新員工入職感想(20篇)精選

1、 精編范文 新員工入職感想(20篇)溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。新員工入職感想 第1篇： 我來到xx雖然僅有一個月的時間, 但在這短短的一個月里, 卻讓我感到公司領(lǐng)導對工的精益求精, 不斷創(chuàng)新, 對員工的無微不至讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員, 我感到無比自豪, 相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工中。 為一名進入一個全新工環(huán)境的新員工來說, 盡管在過去的工中積累了必須的工經(jīng)驗, 但剛進入公司, 難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工狀態(tài)和適應(yīng)工環(huán)境, 有問題及時請教同事, 進取學習工所需

2、要的各項專業(yè)知識, 努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學到了很多知識, 自我的技術(shù)水平也得到了很大提高, 過得十_屆畢業(yè)生來說, 還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度, 這還需要我們在平時的工中就注意, 比如安全, 在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題, 比如人走斷電、防火、防盜, 還有異常是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工之后可能才能注意到更多問題, 并寫入制度, 是安全管理更加規(guī)范。 公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司, 并有貼合公司實際情

3、景的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式, 也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改善)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS, 這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看, 這一循環(huán)也適用于我們生活各方面, 這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程, 從不會到會, 從不好到好, 從好到更好的一個過程。我相信, 這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生, 成為我不斷提高的標尺。 第四, 學習了公司檔案與人事方面的知識 最終一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工, 并且已經(jīng)進行過2個月的實習, 對這一方面比較

4、熟悉。我認為檔案的價值在于利用, 在別人需要資料的時候, 能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史, 制度健全, 庫房分類明確。在實習中, 我就深深的體會到, 我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè), 有好的師傅, 真正的讓我能學以致用, 并能經(jīng)過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理, 并有專門的閱覽室, 是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。 人事方面, 李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)當是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細, 分別介紹了各部門的工資情景, 我也覺得越透明越公平,

5、越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題, 檔案系列的職稱是要上社會去考的, 我想從此刻開始就應(yīng)當抓住專業(yè)知識不放松, 爭取能早日更上一層樓。 最終, 培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。 這次培訓中我學到了很多知識, 但感觸最深的是每一位領(lǐng)導基本上都提到一個要求, 那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松, 不僅僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識, 還要了解其他專業(yè)的知識, 比如說我自我, 就應(yīng)當多了解了解勘察、測量等方面的知識, 這樣有利于我了解檔案資料, 提高工效率與質(zhì)量。此外, 就是期望能盡快地進入工狀態(tài), 做好思想意識的轉(zhuǎn)變, 從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位, 畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,

6、感覺此刻也慢慢走上正軌了。最終就是期望我們能腳踏實地的工, 養(yǎng)成良好的工與生活習慣, 為自我積累資本、為公司創(chuàng)造利益。 到此刻為止我已經(jīng)在公司工了3個月了, 這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解, 增進了不少知識, 更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮斗目標, 水不流則腐, 人不進則退, 在今后的工中, 生活中我將加倍地學習, 不斷地提高自我的素質(zhì)。在公司走新、特、精強企之路之際, 我為公司的一員, 也要有這樣的理念, 發(fā)展自身的新、特、精, 為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自我, 爭取做到自我對公司利益的最大化。 相信自我能行, 證明自我真行! 新員工入職感想 第10篇： 在短短的2個多月

7、的時間里, 我參加了公司的周例會, 消防知識培訓, 我深信我是幸運的。慶幸能夠加入到這樣團結(jié)和睦的團體, 慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導, 慶幸擁有這么多親切熱情的同事, 慶幸自我初來乍到就有機會參加這么多的活動。我來到客服中心, 學習工基本流程, 基本服務(wù)理念, 各種處理流程, 公司業(yè)績考核相關(guān)要求以及每個月的報表總結(jié)。異常是配電相關(guān)報修處理流程。經(jīng)過學習, 我對公司處理流程有了初步了解。經(jīng)過這段時間的學習培訓, 我深感到任重到遠, 好的開始成功一半, 為了在以后的工中做到最好, 我認為我應(yīng)堅定地做到以下幾點： 一、充分認識自我的不足, 并盡快完善自我, 入職培訓。 雖然使我對相關(guān)業(yè)務(wù)有了初

8、步的了解, 在實際工中, 還會涉及到很多細節(jié)的問題, 在今后的工中, 多向同事們學習, 在業(yè)余時間多和部門、業(yè)主進行溝通。努力提高自我的業(yè)務(wù)水平, 同時還要學習公司的各項管理制度, 爭取在最短的時間里融入到公司中來。我必須會轉(zhuǎn)換自我的主角, 盡力避免浮躁和抱怨的產(chǎn)生, 爭取完成任務(wù)。 二、對這個社會, 公司充滿了好奇, 自我肯定存在很多不合理的想法。 為了讓自我能夠更好為公司效力。我要在工中不斷地進行自我批評, 這樣才能讓自我明確自我的人生目標, 不斷充實自我, 從而在公司需要的時候更好地履行自我的使命。就不斷充實自我的專業(yè)知識, 三、慎言慎行, 提升自我為人處世本事。 做人是做事的基礎(chǔ), 僅

9、有先學做人, 才能學會做事, 在公司里, 我將面臨新的人群, 有領(lǐng)導, 有同事。所以在初期我進行人際關(guān)系的構(gòu)建可能困難比較大?？墒俏矣行判奶幚砗? 在實際工中我必須要做到謙虛謹慎, 言行一致, 尊重他人。應(yīng)對即將展開的工, 我有信心能夠做到, 寫下這篇入職感想, 除了自勉, 還期望能夠得到同事的監(jiān)督和促進。從而盡快融入到團隊中一員。 新員工入職感想 第11篇： 人生有許多多個驛站, 每個驛站都標志著一個過程的結(jié)束, 同時把標志著另一個過程的開始。5月6日, 經(jīng)過公司的面試, 我最終有幸加入大商集團駐馬店新瑪特總店。 光陰似箭, 不知不覺已經(jīng)加入大商將近3個月了, 在這段時間里, 公司的領(lǐng)導、同

10、事都在工、生活上給了我無微不至的關(guān)懷和幫忙, 在成為大商人的這段時間里, 我進一步的了解了大商, 我無時不為自我是一名大商人而打心底里感到驕傲。 冰凍三尺非一日之寒, 我深知要把我們部門所有需要本事全部掌握并非一朝一夕就能完成的, 也不是快馬加鞭就能到達的, 而我需要的就是學習、積累、再積累。在這兩個多月來我總結(jié)出總結(jié)下來主要有以下幾條： 首先要找準自我的工定位, 明確自我的工職責, 要加強同事之間的溝通, 汲取別人經(jīng)驗。 二是工中遇到問題不要怨天尤人, 從改造自我入手, 適應(yīng)環(huán)境。平時在工中及時反思自我工中存在的問題, 努力培養(yǎng)和提升自我各方面的本事。 三是從細微工入手, 進取調(diào)整個人心態(tài)。

11、從簡單處入手, 做好工細節(jié), 細節(jié)決定成敗。工中不斷地調(diào)整自我的心態(tài), 以進取的心態(tài)做事, 一個人如果在任何時候都能堅持歡樂、進取的心態(tài), 那么這個人必須是生活中的強者, 因為歡樂進取的態(tài)度會讓人變得堅強有力起來。 四是失敗是成功之母, 反省是成功之父。這是一個心態(tài)的問題, 在工中, 要有目標, 不怕失敗, 不怕被拒絕, 成功才會離你越來越近, 同時要反省我今日哪里做的好, 我今日哪里還能夠做的更好。經(jīng)過不斷地反省, 不斷地提高, 不斷地靠近成功。 公司的企業(yè)文化、團隊建設(shè)做的很好, 剛進公司便趕上我們大商鄭州地區(qū)集團的籃球賽, 本來我還以為籃球賽就籃球賽, 沒感覺到有什么異常, 在來到河南省

12、體育館的同時, 我發(fā)現(xiàn)我感受到了大商的魅力。我們大商集團鄭州地區(qū)集團總裁皇甫立志、大商集團鄭州地區(qū)集團黨委書記張根湘也到場為參賽職工加油助威。場面出乎我的想象。各參賽方所展現(xiàn)的風采、團結(jié)共進的表現(xiàn)更是讓我熱血沸騰。 路漫漫長其修遠兮, 我的事業(yè)此刻正是起步階段, 我會用自我的工表現(xiàn)來回報大商, 之后還有更多的困難和挑戰(zhàn)等著我, 我相信我有本事應(yīng)對來自各方面的挑戰(zhàn)和困難, 必須能把自我的本職工做好做精！做一名合格出色的好員工。 新員工入職感想 第12篇： 我來到xx雖然僅有一個月的時間, 但在這短短的一個月里, 卻讓我感到公司領(lǐng)導對工的精益求精, 不斷創(chuàng)新, 對員工的無微不至-讓我感到加入xx是

13、幸運的。能成為公司的一員, 我感到無比自豪, 相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工中。 為一名進入一個全新工環(huán)境的新員工來說, 盡管在過去的工中積累了必須的工經(jīng)驗, 但剛進入公司, 難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工狀態(tài)和適應(yīng)工環(huán)境, 有問題及時請教同事, 進取學習工所需要的各項專業(yè)知識, 努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學到了很多知識, 自我的技術(shù)水平也得到了很大提高, 過得十_大, 更輝煌。 新的舞臺, 新的機遇, 新的挑戰(zhàn), 以后是未知的, 未來有無限可能性, 我期望做一個負職責的人, 一個值得信賴的人。應(yīng)對機遇, 應(yīng)對挑戰(zhàn), 我會自信的理解, 我相信我們能夠一齊創(chuàng)造輝煌。

14、在理論培訓中, 我了解到了公司的歷史, 公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu), 以及公司每個員工必須具備的條件和職責心, xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境, 所接觸的人和事物一切都是新的。xx會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心, 會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自我, xx的發(fā)展目標是宏偉而長遠的, 公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展, 我相信我有本事把握機遇, 與xx一齊迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中, 我學會了一句話, 只要有目標, 路就不會消失, 短暫而緊張的培訓過程中, 培訓師精彩的授課技巧, 讓各位新進職員在歡樂中理解了培訓, 并沒有疲憊的感覺。 是的, 進取的人像太陽, 照到哪里哪里亮, 消極的人像月亮, 初一十_大

15、, 舞臺就會有多大, 心態(tài)決定一切。所以我會用最進取的心態(tài)去應(yīng)對自我和每一位顧客和朋友, 我堅信, 沒有做不成的事, 僅有不愿做的事。 為團隊中的一名新員工, 我會盡快讓自我成長起來, 在團隊中有所擔當, 承擔相應(yīng)的職責, 我會發(fā)揮新員工學習本事強, 工熱情高的優(yōu)勢, 多向有經(jīng)驗的同事學習, 使自我盡快的能融入團隊, 融入公司, 獨立高效地完成相關(guān)工！ 為一名進入一個全新工環(huán)境的新員工來說, 盡管在過去的工中積累了必須的工經(jīng)驗, 但剛進入公司, 難免還是有點壓力, 為了能讓自我盡早進入工狀態(tài)和適應(yīng)工環(huán)境, 我會有問題及時請教同事, 進取學習工所需要的各項專業(yè)知識, 努力提高自我的業(yè)務(wù)水平, 全

16、情投入工中。同時還要去主動了解, 適應(yīng)環(huán)境, 將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司, 在充分信任和合的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系, 時刻堅持高昂的學習活力, 不斷的補充知識, 提高技能, 以適應(yīng)公司發(fā)展。 在工中我可能會有迷惑和壓力, 可是我相信只要能端正心態(tài), 有十_大家的認可, 我會加油拼搏, 相信我, 不求最好, 只求更好！我會成功的！ 新員工入職感想 第14篇： 自從201*年*月入職以來已近三個月, 在這近三個月的工和學習中, 接觸了不少人和事, 在為自我的成長歡欣鼓舞的同時, 我也明白自我尚有許多缺點需要改正。在各級領(lǐng)導的教導和培養(yǎng)下, 在同事們的關(guān)心和幫忙下, 自我的思想、工、學習等各方面都

17、取得了必須的成績, 個人綜合素質(zhì)也得到了必須的提高, 現(xiàn)將本人這三個月的工情景簡要總結(jié)匯報。 懷著對人生的無限憧憬, 我走入了XX。在見習期的工中, 一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度, 不遲到、不早退、嚴于律己, 自覺的遵守各項工制度;另一方面, 吃苦耐勞、進取主動、努力工;在完成領(lǐng)導交辦工的同時, 進取主動的協(xié)助其他同事開展工, 并在工過程中虛心學習以提高自身各方面的本事;除此之外, 我還成為了一名光榮的宴會預(yù)訂員, 除了負責每日的基本客情, 我還負責與客人的溝通和聯(lián)系。 此刻是我努力學習的階段。三人行, 必有我?guī)? 飯店中的每一位同事都是我的教師, 他們的豐富經(jīng)驗和工行為對于我來說就是一

18、筆寶貴的財富。記得我剛到宴會部的時候, 對宴會的一切都感到新奇。雖然我學的不是酒店管理專業(yè), 對酒店管理知識知之甚少, 但在負責人的盡心教導下, 我受益頗多。帶著飽滿的工熱情, 我逐漸熟悉了部門的運。 為新人, 目前我所能做的就是努力工, 讓自我在平凡的崗位上揮灑自我的汗水, 煥發(fā)自我的青春與熱情;使自我得到更多的鍛煉。盡管我只是入門, 可是我和其他年輕人一樣對工充滿著熱情。我經(jīng)常思考的問題就是如何做好本職工, 異常是在年底較忙期間, 為此我經(jīng)常向老員工請教。一路走來, 在跟隨負責人學習的過程中, 深感自我業(yè)務(wù)知識和基本技能不足, 同時也體會到了基層工的艱辛!為一名年輕工者, 我今后的職業(yè)生涯

19、還很長, 學習的機會還很多。為早日實現(xiàn)目標, 我要求自我：努力工, 堅持優(yōu)點, 改正缺點, 充分體現(xiàn)自我的人生價值, 為企業(yè)完美的明天盡一份力。 新員工入職感想 第15篇： 這短短一周的新入職培訓, 雖然時間短, 可是資料豐富, 感受很深, 收益匪淺。既有專家的講座, 得到理念的提升, 又有中學同行的表演, 同時還有領(lǐng)導的鼓舞和鞭策, 讓我們新入職教師得到理論與實踐的充實。我從中受到深刻的思想教育, 心靈上得到隆重的洗禮, 大腦從繁忙的工中得到解脫, 細思回想導師、教授的精彩講課, 他們的聲音、形象久久回蕩在腦海, 永不退卻。教授的.思想教育了我, 導師的思想影響了我, 使我充分認識到學習和掌

20、握一種重要的思想, 比學習和掌握一門學科知識更重要, 為我在今后的工中指明了道路。 教師們的講座, 高屋建瓴地引領(lǐng)我們走進我們的職業(yè)之道。經(jīng)過為什么需要職業(yè)規(guī)化以及職業(yè)規(guī)化要做什么這兩個主題。并結(jié)合一些很具體案例做了生動地、具體地介紹。我們聽后有收獲, 也有思考。在將要今后的工中, 我們怎樣把新的理念一點一點地帶進工中。怎樣在工中有機的整合人生目標。 教師們的講座, 讓我感受到我們情商對工和人生的重要和對自我職業(yè)的執(zhí)著追求, 他幽默、風趣的講解讓我們不知不覺就度過了一上午, 既有理論知識, 更有實戰(zhàn)的經(jīng)驗。這種經(jīng)驗上升為他對做人的四條原則和信念： 信念一：做正確的事比努力把事情做正確更重要。

21、信念二：調(diào)適和管理壓力要靠心態(tài)、方法、情商、職業(yè)核心本事、境界和制度。 信念三：學會接納自我在任何時候的情緒和感覺, 就能夠釋放出很多的生命力。 信念四：不以個人的恩怨得失左右自我的情緒。 他把他在心理學中總結(jié)出來的19條經(jīng)驗毫無保留地教與我們, 難能可貴, 能夠領(lǐng)略其人格魅力。 幾位專家的講座給我們展示了職業(yè)道德和職業(yè)主角等方面的資料。培訓給我們帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇, 但無論多么好的課程理念, 如果沒有自我行動上思想的轉(zhuǎn)變和生活方式方法的更新, 都將無法得以落實。生活工質(zhì)量的好壞與我們自身的素質(zhì)的高低有直接或者間接的關(guān)系, 這必然要求我們既要加強理論素養(yǎng)的學習, 能夠是集中學習, 更多的是自

22、我學習, 要有終身學習的思想和準備, 以滿足學生需求的不斷增長和社會的不斷發(fā)展, 同時能夠走出去看看別人的做法, 聽聽別人的課堂, 吸取他人之長, 補自我之不足。在工中, 怎樣把新的理念和精神, 把職業(yè)的智商、情商、道德、規(guī)范很好運用在工中, 把工和生活的融合在一齊, 個人在工過程中更多的是在行動。更多的是掌握自我, 了解自我。人生不是演員在舞臺上的表演, 更不是電視屏幕上的節(jié)目, 是自我內(nèi)心的情感的交流, 思想的溝通和對話。 這樣的學習機會是難得的, 是很寶貴的, 我期望經(jīng)過這個培訓班的培訓, 努力提高自我的修養(yǎng)和素質(zhì), 使自我成為學習型和專家型的中學教師, 學以致用, 研學并進, 充分利用

23、這個平臺廣泛交流, 資源共享。 新員工入職感想 第16篇： 十_大的損失以及麻煩。對于這些工剛開始接觸的時候有很多地方都不懂, 十_大。我也將跟隨*的腳步, 與其一齊提高, 一齊成長。多謝大家! 新員工入職感想 第17篇： 結(jié)束了學校生活, 告別了教師同學, 離開了象牙塔的我們正式步入了社會, 走上了向往已久的工崗位。人生就像疾馳的駿馬一樣, 要途經(jīng)許許多多的驛站, 每到一站就意味著要開始新的征程。所以我懷著最單純的愿望和歸零心態(tài)加入了九建這個大家庭, 去迎接和擁抱一份完美的未來。 為期8天的入職培訓已經(jīng)過去半個月了, 和小伙伴們在一齊戰(zhàn)斗生活歷經(jīng)的場景依舊歷歷在目。素質(zhì)拓展部分中的軍訓生活以

24、第二天半小時的晨跑開始, 訓練場上有我們整齊的步伐, 嘹亮的口號, 鏗鏘的軍歌, 歌聲充溢在綠色的隊伍里, 新鮮而有滋味。頂著夏日的驕陽, 看著淋漓的汗水, 忍著腳趾的麻木, 這一切的酸甜苦辣是我們平時所體驗不到的真實, 軍訓固然辛苦, 然而又有什么可怕的呢我們正值熱血青年, 擁有無畏的勇氣和強大的力量去戰(zhàn)勝即將到來的困難, 這點疼痛與勞累又算什么天將降大任于斯人也, 必先苦其心志, 勞其筋骨, 餓其體膚, 古人都懂的道理, 何況我們, 日后回想起這一幕幕的情景, 定會在心里默默地說：多謝你, 我的經(jīng)歷。 新員工入職感想 第18篇： 來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了, 我深信我是幸運的。很

25、慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊, 慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導, 慶幸擁有這么多親切熱情的同事, 慶幸自我初來乍到就有機會參加這次活動, 我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職, 雖然時間不長, 但領(lǐng)導對工的精益求精、同事間友好和諧的工態(tài)度這些都讓我感覺到加入公司工是正確的選擇；能成為公司一員, 我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有活力地投入到工中去。 為一名進入一個全新工環(huán)境的新員工來說, 盡管在前期面試準備中, 已經(jīng)對公司有了一些初步的了解, 但進入公司的第一天, 還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫忙和感染下

26、很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工環(huán)境, 公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上, 公司領(lǐng)導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等, 還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間, 鼓勵和幫忙每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn), 激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展, 幫忙我們盡快完成主角轉(zhuǎn)換, 很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想, 正是因為這種人性化的管理, 才使得每一個員工都能進取的投入到工中去。 進

27、公司的第二天, 。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。 一進園區(qū), 首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引, 。介紹說辦公樓占地9000平方米, 預(yù)計在今年7月份我們就能搬進去辦公了, 真讓人興奮。之后。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 經(jīng)過實地參觀, 讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工、學習, 下頭將我自我的感想總結(jié)一下： 一、態(tài)度決定一切 一個人的成功與否, 取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者, 始終用最進取的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。經(jīng)過對公司文件的學習, 以及在工中與。的接觸, 讓我印象頗

28、深的是。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求, 也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財, 取之有道。其實, 人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的, 生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而, 對于金錢沒有正確心態(tài)的人, 金錢往往會毀滅其一生。因而, 我們在工中要向。學習, 培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀, 應(yīng)對誘惑能堅持自我的底線, 堅持一顆冷靜的心。 二、認真第一 要想出色地完成好工, 就要遵循：認真、職責、要事、速度、創(chuàng)新、學習這6個要素。在這6個要素中, 認真排在第一位, 可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工呢？因為認真工是提升自我本事的最佳

29、方法。糊弄工, 就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工習慣, 貫徹到我們以后的工中去。我們能夠把工當一個學習機會, 從中學習處理業(yè)務(wù), 學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識, 還為以后的工打下了良好的基礎(chǔ)。在工中投機取巧或許能夠獲得一時的便利, 但卻埋下了隱患, 從長遠來看, 是有百害而無一利的。 三、加強學習 1.從公司的角度來講, 是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè), 不一樣的地方走到一齊, 雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才, 但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們僅有經(jīng)過培訓學習, 才能到達思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想, 勁往一處使, 才能加快公司發(fā)展的腳步。 2

30、.從市場的角度來講, 是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹, 應(yīng)對市場的需求, 就很難做出正確的確定, 那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。 四、全新的團隊精神 我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量, 摸不著, 看不見, 聽不到, 我們僅有學會用心體會, 去感悟, 去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的最大化, 這就要求我們在打造團隊精神的過程中, 一切工要緊緊圍繞公司利益這一核心, 個人利益堅決服從團體利益。我們要充分地認識到, 公司的利益是最根本的利益, 僅有公司的利益得以順

31、利地實現(xiàn), 個人利益才能得到保障。 在以后的工中, 我決心以老員工為榜樣, 努力做好以下幾點： 1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。 2.珍惜公司組織的各種培訓課程, 虛心學習, 活學活用, 更好的將學到的知識融入到工中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含, 并將其發(fā)揚光大。 3.不積跬步, 無以致千里；不積小流, 無以成江海。發(fā)揚不怕難、不怕苦的精神, 正視工中遇到的難題, 并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起, 認真扎實的做好工。 4.學會反思。對于工中出現(xiàn)的問題, 要多問幾個為什么, 為什么要這樣做, 這樣有助于我們在工中少走彎路, 減少差錯的產(chǎn)生。 5.加強本崗位專業(yè)知識的學習和培訓, 為公司

32、檔案的開發(fā)和利用打下堅實的基礎(chǔ)。 檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料, 是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和科研等各項工的依據(jù)和參考, 也是公司的寶貴財富。所以, 我感到為公司檔案管理員的職責之重, 我會變壓力為動力, 從真正意義上把公司檔案管理好, 做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。 前進吧！整裝待發(fā)的xx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！ 新員工入職感想 第19篇： 剛來公司報到時, 主任的一席話, 讓我深思。好高騖遠、缺乏定性是80后的通病, 現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了。紙上談兵終覺淺, 絕知此事要躬行, 好高騖遠、心態(tài)漂浮, 結(jié)果終究是一事無成。痛定思痛, 端正心態(tài), 下定決心, 本想用最快的

33、速度融入中石化這個大家庭, 卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途, 也有些或大或小的坎。 初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮, 大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓, 同事們?yōu)槲壹毿闹v解, 在短期內(nèi)對加油站工有了較全面的了解, 并且能夠勝任基本業(yè)務(wù)操。在加油、發(fā)卡、記賬等業(yè)務(wù)的學習過程中, 大家都給與我很大的支持和幫忙。 從無所是從到代崗主辦, 我不斷地學習和成長著, 但不知為什么心里卻總是酸酸的。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節(jié), 雖然加油站也有聚餐慶祝, 可總覺得自我格格不入。原先工就是這個樣貌啊, 在學校的時候多熱鬧, 雖說明白加油站的工性質(zhì), 但內(nèi)心還是不能釋懷, 突然覺得自我很孤單, 很悲哀,

34、也很失敗。不久, 我的手指冒出一些小紅點, 有時還癢, 過了沒幾天手指就腫起來了, 站上的同事告訴我這是凍瘡, 當時我第一反應(yīng)是我的手完了, 心里委屈極了。之后, 我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡, 大家想辦法預(yù)防、治療, 還將有效地方法介紹給我在不知不覺中, 我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到, 為中石化奉獻熱血與青春的一線員工, 無悔的付出與執(zhí)著的追求。 石化人的熱情、認真和專業(yè), 這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍。在這段實習期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向, 并由部門的業(yè)務(wù)范疇來規(guī)劃自身的發(fā)展計劃。同時, 我也發(fā)覺有些工環(huán)節(jié)能夠進行更為有效的改善： 第一, 員工素質(zhì)參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地, 隸屬于服務(wù)行業(yè), 加油員的素養(yǎng)直接影響著加油站的業(yè)績。而加油站的員工素質(zhì)參差不齊, 文化程度高低懸殊。大中專生與中小學文化程序的人并存, 高級職稱的人與無各稱的人并存, 高級技工與初學工并存。受當前的體制局限, 不可能將低素質(zhì)的員工全部辭退而去很多招聘高檔次的人才, 只能在現(xiàn)有