《202x年清華大學健康城市研究中心招聘計劃》

1、202x年清華大學健康城市研究中心招聘計劃 小編小編為你精心整理了關于202x年清華大學健康城市研究中心招聘計劃，希望能給您帶來一些幫助! 所屬省份：北京 工作地點：北京 欄目分類：北京高校 招聘人數：若干 報名方式：電子郵件 一、中心簡介 清華大學健康城市研究中心(以下簡稱中心)是由清華大學地球系統(tǒng)科學系和清華大學中國新型城鎮(zhèn)化研究院共建，旨在開展多尺度、多學科的城市環(huán)境與健康研究的科研機構。致力于研發(fā)數據獲取與分析技術、探索新規(guī)律，建立新的評估指標體系，實現客觀公正的城市健康評價方法，提高人民健康福祉，發(fā)布相關智庫報告。 中心已與總部設在美國紐約的健康房地產及科技公司Delos建立了戰(zhàn)略合

2、作關系，和美團等國內社會化大數據企業(yè)開始了緊密合作。目前中心下設六個研究室，分別從數據平臺、監(jiān)測網絡、生態(tài)模型、環(huán)境影響、經濟預測、城市評估等角度開展健康城市的基礎性、應用性和前瞻性研究。 二、招聘需求 本次招聘為研究中心的第一期招聘，將在數據研究、平臺研發(fā)、經濟與健康研究等科研人員以及研究中心運行支撐人員等，面向全國招聘，工作地點在北京。計劃招聘：博士后4人，軟件工程師3人，科研助理1人，行政助理1人，財務助理1人。 具體需求描述如下： 博士后大數據方向 工作職責： 在如下方向之一開展創(chuàng)新性研究，發(fā)表高級別研究論文，研發(fā)新型地學計算方法專利; 1.圍繞健康城市定量評估的指標體系、數據支撐、方

3、法過程，完成基于政務大數據和社會化大數據的定量評估方案的設計，完成中國尺度的健康城市評估，完成分析報告編寫。 2.開展海量分布式數據的協(xié)同分析處理模式，并應用到遙感和氣候模式評估等應用領域。 3.開展天地一體化多源傳感的協(xié)同觀測模式，并開展主動傳感網案例研究。 任職要求： 1.具有遙感/地理信息系統(tǒng)/計算機軟件等相關專業(yè)博士學位; 2.具有很強的獨立研究能力，出色的文字和口頭表達能力，英語能力非常突出; 3.博士論文成果突出，對上述研究內容有很好的支撐; 4.良好的團隊協(xié)作精神。 博士后經濟與健康方向(2人) 工作職責： 1.負責自下而上的能源經濟系統(tǒng)建模、空氣質量和人類健康影響模擬; 2.負

4、責生物質能發(fā)展的環(huán)境、生態(tài)和健康影響評估。研究助理將負責空氣質量改善的支付意愿調研，開展實驗室和數據庫管理，協(xié)助研究室開展其他研究工作。 任職要求： 1.博士后申請者需已獲得或即將獲得能源、環(huán)境、經濟等專業(yè)博士學位， 2.有GIS操作經驗者優(yōu)先; 3.年齡不超過35周歲; 4.有較好的論文發(fā)表記錄或較強的研究能力; 5.能在202x年7月底之前報到者優(yōu)先考慮。 博士后環(huán)境與健康方向(1人) 工作職責： 1.惡性腫瘤危險因素監(jiān)測、發(fā)病機制及控制 2.流行病爆發(fā)時空分析、環(huán)境機制研究與風險預測 任職要求： 1.已獲得或近期即將獲得博士學位，醫(yī)學、統(tǒng)計學、流行病學、生態(tài)學、地理信息科學專業(yè)優(yōu)先 2.

5、具備較強空間數據處理與分析能力，有定量化分析和建?；A 3.英語基礎扎實，作為第一作者或主要參與人在SCI期刊上發(fā)表過論文 4.有相關研究經歷者優(yōu)先考慮 5.年齡不超過35周歲。 軟件工程師-大數據研發(fā)軟件工程師 工作職責： 1.在遙感專家的支持下，管理和維護全球尺度遙感觀測數據庫; 2.在GIS專家支持下，管理和維護社會化大數據庫; 3.搭建高性能數據分析平臺，能夠完成矢量和柵格數據的高性能處理。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，計算機或軟件相關專業(yè); 2.具有優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力、問題/需求抽象能力，軟件架構能力，分布式系統(tǒng)設計能力; 3.具有扎實的編程基礎，熱愛編程，熟悉常見的p

6、ython/java后臺開發(fā)框架，精通至少一門主流語言C/C+/Java/python等; 4.熟悉MapReduce/Storm/Spark等開源產品更佳，熟悉時間序列數據庫Graphite/OpenTSDB/InfluxDB更佳，熟悉可視化分析Grafana/Kibana更佳，熟悉分布式消息系統(tǒng)Kafka等產品更佳; 5.良好的客戶服務意識，至誠守信、團隊協(xié)作精神; 6.三年以上大型系統(tǒng)架構經驗，熟悉大型互聯網企業(yè)運維運營架構解決方案者優(yōu)先。 軟件工程師-互聯網前端產品研發(fā)工程師 工作職責： 研發(fā)基于互聯網的遙感和地理信息處理在線處理平臺，側重于前端的交互。 任職要求： 1.大學本科及以上

7、學歷，計算機或軟件相關專業(yè); 2.具有優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力、問題/需求抽象能力，軟件架構能力，分布式系統(tǒng)設計能力; 3.具有扎實的編程基礎，熱愛編程，有一定的數據庫基礎，精通至少一門主流語言C/C+/Java/python等; 4.熟悉JQuery/eCharts/HighMap等JavaScript庫更佳，熟悉可視化分析系統(tǒng)Grafana/Kibana等更佳; 5.良好的客戶服務意識，至誠守信、團隊協(xié)作精神。 軟件工程師-互聯網后端產品研發(fā)工程師 工作職責： 研發(fā)基于互聯網的遙感和地理信息處理在線處理平臺，側重于后端的管理。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，計算機或軟件相關專業(yè); 2

8、.具有優(yōu)秀的邏輯思維及分析能力、問題/需求抽象能力，軟件架構能力，分布式系統(tǒng)設計能力; 3.具有扎實的編程基礎，熱愛編程，熟悉Linux系統(tǒng)，熟悉postgreSQL,MongoDB等數據庫，熟悉python/Java后臺開發(fā)框架等; 4.熟悉時間序列數據庫Graphite/OpenTSDB/InfluxDB更佳，熟悉分布式消息系統(tǒng)Kafka等產品更佳; 5.良好的客戶服務意識，至誠守信、團隊協(xié)作精神。 科研助理經濟與健康方向 任職要求： 1.研究助理申請者需有碩士及以上學歷，經濟或環(huán)境相關專業(yè)或有調研經驗者優(yōu)先; 2.熟悉/info/zxtz/1434 postdoctor.tsinghua

9、./info/zxjx/1437 研發(fā)類職位薪酬30W起。 行政類職位薪酬參照清華大學非事業(yè)編制人員人事管理的有關規(guī)定。 聘用人員簽署清華大學非事業(yè)編制聘用合同，依法享受五險一金。試用期3個月，試用期通過后，第一聘期為三年。特別優(yōu)異者，將在崗位、職責、待遇方面從優(yōu)設計。 精選閱讀三農研究中心工作計劃 這篇關于三農研究中心工作計劃的文章，是小編特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！作計劃的目的無非有二：一，對中心工作起指導作用。二，起監(jiān)督作用。既然工作計劃會對中心工作起指導作用，這就必須要求我們中心在制定計劃的過程中深刻分析本中心現階段以及接下來一段時間內所面臨的主要問題，主要矛盾。

10、再在分析的基礎上形成解決的思路，同時把解決問題的思路融入到工作計劃當中，通過工作計劃的實施帶動問題的解決。協(xié)會一直以來都面臨這樣兩個問題：一人員問題(這其中又包含兩方面的問題即人員流失和人員利用的問題)二.新會員迫切希望參與調研與協(xié)會提供有限的調研機會的矛盾。對于第一個問題，我認為最直接的原因是會員對協(xié)會沒有歸宿感，這又歸因于以下幾點：1.會員本身不積極參加協(xié)會事務2.中心主任培養(yǎng)會員的方式存在問題(缺少團隊意識的培養(yǎng)，缺少對協(xié)會歷史文化、優(yōu)越的制度、優(yōu)秀的成果的宣傳與熏陶)3.協(xié)會本身活動不多，缺少會員發(fā)揮的平臺4.中心主任未處理好集權與分權的關系5.中心內部會員沒有建立起深厚的友誼(如果會

11、員內部形成了一個強有力的團體，那么這個中心怎么都不容易散。)對于第二個問題，我認為產生的原因主要有二：1.中心內部對課題缺乏興趣。2.有課題但由于中心內部人員松散無法形成統(tǒng)一的調研方案3.學校所處的地理環(huán)境對某些中心開展課題不利(以三農調研中心為例)。針對我們中心存在的以及需要特別注意的問題，我們中心的工作計劃也就是解決這兩方面的問題。特別是這學期最主要的就是培養(yǎng)會員對協(xié)會的集體榮譽感，歸宿感和自豪感，這就需要我們中心在這學期當中更多的向會員介紹我們協(xié)會的優(yōu)越性(包括制度建設，家文化建設，人本建設，取得的成果)，需要我們中心更多的注重內部會員之間的深層次交流，需要我們中心更關注會員之間高層次友

12、誼的建立，需要我們中心更多的去培養(yǎng)強有力的團隊意識，需要我們中心賦予會員更多參與協(xié)會工作的機會，需要我們中心為會員創(chuàng)造更多走出校外去交流與合作的機會，更需要我們中心主任培養(yǎng)自身的領導藝術以及個人魅力。前面說的是關于人才培養(yǎng)的問題，然而對會員而言，加入我們協(xié)會的初衷還是參與調研。同樣我們中心加強人員管理與培養(yǎng)的最根本目的也是為了更好的適應協(xié)會的發(fā)展以及調研工作的開展。因此，我們中心應更關注調研計劃的開展。我們這學期就可能會涉及三個課題，其中一個是與草根之家合作夢想工程;另外兩個課題由中心會員自擬(正在進行中)，同時完成調研方案設計、立項等工作，在條件允許的情況下開展部分實地調研。以上是我們中心大

13、體的工作計劃!三農研究中心202x年工作計劃書 作計劃的目的無非有二：一，對中心工作起指導作用。二，起監(jiān)督作用。 既然工作計劃會對中心工作起指導作用，這就必須要求我們中心在制定計劃的過程中深刻分析本中心現階段以及接下來一段時間內所面臨的主要問題，主要矛盾。再在分析的基礎上形成解決的思路，同時把解決問題的思路融入到工作計劃當中，通過工作計劃的實施帶動問題的解決。 協(xié)會一直以來都面臨這樣兩個問題：一人員問題（這其中又包含兩方面的問題即人員流失和人員利用的問題）二.新會員迫切希望參與調研與協(xié)會提供有限的調研機會的矛盾。 對于第一個問題，我認為最直接的原因是會員對協(xié)會沒有歸宿感，這又歸因于以下幾點：1

14、.會員本身不積極參加協(xié)會事務2.中心主任培養(yǎng)會員的方式存在問題（缺少團隊意識的培養(yǎng)，缺少對協(xié)會歷史文化、優(yōu)越的制度、優(yōu)秀的成果的宣傳與熏陶）3.協(xié)會本身活動不多，缺少會員發(fā)揮的平臺4.中心主任未處理好集權與分權的關系5.中心內部會員沒有建立起深厚的友誼（如果會員內部形成了一個強有力的團體，那么這個中心怎么都不容易散。) 對于第二個問題，我認為產生的原因主要有二：1.中心內部對課題缺乏興趣。2.有課題但由于中心內部人員松散無法形成統(tǒng)一的調研方案3.學校所處的地理環(huán)境對某些中心開展課題不利（以三農調研中心為例）。 針對我們中心存在的以及需要特別注意的問題，我們中心的工作計劃也就是解決這兩方面的問題 。特別是這學期最主要的就是培養(yǎng)會員對協(xié)會的集體榮譽感，歸宿感和自豪感，這就需要我們中心在這學期當中更多的向會員介紹我們協(xié)會的優(yōu)越性（包括制度建設，家文化建設，人本建設，取得的成果），需要我們中心更多的注重內部會員之間的深層次交流，需要我們中心更關注會員之間高層次友誼的建立，需要我們中心更多的去培養(yǎng)強有力的團隊意識，需要我們中心賦予會員更多參與協(xié)會工作的機會，需要我們中心為會員創(chuàng)造更多走出校外去交流與合作的機會，更需要我們中心主任培養(yǎng)自身的領導藝術以及個人魅力。 前面說的是關于人才培養(yǎng)的問題，然而對會員而言，加入我們協(xié)會的初衷還是參與調研。同樣我們中心