續(xù)簽勞動(dòng)合同典型案例辨析

1、續(xù)簽勞動(dòng)合同典型案例辨析【案例一】小汪 1997 年 2 月進(jìn)入某外資公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日。 該合同期滿前，公司表示不愿續(xù)簽。小汪自認(rèn)為已在公司連續(xù)工作滿 10 年，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。由此雙方發(fā)生爭議。仲裁庭審中，小汪提出：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。公司則認(rèn)為，雙方簽訂合同的時(shí)間為 2008 年 1 月 1 日之前，當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后可以終止，是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同還應(yīng)看公司是否有續(xù)簽的意愿。現(xiàn)公司不同意續(xù)簽，故不應(yīng)簽訂

2、無固定期限的勞動(dòng)合同。最終，小汪的請(qǐng)求得到仲裁庭支持?！景咐坷现?2000 年進(jìn)某公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽。2010 年 1 月，在另一公司任人事主管的好友告知，一年后所在公司有空缺，希望老周屆時(shí)接任。老周遂與公司續(xù)訂一年期限勞動(dòng)合同。但“天有不測(cè)風(fēng)云”。2010 年 12 月，老周與公司續(xù)訂的一年期限勞動(dòng)合同即將期滿，好友所在公司卻因經(jīng)營不善，不再招聘新員工。老周聽說勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要在本單位連續(xù)工作 10 年以上，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，便找到公司領(lǐng)導(dǎo)，要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)卻準(zhǔn)備終止其勞動(dòng)合同。老周向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求簽訂無固定期

3、限勞動(dòng)合同，但沒有得到仲裁庭的支持?！景咐坷掀?1997 年畢業(yè)后到某服裝公司工作。2005 年 7 月 1 日，雙方簽訂至 2009 年 6 月 31 日的勞動(dòng)合同。2009 年 6 月 31 日，服裝公司通知老戚自次日起終止勞動(dòng)關(guān)系。老戚于 2009 年 10 月提起仲裁，稱曾于 2009 年 6 月 15 日向公司口頭提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司辯稱，2009 年 5 月 25 日，公司將勞動(dòng)合同到期通知書送達(dá)老戚；2009 年 6 月 30 日，公司將關(guān)于終止勞動(dòng)合同的通知通過掛號(hào)信送達(dá)老戚，通知載明：“公司于 2009 年 5 月 25 日書面通知你勞動(dòng)合同于 2009年

4、 6 月 30 日到期后，至今未收到你對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂與否的意見。為此公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)之規(guī)定，你與公司的勞動(dòng)合同到期終止?！敝俨梦脹Q，對(duì)老戚的請(qǐng)求不予支持?！颈嫖鼋裹c(diǎn)】三個(gè)案例中，小汪、老周和老戚在原固定期勞動(dòng)合同到期后，在本單位工作都已滿十年，為何只有小汪提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求得到了勞動(dòng)仲裁支持，而老周和老戚提出同樣的請(qǐng)求卻未得到支持呢？【法律解析】勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同法規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，

5、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！憋@然，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比，在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年以上，如何訂立無固定期限勞動(dòng)合同方面 的規(guī)定有所不同。勞動(dòng)法要求應(yīng)同時(shí)滿足“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的”，但勞動(dòng)合同法并無此條件，即便用人單位已不同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，也應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。案例一中，雙方爭議的焦點(diǎn)在于適用哪個(gè)法律的規(guī)定。上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見”明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第一款的規(guī)定，“本法實(shí)施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。”因此，在勞動(dòng)

6、合同法施行之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由，但勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已滿十年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，勞動(dòng)者也提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雙方的勞動(dòng)合同在 2010 年 12 月 31 日期滿，也就是在勞動(dòng)合同法施行以后，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，雙方是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用新法的規(guī)定?，F(xiàn)小汪提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。盡管出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂作出強(qiáng)制規(guī)定，但法律同樣尊重被保護(hù)一方即勞動(dòng)者的意愿。勞動(dòng)合同法第十四條明確規(guī)定，即

7、使符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在一種情況下，也可以不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況就是“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條規(guī)定，“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！本褪钦f，即使符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，只要雙方協(xié)商一致，也可簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。案例二中，在 2010 年 1 月續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，老周已符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，如果他當(dāng)時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；或單位提出簽固定期限勞動(dòng)合同，老周不同意，那么用人單位就必須與之簽

8、訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但由于某種原因，老周提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，或單位提出簽固定期限勞動(dòng)合同，老周表示同意，即當(dāng)時(shí)他主動(dòng)放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見”明確，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條及實(shí)施條例第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。所以老周的請(qǐng)求難以得到勞動(dòng)仲裁的支持。需注意，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)

9、當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”這里勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同是雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的前提條件之一。就是說，工作滿十年無固定期限勞動(dòng)合同，更不意味著“自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同”。案例三中的老戚，2009 年 6 月 31 日雖已在公司工作滿十年，依照相關(guān)法律規(guī)定可簽訂無固定期限合同，但其在職期間從未向公司提出任何合同續(xù)簽的意思表示。因此，公司以勞動(dòng)合同期滿終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系并沒有錯(cuò)。當(dāng)然，如何分配舉證責(zé)任仍較復(fù)雜。如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)有關(guān)“向用人單位提出過要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合 同”的證明責(zé)任，這對(duì)勞動(dòng)者來說，要在爭議發(fā)生的事后，提供可查證的證據(jù)往往十分困難。實(shí)踐中，即便勞動(dòng)者 明明提

10、出過，用人單位也可采取否認(rèn)的應(yīng)對(duì)策略。如果要求用人單位承擔(dān)所有的舉證責(zé)任，由于“不能自證其無”，顯然用人單位無法完成其有關(guān)“勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同期滿前均未表示出要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思”的證明責(zé)任。上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，合理的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)分配如下：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立負(fù)舉證責(zé)任；用人單位應(yīng)當(dāng)就屬于訂立無固定期限勞動(dòng)合同例外情形成立負(fù)舉證責(zé)任。具體案件處理中，仲裁庭應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)爭議案件的特殊性，運(yùn)用公平原則和誠實(shí)信用原則，以及自由心證進(jìn)行案件處理。連續(xù)兩次固定期合同后，單位必須續(xù)簽合同嗎？【案例四】老王 2008 年初應(yīng)聘進(jìn)入某食品公司，勞動(dòng)合同一年一簽，最后

11、一份期限到 2010 年 12 月 31 日。 2010 年 12 月中旬，老王收到單位發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書。老王聽說，勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，于是來到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無固定期限勞動(dòng)合同。結(jié)果，老王的請(qǐng)求未得到支持?！景咐濉啃〈?2008 年初應(yīng)聘進(jìn)入某紙品公司，勞動(dòng)合同一年一簽，最后一份期限到 2010 年 12 月 31 日。2010 年 12 月下旬，小戴收到單位發(fā)出的續(xù)訂一年期限勞動(dòng)合同通知書。小戴自認(rèn)已符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但單位不同意并與小戴終止勞動(dòng)關(guān)系。

12、小戴來到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并訂立無固定期限勞動(dòng)合同，得到了支持?！颈嫖鼋裹c(diǎn)】老王和小戴幾乎同時(shí)進(jìn)入各自的單位工作，勞動(dòng)合同都是一年一簽，最后一份勞動(dòng)合同也是同一日期屆滿，合同終止前都要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，為何老王的請(qǐng)求未得到勞動(dòng)仲裁支持，而小戴的請(qǐng)求卻得到支持呢？【法律解析】勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”上海市高級(jí)人民法院“關(guān)于適用

13、勞動(dòng)合同法若干問題的意見”明確，勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。需注意，勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，與第（一）項(xiàng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的單向選擇規(guī)定有所不同，所謂“續(xù)訂”需以雙方協(xié)商一致為前提。因此，用人單位履行完第二次固定期限勞動(dòng)合同后，可以選擇不續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同。以上兩個(gè)案例中，雙方第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限到 2010 年 12 月 31 日，案例四中老王的單位在勞動(dòng)合同期限到期時(shí)，決定不再與老王續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以終止。

14、案例五中的小戴所在單位在勞動(dòng)合同期限到期時(shí)，決定與小戴續(xù)簽勞動(dòng)合同（只是不愿意簽訂無固定勞動(dòng)合同），在此情況下，小戴根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)者一定要注意保存單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同，具體條款不能協(xié)商一致怎么辦？【案例六】2007 年 7 月 1 日，趙某進(jìn)入某培訓(xùn)公司，月工資 2000 元，當(dāng)年 12 月與企業(yè)簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期限為 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日。2009 年底，由于市場(chǎng)不景氣，培訓(xùn)公司經(jīng)營狀況每況愈下，提出月薪降至 150

15、0 元。趙某不同意。2009 年 12 月 31 日，培訓(xùn)公司發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，趙某要求公司支付相當(dāng)于 2 個(gè)月工資共 4000 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后得到勞動(dòng)人事爭議仲裁庭的支持?！景咐摺?000 年 10 月，李小姐到某制藥公司任財(cái)務(wù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限為 5 年。2005 年 10 月，雙方續(xù)簽 5 年期限勞動(dòng)合同。2010 年 10 月，李小姐在制藥廠工作已滿十年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求。公司不同意，提出如李小姐非要堅(jiān)持訂立無固定期限勞動(dòng)合同，就要把她的職位由財(cái)務(wù)經(jīng)理變更為銷售員，薪資也由原來的每月 1 萬元降至每月 2000 元。李小姐不同意，堅(jiān)持要求公司按勞動(dòng)合同約定的崗

16、位和薪資訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但李小姐所在的公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同法并未規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同須與原勞動(dòng)合同約定的職位和薪資一致，安排李小姐當(dāng)公司銷售員并無不可。2010 年 11 月，制藥公司單方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獑?，將李小姐月薪降?2000 元。李小姐提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并以公司不按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，得到勞動(dòng)人事爭議仲裁庭的支持?！景咐恕?996 年，陳先生因工作成績優(yōu)異被公司留下，2001 年簽訂勞動(dòng)合同后一直任公司副總經(jīng)理。2007 年 7 月 16 日，陳先生因重病請(qǐng)假休息，未料當(dāng)月公司便向其發(fā)出開除通知書。8 月，陳先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并獲

17、支持。陳先生與公司的矛盾日益深化，公司只同意簽訂兩年期限合同，同時(shí)降低其職位，把原任副總經(jīng)理的陳先生派去當(dāng)門衛(wèi)，4500 元的月薪也縮水到 1000 元。2008 年 6 月 23 日，雙方在法庭辦理恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，但公司仍堅(jiān)持只能安排陳先生擔(dān)任門衛(wèi)，于是陳先生提出解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，認(rèn)為受到公司故意刁難的陳先生再次提起訴訟，要求公司按月工資 4500 元的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付病假工資13.5 萬元、逾期賠償金等共計(jì) 80 多萬元。公司辯稱，法律規(guī)定可以簽訂無固定期限合同，但并未規(guī)定簽訂與原來職位一樣的合同。陳先生已病假一年，其不具備繼續(xù)擔(dān)任公司副總的能力，考慮到雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，才安排其

18、做公司門衛(wèi)。青浦區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)按陳先生病假工資基數(shù) 100%支付醫(yī)療期間的工資。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)。一審判決，公司賠償陳先生病假工資、誤工費(fèi)等合計(jì) 3.5 萬余元?！颈嫖鼋裹c(diǎn)】三案中的趙某、李小姐和陳先生在續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程中，都未就有關(guān)具體條款與用人單位協(xié)商一致，為何趙某和李小姐獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陳先生卻未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？【法律解析】勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同的。而第

19、四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，按該法第九十七條第三 款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！笨梢?，案例六中的企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定來支付趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)合同法施行之日即 2008 年 1 月 1 日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日滿兩年，他要求企業(yè)支付相當(dāng)于 2 個(gè)月工資共 4000 元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理。需注意，如果公司未終止勞動(dòng)合同，在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例七的李小姐和案例 8 的陳先生，都符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)