計(jì)劃調(diào)度中心主任崗位說(shuō)明書(shū)

計(jì)劃調(diào)度中心主任崗位說(shuō)明書(shū)（管理者）崗位編號(hào)：003崗位名稱計(jì)劃調(diào)度中心主任所屬部門(mén)制造事業(yè)部直接主管制造事業(yè)部部長(zhǎng)直接下屬計(jì)劃員、考核員、調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、文員編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)計(jì)劃調(diào)度中心工作目的： 為了確保生產(chǎn)有序進(jìn)行及考核工作的合理開(kāi)展，組織生產(chǎn)計(jì)劃及調(diào)動(dòng)工作工作職責(zé)：對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的及時(shí)性、正確性負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)劃管理檔案、行政文件管理的完整性負(fù)責(zé)對(duì)相應(yīng)考核工作的公開(kāi)、公平、公正性負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)下屬單位和崗位的職能、職責(zé)調(diào)整，報(bào)事業(yè)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行對(duì)生產(chǎn)、制訂計(jì)劃過(guò)程中的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)管理下屬員工工作權(quán)限：1 財(cái)務(wù)權(quán)限：2 人事權(quán)限：對(duì)直接下級(jí)崗位員工有評(píng)價(jià)權(quán)、表彰權(quán)、處分權(quán)和任免的建議權(quán)對(duì)隔級(jí)下級(jí)崗位員工的任免權(quán)3 工作權(quán)限：生產(chǎn)計(jì)劃的初審權(quán)向銷售系統(tǒng)查詢銷售訂單的權(quán)力向制造事業(yè)部?jī)?nèi)部各部門(mén)了解生產(chǎn)能力和狀況的權(quán)力向采購(gòu)部了解物資采購(gòu)情況和庫(kù)存情況的權(quán)力在制造事業(yè)部?jī)?nèi)檢查生產(chǎn)、庫(kù)存、包裝、采購(gòu)狀況的權(quán)力調(diào)動(dòng)制造事業(yè)部?jī)?nèi)人、財(cái)、物，用以完成生產(chǎn)計(jì)劃的權(quán)力；但對(duì)于涉及范圍廣、性質(zhì)重大的資源調(diào)動(dòng)要報(bào)部長(zhǎng)審批后執(zhí)行。召開(kāi)協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議的權(quán)力生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行的協(xié)調(diào)權(quán)，重大事項(xiàng)對(duì)事業(yè)部部長(zhǎng)的報(bào)告權(quán)對(duì)下屬人員管理權(quán)有隔級(jí)反映重大問(wèn)題的權(quán)力任職者素質(zhì)要求年齡30 歲以上學(xué)歷大專職稱相關(guān)中級(jí)性別男專業(yè)藥學(xué)工作經(jīng)歷藥品生產(chǎn)管理 3 年以上資格認(rèn)證：學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)。相關(guān)技能：熟悉生產(chǎn)工