心得體會(huì) [人事考試網(wǎng)]人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì).doc

1、人事考試網(wǎng)人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)人事考試網(wǎng)人事局深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)十七大報(bào)告提出，在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)、發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。并指出，要在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。這是對(duì)全黨同志深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀發(fā)出的新號(hào)召，提出的新要求。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻地感到：深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)用以指導(dǎo)實(shí)踐，對(duì)于我們實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)瞿繕?biāo)，具有十分重要的意義。下面僅就人事編制部門(mén)如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀談幾點(diǎn)粗淺的感受。一、開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活

2、動(dòng)，是推動(dòng)全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展的重要保證。近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的有力指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“推進(jìn)新跨越、建設(shè)新平?jīng)觥钡暮陚ツ繕?biāo)，以實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為主線，以貫徹實(shí)施公務(wù)員法為重點(diǎn)，以全面協(xié)調(diào)發(fā)展為基本要求，積極推進(jìn)人事編制領(lǐng)域的各項(xiàng)改革，為構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)鎏峁┝藞?jiān)強(qiáng)有力的人事人才保障和智力支持。但是，面對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的要求和構(gòu)建小康和諧魅力平?jīng)龅男滦蝿?shì)，我們工作中還存在一些不利于科學(xué)發(fā)展的做法，不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的制度，不符合科學(xué)發(fā)展的體制，在一定程度上制約了人事編制工作的全面發(fā)展。通過(guò)這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，能夠進(jìn)一步破解人事編制

3、事業(yè)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題，能夠進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，能夠進(jìn)一步推動(dòng)全市人事編制工作科學(xué)發(fā)展，努力為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，加快建設(shè)小康和諧魅力新平?jīng)鎏峁┓?wù)。二、在解決人事編制工作存在的突出問(wèn)題上下功夫，推動(dòng)人事編制工作科學(xué)發(fā)展。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)是要在解決突出問(wèn)題中促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。作為人事編制部門(mén)，當(dāng)前要下功夫解決好以下四個(gè)方面的問(wèn)題。一要著力解決人才市場(chǎng)導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠的問(wèn)題。抓住我市將承辦兩個(gè)人才年會(huì)這一機(jī)遇，積極爭(zhēng)取財(cái)政部門(mén)的支持，多方籌措資金，完善辦公設(shè)施，加強(qiáng)人員力量，大力發(fā)展人才服務(wù)業(yè)，逐步擴(kuò)大人事代理、人才派遣等服務(wù)領(lǐng)域和范圍，力爭(zhēng)盡早把市級(jí)人才市場(chǎng)建設(shè)成設(shè)施完備、功

4、能齊全、運(yùn)作規(guī)范的中心人才市場(chǎng)。二要著力解決人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，用人機(jī)制不完善的問(wèn)題。要認(rèn)真分析我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)工程項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中對(duì)各類人才的需求，補(bǔ)充更新“平?jīng)鍪腥瞬艓?kù)”，做好人才需求預(yù)測(cè)及緊缺專業(yè)人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作。要改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核辦法，繼續(xù)做好崗位培訓(xùn)考核和技師評(píng)聘工作，進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，圍繞打造“平?jīng)鼋鸸?、“平?jīng)黾t牛”品牌，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對(duì)接。積極探索建立激勵(lì)農(nóng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)制度，通過(guò)職稱評(píng)定等措施，激發(fā)農(nóng)村人才隊(duì)伍活力。三要著力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的的

5、問(wèn)題。堅(jiān)持以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的工作思路，引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，落實(shí)已出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生到農(nóng)村基層、生產(chǎn)一線和非公有制單位創(chuàng)業(yè)。建立畢業(yè)生就業(yè)臺(tái)帳，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，重點(diǎn)研究解決市直畢業(yè)生的就業(yè)安置問(wèn)題。繼續(xù)做好市內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校向外地輸出畢業(yè)生的指導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)真組織實(shí)施普通高校畢業(yè)生開(kāi)展“三支一扶”和進(jìn)村（社區(qū)）工作，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率。四要著力解決服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)比較淡薄等問(wèn)題。要以開(kāi)展“創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”為契機(jī)，重點(diǎn)在落實(shí)優(yōu)惠政策、簡(jiǎn)化辦事程序、促進(jìn)公正執(zhí)法、改進(jìn)政府服務(wù)等方面狠下功夫，積極主動(dòng)地為為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在工作中，要堅(jiān)決反對(duì)遇到

6、問(wèn)題推諉扯皮的現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處吃拿卡要、推諉刁難群眾的人和事。三、全力抓好各項(xiàng)人事編制工作任務(wù)的落實(shí)，確?？茖W(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵要在推動(dòng)當(dāng)前工作上見(jiàn)實(shí)效。要認(rèn)真落實(shí)年初全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和人事編制工作會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù),切實(shí)做到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與當(dāng)前工作兩結(jié)合、兩促進(jìn)、兩不誤。一要不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)深入實(shí)施公務(wù)員法，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，以規(guī)范管理為關(guān)鍵，切實(shí)把全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。要做好公務(wù)員登記收尾工作，及時(shí)妥善解決遺留問(wèn)題，對(duì)陸續(xù)審批的參照管理單位進(jìn)行認(rèn)真審核，確保圓滿完成登記工作任務(wù)。二要在推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。認(rèn)真做

7、好事業(yè)單位人事制度改革的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，待省上政策出臺(tái)后，及時(shí)開(kāi)展崗位設(shè)置，建立以科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位考核、合同管理為主要內(nèi)容的崗位管理制度。要不斷深化職稱改革，努力構(gòu)建科學(xué)、動(dòng)態(tài)、符合實(shí)際的職稱體系，逐步形成以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制。要繼續(xù)深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結(jié)合不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，研究提出不同的績(jī)效工資分配政策，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資兌現(xiàn)工作，推動(dòng)事業(yè)單位工資制度改革全面入軌。三要加大人才資源開(kāi)發(fā)力度。以服務(wù)四大支柱產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)和四大基地建設(shè)為重點(diǎn)，采取有力措施，健全人才工作機(jī)制，加強(qiáng)人才培養(yǎng)教育，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才

8、隊(duì)伍。加大國(guó)外智力和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才的引進(jìn)步伐，有針對(duì)性地吸引、調(diào)配、補(bǔ)充緊缺人才和重點(diǎn)人才，進(jìn)一步研究解決制約人才隊(duì)伍建設(shè)的體制性問(wèn)題，切實(shí)形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，全力推進(jìn)市“農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)和人才智力工程”，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。四要加快政府職能轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作的跟蹤指導(dǎo)，深入掌握改革試點(diǎn)情況，研究解決新情況新問(wèn)題，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn)和做法，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，擴(kuò)大改革試點(diǎn)范圍。按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求，以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能為關(guān)鍵，整合、改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所，構(gòu)建農(nóng)村新型社區(qū)管理和服務(wù)體系。五要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。繼續(xù)執(zhí)行“一支筆”審批制度，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持總量控制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用好現(xiàn)有編制資源。積極推進(jìn)編制實(shí)名制管理，在先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步在全市推開(kāi)?？傊谏钊胴瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀的偉大