機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)定

1、各類企業(yè)人事管理典范、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 總第壹條定。第貳條則本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章杞絹織規(guī)和及政幣冇關(guān)法令另冇規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理C 第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員， 均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第肆條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則 執(zhí)行。第伍條本公訂丄員分

2、卜列一種：（一廠（二）第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包 丄。其管好辦法另以聘紡或合同C第七條第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部 （室、中心）經(jīng)理（主任）簽請(qǐng)總經(jīng)第九條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適 合尸所枉職務(wù)或丄作者為原則但冇胖殊盂耍時(shí)不在此限C第壹條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第貳條（一）I1.2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2耳3. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 104. 任本公司管理師（

3、工程師）3 （二門1.2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合胳者3（副工程師）兩年零6個(gè)戶，老核功列優(yōu)（三）l1.2. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。3. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6年以上，經(jīng)試用4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1年零6 4（四）11. 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合 格者,2. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3勺3. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合 胳者4.（五）-1.2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上經(jīng)試

4、用合 格者3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2年考核血列譏字券（六廠1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年詩核列優(yōu)徑?T（七）11.2.助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng) 資格的限制第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)異 者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）須年滿18歲以二 店卜列資格井經(jīng)考試威甄選合格者,才能雇用C（一）司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2年以I】者.（二廠（三廠（四廠第六條 I（一）1（二）

5、曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。（三）（四）i（五）.!（六）皈您相片或工他詩品者（七）試用及報(bào)到第壹條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。第貳條本公司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。 其服務(wù)年資統(tǒng)一從在式任用Z口起算第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn) 進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨

6、時(shí)停止試用，不可詩求住何資說費(fèi)戍旅費(fèi)等補(bǔ)助C第四條 本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表（由本 公司印發(fā)）及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書 及繳交2寸半身照片3養(yǎng)（一 ）.1（二）1（三）&第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單 位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定 時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在 此限： 保 證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司 一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人的責(zé)任

7、均按保證書及保訛規(guī)約執(zhí)行第二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公 司認(rèn)為適半者匚（一廠（二）個(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的 配仙或H系親屈或本公司並事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保訃.人C第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相 為之餡探*第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù) 責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。（一）違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受（二）.!（三）:第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知 本公司辦理更I匚第六條 本公司員工如因

8、職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被-保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥探證人第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)， 應(yīng)立即以書 面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)， 發(fā)還原繳保證書后方得解 除保證貢任：第八條 本公司員工換?；螂x職后六個(gè)月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人 負(fù)貞的事項(xiàng),該原保證人不得推卸其保訐賞任。第九條本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保， 在換保期聞如冇必曲町暫仲其職務(wù)，待換探手續(xù)辦妥片才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才 發(fā)述保ii F書解除保證人的保訃賁任.職務(wù)派免第一條第二條職務(wù)的派免除依章

9、程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必 孌時(shí)町填調(diào)派危見表呆總經(jīng)岬核定派免第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令第四條11.遷 調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地 點(diǎn).被調(diào)的員丄如借故椎諉概以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其 才以達(dá)劍人與事和立配合，訓(xùn)填1!人事異動(dòng)單呆核派調(diào)第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)七口內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職C前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延 長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5 U 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。

10、 其隨往的直系眷屬得 憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主 管證明報(bào)匕第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦坯移交手續(xù)，否則以移交不淸論處C第六條 調(diào)件加丄在術(shù)任苕未訕!廁.貝所遺収務(wù)町山I詢匸骨暫代臨解 職第壹條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資1T及“免職威解丿皆 六種第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條上第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 在未奉核淮前不得離職,擅口離職者以曠丄論處。第五條上（一）（

11、二廠1.2. 因病延長(zhǎng)的假期超過6個(gè)3.第六條（一）自請(qǐng)停職者，于退伍后15 /（二）因換保停職者，自停職日起 15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解 .雇。（三）因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命 令退休：（四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不 起訴威判決無罪確定斤JTfi職。第七條上第八條上第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評(píng)審議委員會(huì)決議免職或解雇者 即了免職或解丿也第十條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手 續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，絞各部門接交人簽淮片才能離職服務(wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)

12、章命令及主管的指揮監(jiān)督， 忠實(shí)勤 勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)， 可以口頭或書面陳述建 議。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間 要和睦和處以爭(zhēng)取公司榮崔第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人 代為簽到或代人簽釦違者依本規(guī)則的規(guī)定論處C第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外， 均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。（一）每月遲到或早退：7次至1011次至15次者以曠工1人16次至20次者以曠工2火論處超過21次概以曠工3人（二）遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過

13、20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假 手續(xù)者以曠丄半人論處。第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清， 如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng) 加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦 理，不得信故擅諉加班發(fā)洽加班費(fèi)，其標(biāo)淮另定。第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。 對(duì)顧區(qū)委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處妊，不得草率敷衍或任意擱置不丿扎第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)， 但對(duì)其命令冇意見時(shí)訓(xùn)隨時(shí)陳述C第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。第九條（一）I（二）（三）：（四廠（五）非因職務(wù)的需要不（六

14、）對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出 借。（七） 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董 事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限G（八）（九）第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該 主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有 關(guān)的責(zé)任.交卸手續(xù)第一條（一）（二）2第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái) 物威事務(wù)的人員第三條 匸管人販應(yīng)/下列事皿分別適皿辦與移交.（一）（二廠（三）第四條齊（一）?。ǘS第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)| 該單

15、位.工管人員監(jiān)交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬兒處理意見耳報(bào)上級(jí)上管核定C第七條第八條 ？第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，前任移交后二口內(nèi)接收完畢，檢齊移交淸冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào) 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人 代為辦理交卸時(shí),所冇一切貞任仍由原移交人.負(fù)貴C第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司哽損失者

16、應(yīng)負(fù)賠償衣任C第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需 要耐旨定照常上班需以加班計(jì)算：（一）f1.2.3.3. 婦女節(jié)（限女性）5.6.（二）彳（三廠（四川第二條（一）事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7/（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申 請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年（三1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）52. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1圮（四吐1. 員工生育可請(qǐng)假

17、8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）J2. 配偶分娩可請(qǐng)假1大、（五）i1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假 8天（包括例假日2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）j3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1大（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考 試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在 3人（七）:第三條 1第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（壹）科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（貳）科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三門第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假

18、論， 期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期屮薪資照給。過期仍未疥愈者M(jìn)J依退休規(guī)定命令退休G第六條（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重人疾病需夏長(zhǎng)期療養(yǎng)，紂總經(jīng)理胖別垓準(zhǔn)者不在此限C第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期 間薪資減半發(fā)給，逾期者得T命令退休或資逍c第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外， 應(yīng)親口辦理請(qǐng)假手續(xù)未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠丄論處。第九條本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職 者,除確因病或

19、臨時(shí)發(fā)牛意外等不川抗力事怙外,均以曠丄論第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期 或令延期請(qǐng)低第壹拾貳條請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第壹拾叁條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途 到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論 處外，并依悄節(jié)輕重了以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給

20、予特別 休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30 / 第十六條（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備査。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職 務(wù)代理人，辦渥職務(wù)交待后才能休低（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額攻發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前1年冇下列書怙乙 者不洽詡:別假：

21、（一）事、病假積計(jì)逾21（二）曠工達(dá)3天第十八條 本公司員丄因公出差時(shí)可文領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定C值 勤第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全衣外,訓(xùn)另派員丄值勒處理下列事項(xiàng)C（一）（二）指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及（三）:（四）t（五）:第二條（一）（二）例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止 （可隨辦公時(shí)間的變更而變 更）3夜班：卞午和時(shí)半起牽翌I(lǐng)班時(shí)止C第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂， 于上月底公布及通知值勤人員 按時(shí)值勒，并應(yīng)置值口牌,寫明值勒員丄姓名懸小;明顯處所C第四條值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或 隠意外出,并須

22、在本公司事務(wù)所威XT內(nèi)所指定處所膳簾c第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán) 不能處理者,應(yīng)立即匹報(bào)井請(qǐng)小上管辦仕第六條 L（一） （二）（三）第七條值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部 門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服 務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核的參考。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情 節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予 以警告或記過處分v第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)

23、， 應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代 理呆淮，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條 ，考 績(jī)第一條本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員， 均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè) 月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng) 試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)， 呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員 提具試用期R心得報(bào)告“（二廠1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，乳冇特殊功過者，應(yīng)隨付報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲2. 主管人事人員，對(duì)于員工

24、假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供 考核的參考：（三”于每年6工（四）1. 員工于每年12月底舉行總考核1次，2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤 記錄、埴具考核表溥送復(fù)申第二條 考核年度為自i月i日起至12月3i n 1匚第三條（一）i（二）復(fù)職未滿3個(gè)第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附 不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰 等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成）：1第六條第七條第八條丿第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得

25、列為優(yōu) r （一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)制過人軋諷鵬假:外法規(guī)定U數(shù)扒（二）曠工日數(shù)達(dá)2天（三廠第十條（一）1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3大，2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10大，3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)匸、4.（二）1. 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā) 20%滿兩星期減發(fā)40%滿三星期者減發(fā)60%2. 記過一次者減發(fā)20%13. 記大過一次者減發(fā)60%14.第十一條 f 獎(jiǎng) 懲第一條上（一）1.2.3.4.5.6.（二）1.2.3. 協(xié)助第（一）項(xiàng)1至3款人貝達(dá)成仁齊碣冇凍橄石-4.（三）1.2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效3.4.5.（四）第二條 員工