2021年機關干部為人處事“四法”

1、221年機關干部為人處事“四法” 機關干部是黨委的決策指示的貫徹執(zhí)行者，是督促基層抓落實的指導者，崗位重要，使命光榮；只有正確對待工作、正確對待進步、正確對待上級、正確對待同事，才能在工作中有所建樹。一、事業(yè)，是人生的重心談談對對待工作的幾點認識 機關干部的事業(yè)，就是我們年復一年、日復一日所從事的日常工作；我們的事業(yè)，就在打電話、傳夾子、填表格、寫材料之中。對待事業(yè)、對待工作，有三句話。一是要有敬業(yè)之心。就是要看重自己的工作，熱愛自己的工作。不管是干組織工作還是做宣傳工作，都得干一行、愛一行，培養(yǎng)對本職工作的興趣和感性，增強光榮感。不能嫌機關工作辛苦、枯燥，不能這山望著那山高；這是個前提，只有

2、熱愛自己的工作，才能干好它。二是要有立業(yè)之舉。就是要把工作當事業(yè)干，全身心地投入，不管干什么工作，不管是大任務、小事情，要干，就干出點名堂，干出點成色。機關干部要立業(yè)，就要從大處著眼，從小處入手，從干好每一件事情做起。要有一種不苦落后的精神，有一股不怕困苦的拚勁。要用領導的首肯做為自己工作的評判標準，用政績做為自己工作的注腳。三要有精業(yè)之功。我感到，精業(yè)之功，主要應包括熟練的業(yè)務技能，嚴細的工作作風和很強的吃苦精神。要熟悉業(yè)務，象主任經常要求我們的那樣，成為本職工作的專門家。如果不懂業(yè)務、不懂政策，領導詢問說不清楚，下面請示說不明白，是絕對不行的。嚴謹細致的作風，也是一種功夫，是機關干部的基本

3、功。機關工作很具體、很零碎、很繁瑣，別說馬馬虎虎、粗枝大葉，就是一般的認真都不行，必須細之又細，慎之又慎。要做到每一項工作都精雕細刻，每一個環(huán)節(jié)都精耕細做，每一件產品都精益求精。有的工作本身節(jié)奏就很快，比如考核班子，一個單位兩天時間，領導今天談話明天講，每次都是一個晚上就把稿子拿出來，基本上就是兩天一個通宵。所以，我們機關干部必須能吃苦、能突擊、能加班，我認為，能加班，是機關干部的必備素質，加班，是培養(yǎng)機關干部的重要途徑。大凡素質比較好，干得比較好的機關干部，都是加班比較多的結果。所以，我說不大加班的不要慶幸，因為你沒有得到鍛煉和提高；經常加班的不要抱怨，因為你在付出的同時也得到了許多。二、素

4、質，是人生的本錢談談對對待進步的幾點認識 這里講的進步，就是職務上的提升。這是每個同志經常遇到和必須面對的一個問題。這個問題，起碼有兩個方面一是靠什么贏得進步，二是怎樣對待進步的不順利?？渴裁蹿A得進步有兩種觀點，一種是“當官靠活動，進步靠關系”；另一種是“靠素質立身，憑政績進步”。對這個問題要拿個明確的態(tài)度，顯而易見，大家都會說，前一種是錯誤的，后一種是正確的。但現實生活中，確實有的人在有些時候靠關系嘗到了一些甜頭，一遇到這些問題，人們的思想就會有點模糊，靠關系還是靠素質，觀點就不很明確了。對這個問題，我的看法是要現實一些、辯證一些。不能一味唱高調，只靠素質不用關系，更不能一味低格調，光靠關系

5、不講素質。我的觀點，關系要建，要通過扎實的工作，自身的素質去贏得領導的信任，建立良好的關系，不能削尖腦袋往里鉆，八桿子打不著強拉硬拽；關系要用，要通過正常渠道，不能違反原則，因為領導也是人，也重感情，講友誼，在條件相同的情況下，優(yōu)先用一下比較熟悉的人，也是人之常情。關系是暫時的，是相對的，素質是永恒的、絕對的。關系是個泥飯碗，一不小心就打碎；文憑是個鐵飯碗，時間長了會生銹；素質才是金飯碗，時間越長就越亮。所以說，靠別人不如靠自己，靠個人不如靠組織，靠關系不如靠素質。如果進步不順利怎么辦我感到有三句話一是不在自我設計上動腦子，就不會在失算時傷腦子。如果總為自己的進步進行目標設計，而且設計的比較具

6、體，哪一步應該用到我了、哪個位置應該是我的，一旦這種設計沒實現，就會有失落感，就感到不平衡。如果不去排這個隊，找這個位，把它看得很淡，事后就不會感到失意。二是不在攀比上動腦子，就不會在落后時傷腦子。如果經常攀比，看到這個同志和自己資歷相同，進步快了，心里著急；看到那個同志比較自己年輕，進步快了，感到不應該。比來比去，越比越有怨氣，越比越沒干勁。如果不在這上面動腦子，就感到很坦然。三是多讓組織動腦子，自己就不會傷腦子。個人的事讓組織考慮，個人考慮多了，組織就考慮少了。個人不去考慮，組織是不會忘記的。我們也沒有必要去動腦子，更不用自尋煩惱傷腦子?？偠灾痪湓?，對個人的職務進步，也要有一種“寵辱不

7、驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”的境界和胸懷。三、領導、是人生的導師談談對對待上級的幾點認識 我感到，人的一生，有三任導師。一是父母，二是教師，三是領導。三任導師，讓我們獲益最多，使人們受益最長的是領導。我們每個人，自從離開了校門，踏足社會，就無時無刻不在領導身上學到知識，吸取營養(yǎng)。所以，我感到，離開父母，我們成不了人；離開領導，我們成不了才?；谶@么一種認識，日常工作和生活中，自己努力按照八個字去做，就是對領導、對上級要“尊重、服從、維護、支持”。尊重，就是從心里敬重上級，把每名領導都當成自己的領導、自己的老師。平時，注意從他們身上學知識、學方法、學經驗、學做人；工作中，注意講

8、程序，凡事堅持逐級請示匯報；日常生活中，注意分清上下級，特別是對和自己職務、資歷、年齡差不多的甚至年輕的上級，更注意體現出應有的尊重。服從，就是聽指揮，聽招呼，讓干啥就干啥，交給的任務不講價錢，不打折扣，不分份內份外。當了這么多年干事，份外的工作領導也交給不少，從來都是讓干就干。我覺得，上級交給你任務特別是份外的任務，是看得起，是信任。有了錯誤、失誤，虛心聽取領導的批評，不講理由，沒有怨氣。對上級的服從，既是對下級的起碼要求，同時也是對上級尊重的體現。維護，就是時時處處維護領導的形象，維護上級的威信。人前背后，不亂議論，不犯自由主義，不能說這個不好，那個不對，要說，就說好話，說維護領導的話。我

9、還有一個觀點，維護領導并不是唯唯諾諾，唯唯諾諾的并不是好的機關干部，維護領導的威信，也要敢于真言，特別是在一些業(yè)務問題上，在一些具體政策問題上，要給領導當好參謀。當領導處理一些問題，對有些政策了解不細時，要提供咨詢，讓領導心中有數，當領導提出一些與政策相悖的意見后，要給以提醒，讓領導校正。這是更深層次的維護領導。支持，就是全力支持領導的工作，為領導分憂。做為一名稱職的機關干部，要有很強的主觀能動性。干任何一項工作，要先提建議，先拿方案，給領導選擇，讓領導選擇；要最大限度地發(fā)揮自己的能量，把好自己的關口，這既是對領導的支持，更是對自己的負責。四、朋友，是人生的財富談談對對待同志的幾點認識 有朋走

10、遍天下，無朋寸步難行。沒有朋友，是人生一大憾事。有首歌唱道“千金難尋是朋友，朋友多了路好走”。朋友多了路好走，很有道理，但不至于千金難尋。我感到只要襟懷坦白謙遜真誠，朋友到處都有，比比皆是。在座的，我覺得除了領導，都是我的朋友（專指沒有上下級關系的）。大家都是離開父母，離開家鄉(xiāng)到單位，五湖四海走到一起，是一種緣份，應該非常珍惜。什么叫戰(zhàn)友，顧名思義，我理解，戰(zhàn)友就是戰(zhàn)壕里的朋友，戰(zhàn)場上的朋友，這種友誼最濃厚、最長遠。和同志之間交往，我理解有三句話。一是不敬老欺新。對老同志比較尊重，但在新同志面前擺資格，擺架子，趾高氣昂。實際上，這樣的人對老同志也不會真正的尊重，只是不敢放肆罷了，人只有對老同志

11、很尊重，多學習，多請教，對新同志很關心，多幫助，多指點，才能交真正的朋友。這一點，我們處里有很好的傳統。自己當新“機關”時，對老“機關”都很尊重，現在成了老“機關”，也注意謙虛謹慎，新同志遇到什么問題，能熱情給予解答，有時還主動指點一下。二是不嫌“貧”愛“富”。這里講的“貧”，就是一般的機關干部，“富”，就是崗位比較特殊，管錢、管物、管人部門的機關干部。機關干部平時交往中，嫌“貧”愛“富”的現象也是有的。這種交往功利性強，感情友誼比較淡，經不起時間的檢驗。在這方面，自己比較注意，盡量擺平。不管哪個部門的同志，都力爭做到平等對待，坦誠相待，熱情相待。三是不親近遠疏。同自己老單位的，同自己的老鄉(xiāng)，同自己性格秉性差不多的同志交往比較密切，同其他同