培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

1、杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度 一、總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三條 本制度適于本校全體員工。 第四條 行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 二 、獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條 范圍：本校全體員工第3條 程序根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)

2、施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。(一)月度全勤獎(jiǎng)1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分； (二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月-9月)1、 全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分； (三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)： 1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)； 在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升； 候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上； 2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單

3、位） 3、評(píng)選流程：年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元 。 (四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”： 1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。 全年無(wú)警告以上懲處。 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。 工作滿一年（含）以上員工； 個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；3、評(píng)選流程：由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選

4、舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。 （五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 1、評(píng)選要求： 在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。 對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)； 創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者； 對(duì)學(xué)?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失； 遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難； 2、評(píng)選對(duì)象：全體員工 3、評(píng)選流程：各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20

5、1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。 （六）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)： 1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。 2、評(píng)選對(duì)象：全體教師 3、評(píng)選流程：個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書(shū)（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績(jī)效加5-50分 國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng) 200元 ； 省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng) 200元，入圍（選）獎(jiǎng) 100元； 市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng) 300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng) 100元，入圍（

6、選）獎(jiǎng) 50元； （七）“好人好事”獎(jiǎng) 1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 見(jiàn)義勇為、舍己救人 熱心公益、志愿服務(wù) 拾金不昧 2、評(píng)選對(duì)象：全體員工； 3、評(píng)選流程：個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)； 4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：20-500元，同時(shí)加2-50分 （八）創(chuàng)作獎(jiǎng)： 1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1. 評(píng)選對(duì)象：全體教師2. 評(píng)選流程： 圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）； 教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫(xiě)或教案優(yōu)化； 課件：任課老師每1個(gè)月

7、需完成2節(jié)課程的課件編寫(xiě)或課件優(yōu)化； 創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。 評(píng)選時(shí)間：第一次1- 4月，3月20日前上交評(píng)選資料； 第二次5- 8月，8月20日前上交評(píng)選資料； 第三次9- 12月，12月20日前上交評(píng)選資料。 3. 獎(jiǎng)勵(lì)金額： 圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人； 教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分； 課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100

8、元，同時(shí)加10分； 沒(méi)有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分； （九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng) 1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)： 保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神； 本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議； 用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可； 全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色； 能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)； 個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；2、 評(píng)選對(duì)象：全體教師 3、評(píng)選流程： 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。 評(píng)選時(shí)間：第一次1- 4月，3月末評(píng)選； 第二次5- 8月，8月末評(píng)選；

9、第三次9-12月，12月末評(píng)選。 4、 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。 （十）獎(jiǎng)勵(lì)要求： 1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)合適候選部門或候選人，則可空缺； 2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。 3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。 4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)； 5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布； 6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三 、懲罰 第一條 目的：為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。第二條 范圍：本校全體員

10、工第三條 程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1工作時(shí)間 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00， 午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐； 如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；2早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；3遲到：全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎(jiǎng)，扣1分；全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；4早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分

11、鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；5曠工：未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；以虛假理由請(qǐng)假；續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；6 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。請(qǐng)事假期間無(wú)薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以

12、請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。7 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。 1在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；2在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣2

13、0元，扣2分）；3工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；4教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）； 5無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；6浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；7涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；9教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；10學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；11工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒(méi)按學(xué)校規(guī)定填寫(xiě)單據(jù)（開(kāi)收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）

14、（扣10元，扣1分）；12工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；14、攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）； 17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣

15、50-500元，扣5-50分）；19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開(kāi)除處分。 四、 程序第一條 行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第三條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.第四條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 第五條 對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)