煤礦信訪工作專項治理方案

1、 煤礦信訪工作專項治理方案關(guān)于印發(fā)xxx信訪工作專項治理方案的通知礦有關(guān)單位：根據(jù)省國資委關(guān)于對省直企業(yè)信訪工作進行專項治理的通知精神及集團公司安排，結(jié)合我礦實際，特制訂如下工作方案。一、專項治理工作安排按照省國資委和集團公司的統(tǒng)一部署，礦決定從7月2日至9月20日，在全礦范圍內(nèi)開展專項治理活動，集中解決信訪工作中的突出問題?；顒臃秩齻€階段：第一階段：（7月2日-7月10日）部署工作任務。學習貫徹有關(guān)文件和會議精神；組建工作組織機構(gòu)、摸底排查信訪問題。第二階段：（7月10日-8月20日）處理解決問題。對排查出的信訪問題集中討論研究解決辦法，提出處理意見，逐漸落到實處。第三階段：（8月20日-9

2、月20日）檢查驗收。礦專項治理工作領導小組對重點信訪案件的處理進行檢查驗收，并向集團公司報告情況。二、專項治理工作的組織領導成立礦專項治理工作領導小組組長：xxx（礦黨委書記）副組長：xxx（礦經(jīng)營副礦長）xxx（礦工會主席）成員：xxx（礦行政辦主任）xxx（礦政工辦主任）xxx（礦人事科科長）xxx（礦紀監(jiān)員）xxx（礦工會副主席）xx（礦安監(jiān)處副處長）xxx（礦武?？瓶崎L）xxx（礦勞保部主任）專項治理工作領導小組實行例會制度，每月底召開例會一次，討論研究，處理解決信訪問題。專項治理工作領導小組下設辦公室，辦公室地點設在礦行政辦，并具體負責日常工作。辦公室主任：xxx各基層單位也要強化信

3、訪工作的組織領導，加強信訪工作力量，組建相應機構(gòu)，以便于更好的開展工作。三、專項治理的重點問題1、部分混崗集體退養(yǎng)人員要求調(diào)整退養(yǎng)待遇的集體訪。我礦重點是1982年和1983年混崗集體退養(yǎng)的28人，按有關(guān)政策界限，未納入退養(yǎng)金的調(diào)整，而實行生活補貼，引發(fā)了其中個別人的不滿。上述一案包案領導：礦黨委書記x主要措施：一是加大有關(guān)政策界限的宣傳力度，由信訪人所在單位派人員進行逐戶走訪，說明全省同類人員的實際情況，有關(guān)政策出臺的背景、依據(jù)和可能產(chǎn)生的影響及各方面所做的努力，變上訪為下訪，通過令人信服的工作態(tài)度，說服人、教育人，爭取理解和支持。二是預定時間、有準備地安排有關(guān)領導主動、直接與信訪人員代表對話，說明企業(yè)實際情況，在政策、法規(guī)及企業(yè)經(jīng)濟條件允許范圍內(nèi)，盡可能滿足信訪人的合理要求，爭取在穩(wěn)妥的情況下逐步解決一時解決不了的問題。三是各級黨組織以主要精力抓好上述人員的思想穩(wěn)定工