數(shù)： 離職率： ; 2.組織架構(gòu)變化情況：無 （包括部門的増、減、并；崗位的增、減、并；崗位名稱的變動） 3.員工信息變動狀況：有 （除入職、離職人員信息更新外，是否有員工的信息變動，例如學(xué)歷、崗

2、位證書、身份證號、婚姻狀況等信息變動的人員。如有，在本報告第七 項“其它”列出，并附人事基礎(chǔ)信息表)。 4.總體工資變化情況：本期預(yù)算控制率， ； 與去年平均值比， %。 5.招聘計劃完成率： % 6.培訓(xùn)計劃完成率： ,二、本月人員變動與調(diào)整情況,分析說明：（主要對人員異動頻次是否合理、異動原因作分析）:本月員工流失在正常范圍內(nèi),三、本月招聘情況（本期提出的需求或本期應(yīng)到崗,招聘及新人員入職情況總體概述：本月正式入職員工共 人,四、本月培訓(xùn)情況,本月培訓(xùn)情況總體概述,五、本月人員結(jié)構(gòu)分析,分析說明：（主要結(jié)合公司的特征，對目前的人員結(jié)構(gòu)、崗位編制、工資結(jié)構(gòu)是否合理作分析） 技術(shù)、中高層管理者學(xué)歷都較高，一線售后、機加、裝配員工多為中技

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