HR高效工作指南[高等教育]

1、勞動合同勞動合同的期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同無固定期限勞動合同情形：約定訂立、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同再次續(xù)訂勞動合同、視為訂立（用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的）試用期的法定上限1、3個月勞動合同期限1年 試用期1個月1年勞動合同期限3年 試用期2個月勞動合同期限3年 試用期6個月延長試用期必須滿足三個條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；延長后的試用期不得超過法定上限；必須在之前約定的試用期屆滿前延長試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動合同履行地）；不得低于本單位相同崗

2、位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%試用期職能約定一次，即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)勞動合同的解除1、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，不需要任何理由，不需要滿足任何條件。如果用人單位出資培訓(xùn)的員工試用期內(nèi)解約的，用人單位無權(quán)要求員工支付違約金或賠償培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位出資招用的員工在試用期內(nèi)提出解約的，用人單位可以要求員工賠償招收錄用所支付的相關(guān)費(fèi)用，如獵頭費(fèi)用。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同A。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。操作：合法、清晰和明示的錄用條件（內(nèi)容合法、明確具體，向勞動者公示）

3、；有效的試用期評估考核（制定明確科學(xué)的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法）；必須在試用期滿前做出解除決定B。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位帶來重大損失的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的勞動者以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，是用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動合同，致使勞動合同無效的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的以上無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C。勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。以上按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、，還需提前30日書面通知勞動者本人或支付相當(dāng)于一個月工資的代通知金。工作時間一、標(biāo)準(zhǔn)工時制通常執(zhí)行每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。1、工作時間：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：2504=62.5月工作日：25012=20.83天/月法定節(jié)假日算作計(jì)薪天數(shù)，所以月計(jì)薪天數(shù)為（250+11）12=21.75天2、法律不強(qiáng)制用人單位每周必須安排兩個休息日，做六休一是可以的，但必須滿足：每天工作不超過8小時；每周工作不超過40小時。3、午休及用餐時間是否計(jì)入八小時工作時間內(nèi)，法律沒有明確規(guī)定。二、綜合計(jì)算工時制用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)

5、準(zhǔn)工時制，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度。其某一日工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。三、不定時工作制確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。要取得工會和勞動者同意。四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定勞動者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班休息日加班法定節(jié)假日加班加點(diǎn)（延時加班）一般每日延長不得超過1小時，因特殊原因需要延長的每日不超過3小時，每月不超過36小時，企業(yè)安排員工加班的，支付不低于工資150%的加班報酬。（二）綜合計(jì)算

6、工時制下的加班如果計(jì)算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不存在休息日加班的問題，依然享受法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應(yīng)按照不低于員工工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。（三）不定時工作制下的加班原則上不存在加班的問題。休息休假一、休息日休息日加班 雙倍工資二、法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日、部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)，青年節(jié)，兒童節(jié)，解放軍建軍紀(jì)念日）、少數(shù)民族的節(jié)日三倍工資三、喪假直系親屬（父母、配偶、子女 ）三天，旁系親屬2天路程假酌情給予喪假及路程假期間， 工資照發(fā)四、婚假3天，路程假酌情給予，照發(fā)工

7、資五、產(chǎn)假六、探親假適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、全民所有制企業(yè)、人民團(tuán)體工作滿一年的固定職工。七、社會活動假八、事假員工因私事向用人單位申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期。用人單位可以不支付工資。九、帶薪年假職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。包含勞動者在以前用人單位的工作期間?？梢砸髣趧诱咛峁┫嚓P(guān)證明，如離職證明、原勞動合同或社保繳費(fèi)記錄等，以證明其連續(xù)工作。不享受年休假的情形：請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；特殊

8、情況下年休假計(jì)算：特殊是指員工在本單位工作不足全年的新進(jìn)員工：連續(xù)工作滿12個月后，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，即年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。員工解除或終止勞動合同：當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位已工作時間天數(shù)折算確定，即年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資報酬，也就是說只需再支付200%即可。十、病假醫(yī)療期按照自然日計(jì)算，公休日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。薪酬管理工資組成：計(jì)時

9、工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、節(jié)日補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）小時工資：月工資收入（21.75*8小時）員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以從員工工資中扣除賠償金，滿足三個條件：一是單位的經(jīng)濟(jì)損失確實(shí)是由勞動者本人原因造成的，二十每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，三是扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付的各項(xiàng)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。推薦結(jié)構(gòu)工資制：明確基本工資、崗位工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等數(shù)額休息日和事假可不支付工資法定節(jié)假日、年假、探親假、婚假、喪假、社會活動假為帶薪假期病假工資在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，但每月實(shí)得工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%產(chǎn)假、看護(hù)假、流產(chǎn)假未依法支付工資的法律后果全額支付或補(bǔ)發(fā)，還應(yīng)當(dāng)支付克扣、拖欠部分或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果逾期不支付的，可以責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：法律允許用人單位和勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)做出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員