公司管理表格制度大全(DOC 108個)94.doc

1、公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定第一條 薪金的體系薪金體系如下圖所示。第二條 薪金支付方式員工薪金以月薪制為基準。第三條 薪金的結(jié)算日1. 基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結(jié)算日；2. 基準外薪金計算期間以上月月底為結(jié)算日。第四條 薪金支付日薪金給付原則上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日時，則提早于前一天支付。第五條 特殊支付下列情況，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請非常支付：1. 本人或撫養(yǎng)人去世時；2. 本人退職或被解雇時；3. 本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災害時；4. 本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時；5. 其他經(jīng)人事部認可的事由。第六條 薪金扣除除法令規(guī)定的扣除額外，工會會費也從薪金中扣除。第七

2、條 基本工資的決定基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。第八條 初始基本工資1. 學校畢業(yè)后直接進入公司工作者基本工資依“初始工資表”的規(guī)定辦理；2. 中途錄用人員的工資，除考察員工的學歷與經(jīng)驗外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標準。第九條 定期調(diào)薪1. 基本工資每年定期調(diào)升1次，但受懲戒處分者不在此列；2. 員工進入公司工作屆滿1年后，遇第一次調(diào)薪時，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級23級為其調(diào)薪，并加入基本工資中；3. 員工年滿50歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應依50歲時的職等工資為基準。第十條 晉升調(diào)薪1. 員工晉升職級時，基本工資也隨之調(diào)升。2. 晉升的

3、薪金額未達規(guī)定標準時，可依標準加薪；但等級職數(shù)在4年內(nèi)（標準晉升）晉升時，則不支付加薪；第十一條 撫養(yǎng)津貼公司對于須撫養(yǎng)家屬的員工支付撫養(yǎng)津貼。其支付標準如下：1. 撫養(yǎng)家屬為1人時，每月津貼1600元；2. 撫養(yǎng)家屬為2人時，每月津貼2160元；3. 撫養(yǎng)家屬為3人時，每月津貼2720元；4. 撫養(yǎng)家屬為4人時，每月津貼2970元；5. 撫養(yǎng)家屬最多以4人為限。第十二條 撫養(yǎng)家屬的范圍撫養(yǎng)津貼支付的范圍是與員工共同居住且受其撫養(yǎng)的家屬，具體規(guī)定如下：1. 配偶；2. 年滿60歲以上且無工作能力的父母；3. 未滿18歲的直系親屬；4. 身體殘疾者，在第2、3項范圍內(nèi)的親屬不受年齡限制。第十三條

4、 勞務(wù)津貼參與工廠勞務(wù)者或于工作時間內(nèi)到工廠工作的員工，應支付基本工資的百分之十四作為勞務(wù)津貼。第十四條 減薪每一計薪期間，員工的缺勤日數(shù)，可依下列標準自薪金中扣除：1. 員工缺勤時的薪金扣除額，可依上列的薪金扣除定率加標準扣除額總和，自薪金中扣除；2. 工廠勞務(wù)津貼及撫養(yǎng)津貼，不采取減額方式；3. 特別休假（結(jié)婚、服喪、公民選舉、受不可抗拒的意外災害時的缺勤）應視同出勤上班；4. 遲到、早退、私自外出時的缺勤以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘則視為30分鐘），合計達7小時者，視為缺勤1天。第十五條 新進、離職員工的薪金1. 新進人員的初始薪金，以基本薪金為基準，并依實際工作天數(shù)計算支付；2.

5、 死亡或離職的員工薪金按天計算，并依實際出勤天數(shù)的計日工資總額支付；其他津貼（如勞務(wù)津貼，撫養(yǎng)津貼等）亦按日計算；3. 停職或復職時薪金依下列方式計算：停職前或復職后的基本工資（實際出勤日數(shù)當月應出勤日數(shù)）第十六條 工作時間外的加班津貼員工被安排于工作時間外加班時，可依規(guī)定工作時間的薪金比率增加并支付，其津貼標準包括下列三項：1. 加班津貼早到、晚上加班時，依計時工資標準的130%支付；2. 休假日津貼法定假日加班時，依計時工資標準的150%支付；3. 深夜加班津貼晚上10時至第二天清晨5點的延長加班，依計時工資標準的165%支付。第十七條 交通津貼1. 員工居住地距離上班地點的單程距離未超過

6、10公里時，由員工自行負擔交通費用；2. 員工居住地距離上班地點的單程距離超過10公里以上由公司負擔定期月票費用；定期月票遺失時，則由本人自行負責。第十八條 因公受傷而停職1. 因公受傷時的缺勤，應視同出勤上班；但超過1個月以上的缺勤不再支付薪金；2. 非因公受傷者的缺勤，不支付停職時的薪金。第十九條 外調(diào)支援或其他原因停職外調(diào)支援或因其他特別原因（如赴外考察等因素）停職者，其薪金根據(jù)具體情況確定；但薪金的變動，必須從事實發(fā)生日起計算。第二十條 獎金公司視業(yè)務(wù)成長比例，并權(quán)衡員工的工作績效及貢獻程度，于每年（6月或7月及11月或12月）分兩次發(fā)放獎金。第二十一條 獎金計算期間1. 上期（6月或7月）獎金計算期間，自前年11月16日開始至該年度5月15日為止；2. 下期（11月或12月）獎金的計算期間，自該年度5月16日開始至11月15日為止。第二