簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

1、簡歷是溝通能力的體現(xiàn)特征碼標(biāo)簽:特征碼現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。怎么用郵箱投遞簡歷不知同學(xué)們是否曾有過這樣的疑惑：在用email投遞簡歷的過程中，簡歷附在附件中了，那郵件正文該如何寫呢？比起空白一片或者只

2、有附件是我的簡歷一句話的郵件正文，喬布更推薦大家在正文中寫一篇精簡的求職信哦！這樣可以在hr下載簡歷之前最大程度地體現(xiàn)自己的意向和優(yōu)勢，并且留下良好的印象。那么，讓來告訴你在郵件寫作與發(fā)送過程中有哪些注意事項(xiàng)，并如何使郵件成為求職過程中的加分項(xiàng)。最佳順序：附件正文標(biāo)題收件人附件往往是郵件中最容易被遺忘的一部分。剛才忘添附件一類的郵件，會令印象分大打折扣。因此最好在第一時間添加附件，避免之后遺忘。標(biāo)題放在正文之后填寫（因?yàn)橥鼘憳?biāo)題的話大部分的郵件系統(tǒng)會自動提醒），格式應(yīng)按照應(yīng)聘公司的標(biāo)準(zhǔn)。若公司未定標(biāo)準(zhǔn)，可以按照申請的職位-姓名-職位要求的工作地點(diǎn)的格式填寫。收件人在確認(rèn)郵件沒有疏漏后，最后填寫

3、，可以避免郵件寫作過程中的不小心發(fā)送。切記不可將hr作為抄送人，也不要抄送其他的無關(guān)人士。倒金字塔的敘事方法在郵件的開頭，最好能用一段文字言簡意賅地說清整篇郵件的大意。節(jié)省閱讀者的時間。此部分內(nèi)容有五個要素四個w和一個h:who（誰）在郵件的開頭明確郵件對應(yīng)的任務(wù)所屬人what（什么）描述清楚自己的需求或要求when（何時）明確需求的期限。避免使用模糊的字眼，如盡快.使用清晰的表達(dá)，如x月xx日之前why（為什么）需要明確需求對于對方的重要性how（怎么）如果郵件內(nèi)容涉及指示，需要在郵件中給出具體、明確的操作步驟指示以上的五大要素可以根據(jù)郵件的實(shí)際內(nèi)容調(diào)整。作為求職email的開頭，不可或缺的

4、便是三方面信息：who我是誰what我要做什么why我為什么是不可或缺的條理與重點(diǎn)簡潔、易懂是郵件正文最基本的要求。正文內(nèi)容應(yīng)分條陳列重點(diǎn)，每個重點(diǎn)之間邏輯清晰，沒有重復(fù)。在描述復(fù)雜的事情時，可以將內(nèi)容分成幾大塊，每塊下面分列小點(diǎn)，以重要性和緊急程度排序。對于不可遺漏的重點(diǎn)用黃色高亮標(biāo)注。切記不要通篇的大段文字，沒有分隔，沒有重點(diǎn)。這會使閱讀郵件的人非常頭疼。格式與標(biāo)點(diǎn)郵件的內(nèi)容固然重要，但細(xì)節(jié)的重要性也不容忽視。清晰明了的格式，能為郵件加分不少。需注意的有以下幾點(diǎn)：統(tǒng)一字體（中文常用宋體，英文常用calibri）、字號、文字顏色沒有錯別字和病句英語的大小寫、單詞前后有空格中英文標(biāo)點(diǎn)不混用發(fā)出去的郵件，潑出去的水要記住一旦按下按鈕，發(fā)送的郵件便已無法挽回。因此，在發(fā)送之前，確認(rèn)郵件的完整和正